请给我推荐一些适合人力资源看的书，谢谢！
导读：推荐你看《人力资源管理必读12篇》，转载文章希望对你有帮助哦：一个朋友最近找到我让我推荐一本人力资源书籍给他。这个朋友已经做了好几年HR，但是他本身并非人力资源管理科班出身（所谓的零基础），大学本科时读的是土木工程，但是毕业后一直从事的是人

推荐你看《人力资源管理必读12篇》，转载文章希望对你有帮助哦：

一个朋友最近找到我让我推荐一本人力资源书籍给他。

这个朋友已经做了好几年HR，但是他本身并非人力资源管理科班出身（所谓的零基础），大学本科时读的是土木工程，但是毕业后一直从事的是人力资源管理。目前是某家民营企业的人力资源经理，带着一个5个人的小团队。

别人向你寻求读书建议，是对你的极大信任，我自然不能怠慢。

我想了想，最后将《人力资源管理必读12篇》这本书推荐给了他。（注：该书仅能从12Reads官网获得，其他平台无售）

为什么推荐这本书而非其他？毕竟市面上的人力资源书籍浩如烟海。我想，很多读过《人力资源管理必读12篇》这本书的朋友自己心中已经是有答案的。每个人都会比较，并且，在读这本书之前肯定也有看过很多其他人力资源书籍。孰好孰坏，其实是可以立见高下的。

但对于很多还没有读过这本书的朋友而言，我想我还是有必要写下这篇书评来帮助更多的人了解这本书，以至于能最终从这本书中获益。

我想大家都必须要承认的一点是，包括商学院的人力资源管理方面的教材在内，市面上大多数的HR书籍其实都在不约而同地犯着同一个错误：即太过于偏重管理理论。而你能从这些书籍中获得的都是一些教条化的理论知识，这些知识大多年代久远且严重偏离企业实际情况。有很多所谓的HR管理工具早已是过去时，在当今的企业人力资源最佳实践中已被很多企业弃用多时。然而，就是这样陈旧、偏重理论的知识体系，还是被这些传统书籍乐此不疲地视为“囊中之宝”。

这可能就是为什么很多那怕是人力资源管理专业毕业的学生到企业从事相关HR工作后即刻就会感受到深深的无助与挫败感的原因，感觉就好像自己大学的HR专业课白读了一样。诚如上文所述，其实问题不在于这些HR本身，而是他们所受的教育问题。

抱着老旧的知识体系不放、偏重理论而从不或鲜有考虑到实战问题，这样的思维方式就像一颗“毒瘤”正在不断吞噬着人力资源的教育及培训市场，也给有志从事HR的有志之士制造了不小的障碍。

而反观《人力资源管理必读12篇》，却始终将“实战”放在第一位。无论是从书籍的内容设定还是叙述与讲解的方式而言，似乎从一开始这本书就是为实战而生的。

此外，不像其他传统人力资源书籍，《人力资源管理必读12篇》这本书早已对HR相关专业知识进行了升级迭代，不再抱着传统、过时的人力资源管理方法及理论不放，而是放眼企业时下正在发生着的或正在流行着的人力资源管理最佳实践。

当然，对某一个学科而言，基本的经典理论知识永远都是基础，而这一点在《人力资源管理必读12篇》这本书中也有很好的体现。

总之，知识面广且新、并且极具实战精神、实用性强是我推荐这本人力资源书籍给我的朋友及其他人的原因。也正是由于这些特点，这本《人力资源管理必读12篇》适用的读者群体也必将更加宽泛：无论是零基础、初学者还是有一定专业与工作经验的HR，似乎都能从这本书中汲取自己所需的营养。

最后我想说的是，其实对于我那位大学学土木工程、现在从事HR工作的朋友而言，我还是为他感到庆幸的，因为至少他没有被错误的HR学习方式所误导过。那么，如果他需要的是一个reset，那么这个reset的过程相对而言肯定也是比较简单的。

书籍推荐及理由如下：

1、《人间值得》。

理由：《人间值得》这本书里的主人公，中村恒子，是一位90岁的心理医生，她已经从医有70年了。恒子奶奶将自我一生的宝贵人生哲学和处世智慧，以文字的方式给我们徐徐道来。

