长期被上司PUA，应该如何正确反击？
导读： 1、长期被上司PUA，应该如何正确反击？2、对于压榨员工的领导，员工应该如何反击呢？3、刚到公司不到一周就被同事刁难怎么办？4、被同事诬陷该如何反击？5、在工作中被有心之人利用，你会选择反击吗？6、职场中老板利用其他员工来欺压自己，应该反

• 1、长期被上司PUA，应该如何正确反击？
• 2、对于压榨员工的领导，员工应该如何反击呢？
• 3、刚到公司不到一周就被同事刁难怎么办？
• 4、被同事诬陷该如何反击？
• 5、在工作中被有心之人利用，你会选择反击吗？
• 6、职场中老板利用其他员工来欺压自己，应该反击干翻还是隐忍认怂？
• 7、职场中被小人告黑状怎么反击？

在工作场所，我们将始终遇到各种棘手的问题，但有一个“慢性毒药”。如果你不及时停下来，很容易被困，它无法提取，它是工作场所pua。

面对帕帕的工作场所，诚实的人没有权力，但聪明的人正在像这样战斗。

当我面对它时，许多工作场所的新人刚刚开始感觉，但我不能说出来，因为我的能力不足以批评它不是很正常吗？但如果你经常处于一个非常沮丧的状态，那么你应该保持警惕，是老板正在实施你的工作场所pua。

这种具有强烈情绪色彩的词汇将使很多工作场所人们走进误解，使它们越来越逊色，而个人将会削弱。

1，帕帕的案例

去年有一个学校女孩，咨询我一个问题，关于工作场所pua。毕业于一家大公司，但条目后分配的位置与面试不同。然后我发现主人带了她，这位大师每天都失去了一堆材料，告诉她看材料。

一周过去了，两周过去了，已经推出了一个多月，没有解释，我从未问过她的方式。我不明白。学校的女孩问了他几个问题，而且没有爱情。

直到两个月，让学校女孩开始在工作中工作，开始各种迫切的嘲笑。因为他们的公司有很多本科生，所以有甚至有特色。然后***每次都会带她学术解决方案：“你有硕士学位，是难以忍受的吗？”，“我不知道如何学习，我真的不知道你是如何学习的！”，“Qinger Wall Roots ，给自己长长的结婚。“

让女孩去办公室办公室，你见过吗？而最亲密的是他也“安慰”学校女孩：“这样做对你有好处，如果你不期望你，你就不会照顾你。”

我在这个时候找到了我，我问她：“你期待着这家公司吗？”

她非常直接地回答：“不，我想在一分钟内留在公司。但我不会这么做三个月，我不会做到这一点。我不敢辞职，所以我每次都有一个硬皮日。”

事后，她开始为面试做准备，虽然这个过程不是很顺利，但她进入新公司后有很多国家，甚至她认为所有公司都是那样的，漫步我只知道我原来的想法是愚蠢的。“

2 PUA，反工作场所的情况

我的身体发生了同样的事情，虽然他是一个男孩，结果还不错，谈话并不好。进入传统企业，他们的部门领导一般左右40岁，但进入的第一天让他动摇。因为领导***将在会议上直接发誓，但很难倾听。新人有三个在第一天哭泣的女孩，他们在第二天后离开了。

相比，我送了一个小的个性，但它非常尴尬，他告诉我他会违反他们的领导力。我当时害怕，以为他不得不做点什么。然后他没有移动了几个月，只是相互交换。

直到有一天，他说：“我们的领导者被我复制，而该部门的气氛比以前好多了。”我雾，我不知道它是否是。

他说：“从他到公司，他已经缺乏，并且这些部门的消除率很高，而且许多是非豁免的领导，并选择离开。”

虽然他不愿意留在公司，但它不相信邪恶，与领导“干”谈谈。

几个月，他参加了该部门的几个核心项目。每次见面时，您都准备好准备好无聊和反击。工作人员遵循领导力的领导，依赖，每次反击都严谨，有权威。有时领导者故意打开主题，但他一次又一次地拉回来了。

你微笑着，我会笑跟着你；你会是无知的，我仍然笑了，直到领导力只是不合理，他失去了笔记本（笔记）。一拍，落在桌子上。然后继续这个项目。

然后，它是异化，也是他人民的身体。让他觉得感冒的味道，这种效果不应该太好。后来，领导者实际上主动维持了部门的同事，这种关系变得很多，因为纯粹的压力，马匹员工，员工集体并不反击，也不要做任何反应，他就像一把难，他就像一把辛苦，他就像一把艰难，他就像一声艰难，他就像一个难，他就像一把艰难，他就像一把艰难的话棉花。根本没有脾气。

3具有均匀性的方法

当然，我的朋友的方式并不一定适用于所有工作场所Pua，这里给你一些常见和有效的方法。

采取关系关闭：很多次领导者会为你服用pua，因为他可以在你身上找到优势，发泄你的情况，但如果你有一个关闭，非办公时间纠正烧烤唱歌唱歌，这种关系很大，你知道得越多，所谓的pua会自动消失。

