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导读：10个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》可知，若富士康若是协商劝退工龄超过10年的员工，是需要支付的补偿金是10个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。富士康里面，上百万员工
10个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》可知，若富士康若是协商劝退工龄超过10年的员工，是需要支付的补偿金是10个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
富士康里面，上百万员工，绝大部分是一线的普工，而所谓的一线，就是流水线，每天按部就班地重复做一件事，打螺丝的一直打螺丝，焊接的一直焊接，组装的一直组装，这样的工作最大致命点是什么，就是没有真正意义上的“技能”，出来后能够依托这个“技能”让自己工作更好生活更好，只能束缚在所谓的“一线”圈子中。
富士康走了，中国上百万员工也要面临着失业，但在中国工业和农业的大背景下，足可以容纳这些人，一线的工人，很大部分可能还会继续是工人，无非就是从这家公司，到另一家公司继续当工人，依旧干着工人的活，拿着该拿的工钱，然后，养家糊口，娶妻生子，安稳度过一生。
条件好点或者有想法的工人，在失业后可能会走向创业或者农业以及自由职业的方向，比如，做点小生意，摆摊卖水果，开个小超市等等，或者回家种地，自己没有地的就去其他地方承包，比如新疆的棉花地以及果园，毕竟这几年国家扶持农业力度还是比较大的，做好了还是有的挣，至于自由职业，无非就是做直播，做短视频，无货源卖货，跑滴滴等等。
至于富士康的“领导层”人员，上上下下都有最基本的学历以及管理能力，出来后选择余地会比较大，工作和生活会根据自身情况来选择合适的职业做。
富士康的走，是必然现象，我们无需过于担忧，就算富士康走了，我们的各地政府和各个企业也会扶持就业，帮助这些人度过难关，而我们平时要做的，要加强自身技能，多学习，多思考，多行动，顺应社会潮流，为后期不确定因素做准备。
当事人离职是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，或者多久能进去，要看单位和本人的具体情况。
根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
相关参考法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
这是企业人性化的表现，也是有大局观的一种表现。
员工所在的公司已经出现了疫情，如果他们返回家乡需要集中隔离7天会增加地方疫情防控的压力，而公司愿意接受员工在厂内自我隔离，而且每天提供生活补助300元，这是企业人性化的表现，也是企业有大局观的一种表现，他们这样做能减轻地方疫情防控的压力，避免人员流动造成大规模的疫情传播。
员工流厂自我隔离每天补助300元，既是企业人性化的表现，也是企业留住员工的一种手段，因为这是一个大规模的集团，内部员工高达数10万。但因为疫情原因弄得人心惶惶，很多员工已经不想在工作岗位上继续工作，他们所担心的就是被疫情感染，想有一个安全的隔离环境。如果员工大规模的离职，企业以后的运转会进入困境，所以企业出台了这个人性化的政策，想通过这种方法来留住员工。
场内员工如果选择在场内自我隔离，如果7天核酸检测都是阴性，在隔离结束以后可以直接返岗继续在场内工作，工资工龄和补贴等都不会受到影响，还会有稳定可观的收入。如果员工在隔离以后确定是阴性想继续返家，公司也不会阻拦，会联系当地政府点对点接送，帮助员工返回家乡。
这个公司现在已经出台了各项激励措施，尽量争取让员工留在厂区隔离，隔离结束后尽快返回岗位继续工作，如果能正常出勤并出满勤的员工每天可以拿到200元的补贴。11月一直到30日，累计出勤天数大于15天，一次性奖励3000元，大于20天一次性奖励4000元。在当地疾控防疫部门已经向这个公司派了工作小组，督促这个公司严格落实各项疫情防控措施。以后这个公司的疫情防控会常态化，正常化，应该不会再出现有人确诊无法隔离的情况，员工可以继续在那工作。
很显然不合法，但是没办法。国家没有这样的一个相关规定，而且，富士康没有辞退员工，是员工自己辞职的，这就不存在赔偿的问题。富士康是垃圾，打死不去富士康，这是我们学校工科学生进校就会说的一句话。
有关员工的处罚及奖赏，建议楼主可以参考一下员工手册，如果自己没有，就找部门人资借阅一下，任何处罚都要在员工手册上找到依据，上班吃东西或者睡觉，是不对，但如果没有造成什么损失也没有必要小题大做，可能主管只是担心造成不良影响吧，毕竟有些岗位是不能带食物进去的，食物颗粒类似粉尘，会影响产品良率，但员工手册上面并未规定会扣除年终奖，而且富士康1个月的年终奖是每个员工工作满1年都有的，会影响到的只是绩效奖金而已，所以，楼主后续好好表现，跟主管好好沟通就是