2、天才在左疯子在右，作者：高铭。

推荐理由：作者耗时4年，深入医院精神科、公安部等诸多神秘机构，得以和数百名“十分态人类”直接接触，最终产生了——国内第一本精神病人访谈手记。

3、活着，作者：余华。

推荐理由：余华的每一部长篇小说，都震撼着一批又一批的读者。他的长篇小说是当代文学中的经典之作。

4、看见，作者：柴静。

推荐理由：《看见》是央视知名记者、主持人柴静，首度出书讲述十年央视生涯。个人长大的告白书，社会十年变迁的备忘录。

5、《最好的时光在路上》。

推荐理由：在这部文学作品中，他用独特的方式告诉大家：最好的时光在路上，最美的自我在远方；旅行，能让我们遇到那个更好的真实的自我。《最好的时光在路上》，书中字里行间包含着作者的从容不迫、包容和欣赏，值得大家细细回味。

书籍的简介：

书籍（英文:Book；拼音:shūjí；注音:ㄕㄨㄐㄧ_）是指装订成册的图书和文字，在狭义上的理解是带有文字和图像、纸张的集合。中国古代纸张推广前，书籍多用以火焙干的竹子编成。

身为管理者你真的会激励员工吗？本文推荐的这5本书籍都是员工激励及员工管理方面的经典书籍，将助力你更好地去管理员工。除榜首的《员工管理必读12篇》只能从信汇中正领导力官网获得以外，其他书籍各大平台均有销售哦。快和我一起来学习吧~~

1、《员工管理必读12篇》

员工管理总是充满各式各样的挑战：如何真正激励员工？如何管理问题员工？如何构建效能超出其组合本身的团队？诸如此类问题的答案可能难以捉摸、常令人备感困惑——即使对于经验丰富的经理人而言依然如此。

《员工管理必读12篇》是12Reads系列培训教材惟一专注人员管理的著述，有了它，员工管理理应简简单单并效率出奇。

PS《员工管理必读12篇》这本书是编见过的最经典的员工管理书籍，没有之一！因此放在榜首推荐。建议大家在看其他书之前先要看这本《员工管理必读12篇》。关于员工激励，这本书中也有很深入浅出的讲解。

2、《走出薪酬管理误区》

全书由真实的企业咨询的薪酬问题引导。帮助企业正视和思考薪酬管理中存在的误区和问题： 误区1：薪酬未能支撑战略 误区2：头痛医头，脚痛医脚，缺乏系统性思考 误区3：片面理解同岗同酬 误区4：误认为难以客观公平评价 误区5：误认为高薪就是高激励 误区6：缺乏员工个体薪酬确定依据 误区7：薪酬体系缺乏后期运行维护与调整 误区8：长期激励无法产生长期效用 《走出薪酬管理误区（中国企业薪酬激励系统化解决之道）》中作者根据多年的咨询经验，针对这八个常见误区，分别给出针对性的分析和解决方法，构建了一套系统化的薪酬体系解决方案，让薪酬管理成为真正连接企业和员工的核心纽带。

3、《调动员工积极性的七个关键：稻盛和夫经营问答》

调动员工的积极性是企业经营无法回避的问题，经营者再努力，其个人精力也是有限的，如果希望公司持续发展壮大，必须激发调动所有员工内在的积极性，共同努力，拼搏进取。这本书就介绍了稻盛和夫的经营哲学中调动员工积极性的七个关键。

4、《激励》

在本书中，成功学专家博恩·崔西总结他几十年的经验，向企业管理者展示了如何激发员工的积极性，使员工充满激情地工作，并实现卓越绩效。这本书虽然有很多讲道理的内容，但是也配了行动实践。而且，即使讲道理，也不是空无一物的大道理，的确是真知灼见，成体系。