遗留：虽然这种方法不好，但这不是一种方式。但仍然必须提醒：除了左侧，记得加强个人意志力和工作场所能力，提高自信心。帮助你进一步走强。

在工作当中遇到那种压榨员工的老板，我们一定要学会反击，首先就是收集证据，没有必要跟他们硬碰硬。我们要收集好所有的记录，越多越好。之后也可以和自己的老板进行谈判，在谈判不成的情况下，就要用劳动法来保护自己。

一、收集好所有能够证明压榨员工的证据

在工作的过程当中，我们或多或少都会遇到那种无良的老板，说的是工作8个小时，但是恨不得让你在公司里面待24个小时。但是一旦说到工资，他们就觉得公司是你家，你就需要为公司来奉献，这样的老板其实还是非常令人恶心的，在遇到这样压榨员工老板的时候，你一定要学会正确的去反击，收集好所有的证据，比如说打卡记录工资条等等，这些都能够成为保护我们自己的证据。

二、能谈判就谈判，谈判不了用劳动法来保护自己

同时我们要关注一下他压榨的只是你个人，还是整个团队。人多一些的话，我们后期谈判成功的可能性越大。我们的工作和工资是对等的，你不能说光让我们工作，但是却不付出提高自己，自己的利益能多要就多要公司不同意的话，我们就要利用其他的方式。就比如说劳动法劳动法，他就是来保护我们这些弱势的劳动者，不要觉得自己有过错。

三、撕开脸面之后，就要快速的寻找下一个工作

只要是那种合法的权益就能够去争取，大多数情况下我们都可以争取得到，因为我们收集的有证据，另外对于自己能够用上的资料全部都拷贝走，那些不用的东西全部都删除，能不留咱们就不留。没有必要想的太多，尽快找到下一家公司，找到一份更适合自己的工作。

其实我觉得不管男女，无论学历，碰到泼皮无赖，就不要寄希望于讲道理解决问题。我也经历过在单位被人莫名其妙的欺负，一直觉得自己是文明人，忍着，不搭理，欺负我的人最后就觉得没意思就走了。可事实证明，越是如此，泼皮无赖只会越嚣张。等我忍无可忍站起来跟她大吵一架，我的世界从此之后就安静了。

你不可能永远遇到工作上的问题就辞职不干吧。与人交往，你打我一拳，我回你一拳，反而能获得尊重。打打架不在于你能不能打赢，而在于你遇到事就反抗，人都是欺软怕硬的。以恶胜恶不是上策，以善胜恶才是最佳，方能让别人心服口服。当然以善胜恶不是让人一味忍让，只是在未涉及大是大非时不要过多与人计较。

当别人对自己人身造成伤害时，你必须自我防卫，进行反击！比如那个醉酒人打楼主，其实楼主完全可以自我防卫，进行反击。对待邪恶不义，绝对妥协退让半步，否则你会失去所有！人与人的关系，基本都是试探底线，他一次次在试探你，看你软弱到何时，如果你一开始就打得他满地找牙，估计他早就怕你。

什么事情都不是绝对的，有人不喜欢你故意刁难你，就会有人喜欢你，站在你这一派。我们一定不能让自己孤立起来，越是有人刁难自己，越是要结交另一帮好友，让对方知道你也是有朋友的，并不是孤立无援。在工作上面不要犯错误，每一件小事都要认真对待，努力做好。让他想要刁难你，却找不理由，不让他抓住你的小辫子。再说，你对工作认真，也是对自己负责。

我们平时要尽量避免同事不和的情况发生，做到不和任何人背后议论其他同事，平时和同事相处要亲切、合群，不要显得高高在上，给人傲视群雄的感觉。更不要跟老板说同事的坏话，没有人喜欢这样的员工。但如果无故被同事造谣私生活，而且对自己产生了很坏的影响，那就一定要反击，找出造谣之人，搜集证据，让他公开道歉，如果有必要就起诉，通过法律途径维权。

1、找出诬陷你的人

其中最有可能的就是和你有利益冲突，比如单位提拔干部就两个名额，一个是你，一个是另一个人，那么嫌疑最大的就是另一个人。

第二种可能，梳理一下，平时关系不好的人，采用排除法，看看谁的嫌疑最大，记住这种情况，最好啊，你记录在一张纸上面，写好原因，方便排查。

2、搜集证据

聊天截图的由来，也就是说聊天截图是从哪里传过来的？

记住遇到这种事情，第一时间就报告给领导，让领导帮助你排查，如果领导为了避嫌，不帮助你排查的话，你就告诉领导说你要报警，让警察来单位，毕竟警车来单位啊，影响不好，要委婉地说，要有点演技，当然啊，一般领导都会帮你把这个造谣者查出来了的。