5、《1001种奖励员工的方法》

《1001种激励员工的方法》这本书里面蕴涵了各种各样的金点子。这些点子的实践者用了一些非常简单的方法，使得公司管理变得更加容易。

在本书中，鲍勃没有使用新的理论、模型或者范例，而是为我们提供了一种洞察力，使我们能看穿一些最为有效的激励技巧。这些技巧正是在当今全美得到应用的管理技巧之精华。他一针见血地指出了问题的关键。他给我们提供的点子，不但对别人奏效，而且肯定也会对你有用。只要你肯花点时间试一下，就会知道这是真的。有了鲍勃·纳尔逊的这本书，激励员工变得更加简单了！

职场励志书籍推荐（职场新人必读）

　一、《天下没有怀才不遇这回事》

　内容简介：书中为你全程揭晓世界上最有创意与影响力的华人设计师及成功创业家—包益民的包氏成功学。他创建了“包式集团”成功足迹遍及全球，创办了台湾史上最火爆的设计生活杂志《PPAPER》上市之初就风靡海内外，被圈内外誉为“台湾的创意教父”;他卖创意与设计给全球Nike、Johnnie Walker。

　 二、《蔡康永的说话之道》

　内容简介：《蔡康永的说话之道》是蔡康永的第一本实用书，在“说话”多年之后，首次尝试教人“说话”。本书开端康永哥便许下宏愿：这本书会令“本来已经很讨人喜欢的你，在未来变得更讨人喜欢”。全书包括40篇精彩短文，每篇都是让谈话变美的醍醐味，并配以熊宝绘制的令人喷饭的搞笑插画，如同蔡康永的主持风格一样犀利俏皮，饶有情趣。

　三、《拆掉思维里的墙》

　内容简介：新一代人生设计大师古典倾情打造“人生开窍手册”：心理学+职业规划+人生哲学。

　你是否缺少安全感你会经常觉得累吗结婚一定要买房吗坚持一定会成功吗努力一定有结果只有有钱才能够幸福老板可以掌控吗小人物就无法对抗不公平吗你对现在的生活不满意，但却因为父母、老婆或者孩子不得不这样过下去吗每天都在混日子，却幻想有一天找到自己真正喜欢的事业就一定会全心投入如果有一个回答是“YES”，那么这本书就是你想要的。

　也许，连我们自己也不曾意识到，那些困惑背后，往往藏着一堵堵思维里的墙，阻碍着我们，把我们与美好的生活隔开了。拆掉思维里的那些墙，你就可以获得成功、快乐、自信和幸福。从“impossible”到“I'm possible”,只须一点改变，你的人生也许就此大不相同。

　四、《金领手记》

　内容简介：这是一本金领自己写自己的小品文集，作者是美国通用电气中国公司公关传播总监。商业，商务人士的生活，职场生存的秘诀，这些听来严肃的主题在作者笔下变成“成功必有怪癖”，“老板为什么不生病”，“商务人士为什么都白头发”，“你会不会雇漂亮的女秘书”这样轻松诙谐的故事，也带着对职场、对人生的体验和思考，让人读来时会意而笑，时击节叫绝。

　五、《张亚勤:让智慧起舞》

　内容简介：有人说，他是“全世界的财富”。

　3岁识字，5岁读书，9岁小学毕业，12岁考入中国科技大学少年班，成为1978年入学的全国最年轻的大学生，23岁获得乔治华盛顿大学博士学位，31岁成为IEEE(美国电气电子工程师协会)百年历史上最年轻的院士，33岁回国跟李开复一起创办微软中国研究院，34岁执掌微软亚洲研究院，38岁晋升微软全球副总裁，成为比尔盖茨智囊团的核心成员 在企业家里，他是科学家——他拥有60多项专利，并发表了500多篇学术论文和专着，被美国前总统比尔克林顿称做“一个灵感的启示”;

　在科学家里，他是企业家——他将一个不到10人的微软中国研究院，发展成为拥有3000个聪明头脑的微软亚太研发集团，被比尔盖茨视为“微软的宝贝”;

　他是——微软全球资深副总裁、微软亚太研发集团主席、微软(中国)有限公司董事长——张亚勤。

　本书试图走近张亚勤快慢相谐、动静相宜的世界，走近他“包藏宇宙之机、吞吐天地之志”的心，寻找成长成功的中国路径和智慧。

　六、不可不知的1000个职场常识

　本书内容全面实用，涵盖职场方方面面，是我国唯一一部职场工具书，也是一本通读之后能立竿见影的书。本书可以作为大学生和新员工的职场入门指南，让他们尽快掌握工作知识，端正工作态度，迅速投入工作。由于本书倡导团队合作，敬业细致，没有任何借口般的执行力等等，因此，本书也是职场培训、职场励志不可多得的好书，适合员工知识和励志培训。

　书是一部职场百科全书，实用全面的职场工具书。总共1000个职场常识，分为19章：职位应聘，入职，职场基本功，职场形象，职场沟通，职场政治，人际关系，自我提高，职场心态，职场规划，成功晋升，离职与跳槽，职场健康，事业与家庭关系处理职场理财常识，职场保障法律维权，应急与自救，职业禁忌。

　这不是一部激动人心的商战小说，但包含很多入情入理的职场故事;这不是一部白领精英必读的职场圣经，却能帮助大学毕业生和职场新人了解到他们必须了解的职场红绿灯规则;这不是一部企业人力资源必须的培训教材，但确实可以帮助企业轻轻松松培训出经理需要的合格员工。

　推荐理由：

　本书内容全面实用，涵盖职场方方面面，是我国唯一一部职场工具书，也是一本通读之后能立竿见影的书。本书可以作为大学生和新员工的职场入门指南，让他们尽快掌握工作知识，端正工作态度，迅速投入工作。由于本书倡导团队合作，敬业细致，没有任何借口般的执行力等等，因此，本书也是职场培训、职场励志不可多得的好书，适合员工知识和励志培训。

　七、爱德华的礼物：星巴克的职场启示录

　一个关于“职场氦气”的秘密，一则透视“职场政治”的心灵寓言，一场改变你前途和命运的对话，一件送给上班族“职场晋升”的礼物。

　职场政治，不是一门单纯的学问，爱德华让你在职场江湖中如鱼得水、游刃有余!

　职专氦气，是一把通向成功的钥匙，更是你升职加薪的临门一脚!成功需要方法与技巧，给所有在职场上努力前进、力示表现的人!

　金融危机大裁员下的生存法则，别让小事影响你的升职加薪!《谁动了我的奶酪》+《礼物》=《爱德华的礼物》。

　《泰晤士报》、《纽约时报》、《金融时报》、《华尔街日报》，苹果、强生、高盛、英荷壳牌等全球500强公司团购给员工的最新读本。

　公司送给员工最好的礼物，风靡英、美、法、德等34个国家和地区的职场圣经!全力助推你的职业生涯更上层楼!

　麦特正期待着下一个升职机会。结果却眼睁睁看着这个机会被曾是自己下属的小伙子给抢走。老板只是告诉他说：“这不是年资的问题。当然也不只是数字和达成业绩目标而已，这和其他的事情更有关系。一些小事!”

　抑郁不得志的麦特在星巴克碰上了精明锐气的爱德华，两人发展出师徒般的友谊。爱德华告诉麦特一个能让人往上爬升的职场秘密，那就是“职场氦气”。每次碰面，爱德华总是能为麦特带来惊喜。并且逐一解开职场氦气的`秘密。麦特将这些方法运用在工作中，当他终于踏进那梦寐以求的决策会议室时，却又发现了一个更令他震惊的事实……

　在全球迈入金融危机的时代，本书与时俱进地提出了一个新颖的核心概念——职场氦气。作者将在职场上取得成功的五个关键要素：

　期待(Expectation)

　老板(Boss)

　能见度(Profile)

　职场政治(Politics)

　人际关系(Networking)

　这些相互联系、相互影响的统—体称为职场氮气。作者通过寓言式的手法。用故事与对话的方式，聚焦上班族职场晋升的秘密这一主题，是本理想的职场励志书和礼品书。

　推荐理由：

　1、一个关于“职场氦气”的秘密，一则透视“职场政治”的心灵寓言，一场改变你前途和命运的对话，一件送给上班族“职场晋升”的礼物。

　2、金融危机大裁员下的生存法则，别让小事影响你的升职加薪!《谁动了我的奶酪》+《礼物》=《爱德华的礼物》。

　3、公司送给员工最好的礼物，风靡英、美、法、德等34个国家和地区的职场圣经!全力助推你的职业生涯更上层楼!