很简单，把同事叫过来，通过微信聊天记录排查一下时间就OK了。

很容易就能确定造谣者，如果造谣者不给你公开道歉，那么就开始第3步。

3、起诉

你对造谣者说你要去公安机关报案，目的就是敲山震虎让造谣者给你道歉。

如果造谣者不道歉，并且言辞凿凿，非常的蛮横，扭曲事实。

那你就直接去公安局报案或者到法院直接起诉对方的刑事责任:捏造事实，公然侮辱他人。

人家都亮剑了对吧，那咱也得上刺刀，你别管这个事儿能不能证明自己的清白，当你去法院起诉的那一刻，已经证明你是清白的，别问我为什么。

最后做一个总结，如果这个世界上所有的退步忍让都能解决问题的话，那这个世界上为什么还有那么多因为退步忍让受伤的受害者呢？

记住你自己的事儿，你自己要上心，不要相信什么身正不怕影子斜，如果这个有用的话，还要什么证据呢？

无论什么时候都要有向死而生的精神，别人亮剑了，咱们就得上刺刀，毕竟他又不是咱儿子，咱凭什么让他呢？刺破底线了，就和他杠到底

在工作中如果被人利用，我会选择进行适当的反击，来维护自己该得的利益。

初入职场的新人小白很容易受到上司或者职场“老人”的算计和利用，比如要求你加班到很晚或者被迫请客吃饭等等，很多时候让新人又生气又无奈，如果想要彻底摆脱这种情况我觉得还是很困难的，但我们可以通过自己的高情商来缓解。

首先，知识就是力量。作为职场新人，我们可以多读一些有关于这方面的书籍，比如《人性的弱点》这本书就很不错，它里面谈到了很多通过高情商的对话取得好成绩的案例。其实在真正的竞争中我们往往会发现，也许两家竞争公司的实力和开出的条件都差不多，但往往会讲话的那一方都会取得胜利，高情商、会讲话、有眼色可以帮助我们在很多时候取得成功。

其次，实践才是硬道理。当你初入职场成为一名员工时，老板要是把很多累活和难活交给你，你应该在抱怨之余反思一下老板为什么原因把这种活交给你，这种情况无非就是两种，要么老板看你不顺眼想开了你，要么老板觉得你是个人才，他想把你培养成能对公司有奉献的人才。所以当你接到这些活时，你需要做的是尽全力去完成它，而不是推脱和找借口，学校学到的知识固然重要，但能力=知识＋实践，要想提高能力，就要付诸实践，干实事，让领导看到你这颗金疙瘩。

最后，塞翁失马，焉知非福。不要太过于计较得与失，如果你今天失去的会在明天加倍补回来，那你就是成功的。在职场上打拼，要时刻记着一句话，不能打倒你的终将使你强大，你所经历的事都会成为你成功的基石，辅助你一步一步走向成功。

在职场中，老板利用其他员工来欺压自己是一种不正常的行为，可能会严重影响工作和生活。对于这种情况，建议不要采取过激的反击或认怂的行为，而是采取以下措施：

寻求帮助：可以寻求公司的人力资源部门或其他上级领导的帮助。向他们反映自己的遭遇，请求合理的解决方案。

保持冷静和理智：在面对老板和其他员工的欺压时，要保持冷静和理智，不要陷入情绪化的状态。可以通过控制自己的情绪来保护自己。

找到支持者：可以寻找其他员工或同事的支持，组成一个团队来应对老板的欺压行为。团队的力量往往要比个人更强大。

提高自己的能力：在职场中，只有具备强大的能力和素质，才能在竞争中脱颖而出。因此，可以通过学习和提高自己的能力来增强自信心，应对老板的欺压。

总之，面对老板利用其他员工来欺压自己的情况，应该采取冷静、理智的态度，寻求帮助和支持，提高自己的能力和素质，以应对职场挑战。

有人说苦心经营的人干不过苦心钻研的人。职场上总有一些工作能力不行但是溜须拍马却一门灵的人围在领导和老板身边，给这些能力强的人挖坑下绊子，告密使坏，而老板和领导还挺重视这样的小人，当老板的，大多数还是心明眼亮的。因为职务管理关系，要和普通员工保持一定的距离。可是在业务管理上老板又需要掌握公司各种详细信息，需要了解员工情况。首先我们是防备俗话说害人之心不可有，防人之心不可无。我们要重点防备工作当中那些与你利益上有冲突、价值观不一致、表面上看起来跟你关系还不错的人。同时符合这个特征的人事最有可能给你下绊子的人。要时刻留心关注自己身边是否有这样的人存在，一旦分析出周围可能有这样的人，首先要远离，如果一定要打交道，在交往过程中就要格外留意，避免他人挖坑设陷阱。其次我们在是反击，光防备防范是不够的，那是因为防不胜防。被告了黑状，自己的利益受到了侵害，没有反击小人就会得寸进尺。有些人认为不需要去理会那些小人，认为清者自清，早晚人们都会看清那些小人的嘴脸，会给自己一个公正的评价。事实上这往往行不通，小人的告状往往会带来非常二路额的负面影响，所以一定要有智慧地给与反击。最后如果没有反击的条件怎么办，那就只能叫破。让小人之心暴露在大庭广众之下，让大家都知道小人真正的目的并不是为了公司为了老板，而是为了个人利益。把小人的嘴脸揭露出来，让打击家都认识到这样的人，防范并且隔离孤立他，让小人在公司中没有市场，不能得逞。