　八 、职场达人不告诉你的事

　处于同一时代，面对同样的社会，为什么有的人成功，有的人平庸在同一起点出发，为什么有的人总是领先，有的人总是落后有的人成功于先止步于后，有的人却后来居上绝尘而去这些答案，职场达人一般不会告诉你。阿登老师据30年职场生涯体验，结合与谋生创业相关的经典案例，用30多个职业生涯的故事讲述了成功与平庸之间的哲学关系，揭示当下的成功人士，首先是人生态度和思维方式的成功，而不是智商、知识和技能上的成功;而积极、严密、无遗漏的机会把握是成功的主要保证。把握你的机会——第一件事就是读读这本书吧!

　我始终不愿承认穷人和富人的标准是人和人比出来的，但它确是事实。若仅跟自己比，我们现在的人几乎都是富人了，因为二十年前我们的工资普遍都在几十元一个月。这穷人和富人是人跟人比出来的，比得让人很不舒服，比得使人很伤心(一看我就是受共产主义教育长大的人，共产主义提倡大同世界，供给制，人人平等)。

　更让人伤心的是，谁应该是富人，谁又应该是穷人，在人们看来经常是颠倒的。有的人傻乎乎的看上去要学历没学历，要本事没本事，可人家就是几十万、上百万的赚钱，开名车、住豪宅……有些人学没少上，活儿没少干，人也很勤奋，有技能、有工作能力，还有思想，就是脱离不了窘迫的生活。非常令人费解，但这是事实。

　存在就是合理的，有结果必有原因。

　在商海和职场许多年，我研究了这些可惜的人才，这些本该赚大钱却过着普通人日子的人才。

　有一位叫赵正心的人，是学艺术考古的。他毕业后分配在一家出版社工作。这个人钻研业务，对艺术很有鉴赏力，跟社会上许多画家、艺术家都有往来。他报上来的选题价值都很高，有的还很有市场，给出版社带来不少效益。论能力、论学养，在出版社里他可以说是数一数二的。几十年了，社里变革、领导班子更替，他的名字很多次被提到社领导的桌面上，讨论让他任编辑部主任的问题，但没有一次被通过。

　推荐理由：

　阿登书中所撷取的事例均为职场、商场中瞬忽间能够影响结果的事件。其实人生中的许多转折往往就发生在瞬忽之间。一个团体，一个国家的成与败也是如此，何况我辈青年朋友们若能抽空浏览一下，借鉴点滴，或可在那一瞬忽之间有所收获。

　一本教你在给老板打工的同时找到自己的位置、快乐与成就的书。

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　在 职场 中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。以下是我推荐给大家的关于值得一读的职场书籍，希望能给你带来帮助!

　值得一读的职场书籍推荐

　1《气场》

　(美)皮克·菲尔/重庆出版社/2010年11月

　价值指数：★★★★

　必读价值：“气场”是眼下个人气质修为的至in境界。谈判时要不怒自威，跟同事相处要有亲和力，在领导眼里要与众不同。总之修好气场。就是打造存在感和吸引力，是一张效果神奇的精神名片。这本书与其他励志书的不同之处在于，绝不是让你每天早上起来对着镜子说我爱你”或者“你很棒”，也不是大派馅饼的自我催眠，而是建立在作者推广的气场训练课程之上，案例真实而有可效仿性。

　2《将才》

　杜书伍/山西 教育 出版社/2010年7月

　价值指数：★★★★★

　必读价值：作为台湾商界的成功者，作者在书中却选择抛却了自己的奋斗经历和人生感悟，踏踏实实探讨企业人才的成长问题，通篇围绕如何打造“将才”基因而展开分析。企业中真正奇缺的不是人才，而是将才。本书以浅显易懂的文字告诉你如何从基层打造将才实力，等待跃升的机会;如何成为教练式的管理者，教导部属一步步成长为得力干将这些实实在在的工作观念、工作 方法 和工作技巧，看得见、摸得着，谁都可以做到。

　3《机会只爱有准备的大脑》

　(日)胜间和代/中信出版社/2010年7月

　价值指数：★★★★

　必读价值：作者被称为日本“职场新女神”和“理财天后”，坊间流行的“胜间流”、“胜间力”、“胜间书”、“胜间主义”等词，都说明了这个小女子强大的影响力和威信力。这本书探讨的是提升大脑利用率和“精神体能”，解决的是工作和生活中一通百通的根本问题。如果说高效能人士有成功秘密。那么“精神体格”的强健是不争的事实，“精神体能”其实就是抓住机缘在哪里。效率化的生活并不是工作狂的无奈之举，行动技巧的改善能终极改善人生品质。

　4《拆掉思维里的墙》

　古典/中国书店/2010年8月

　价值指数：★★★★★

　必读价值：我们有很多习以为常的悲哀想法，比如“waiting for life is waiting for death”。比如“不买房、毋宁死”。本书号称“人生开窍手册”，号召给这些错误思维来一次彻底的暴力拆迁，给那些正在蜗居的年轻人带来一个希望：不买房。买梦想。 职业规划 带给人太多幻象了。应该分清一见钟情、两情相悦和白头偕老，给职业“卸妆”后再做鉴定。完美主义害死人，最想做的事情就应该马上去碰碰。

　5《金领手记》

　李国威/浙江人民出版社/2010年9月

　价值指数：★★★★

　必读价值：在充斥着自以为是的“厚黑教程”的职场书籍中，这样一本金领说金领的诚挚小书显得特别友爱。作者是位公关界资深高层人士，在新华社叱咤多年，现任通用电气中国公司公关传播总监。他用多年的人生心得告诉你一些“杜拉拉们”不知道的 故事 。本书文风生动诙谐，聊聊“你会不会雇漂亮女秘书”，断言“商务人士一定要有些毛病”，又感慨“午睡是人生至高境界”，轻松化解了读者关于“职场高人是圣人”此类图书的阅读负担。

　6《张亚勤：让智慧起舞》

　刘世英/申信出版社，2010年10月

　价值指数：★★★★

　必读价值：很多年来微软(中国)董事长张亚勤一直是个响当当的跨界成功人物，从神童到学术界、再到商业领袖界，而且仿佛本人越低调。就越是在 传说 中为人倾倒。张亚勤经历的首次全面曝光。读来既不会感觉高山仰止，也完全引不起嫉妒，他的耀眼人生是沉静和睿智的最好报答。李开复说张亚勤是他见过的最会讲笑话的人，因为他都是自己编笑话。所谓快意人生，大概就是这种活法吧。

　7《真实的幸福》

　(美)塞里格曼/万卷出版公司/2010年7月

　价值指数：★★★★★

　必读价值：烦恼窗天天有，谈论追求幸福的书年年出，这一本在今年非常拔尖。作者塞里格曼被称为“积极心理学之父”，他号召从心理学只关注人性黑暗和痛苦中走出来，力图帮助普通人增加幸福感。时下流行“我要幸福”，对比塞氏的幸福法则，会引起你对人生追求的 反思 ，比如“金钱买不来幸福”、“幸福就是忘记过去抓住现在”。完美是个梦，只要持续在改善，你就赢了。

　8《有些事现在不做，一辈子都不会做了》

　韩梅梅/北方妇女 儿童 出版社/2010年1月

　价值指数：★★★★

　必读价值：其实本书的精华就在于目录，人人都可以写这样一本书，作为新年计划之用。与轰轰烈烈的大梦想相比，书里列出的都是些不起眼的小事情，比如陪父亲散步、握住母亲的手、给知己手写一封问候的信等等。很多事情看似无足轻重，所以一直无限拖延下去，直到有一天永远失去实现的机会。与其坐在电脑前发呆，不如立刻动手去做几件。重视小事，绝非煞有介事。

　9《天下没有怀才不遇这回事》

　包益民/中信出版社/2010年10月

　价值指数：★★★★★

　必读价值：才不才，人也;遇不遇，时也。“华人创意教父”包益民多年前在美国顶级艺术设计学院学习时，从老师身上悟出了这个道理，并彻底改变了看待事物的方式。人不可能怀才不遇，就像是初恋不可能不热血沸腾一样，天下本没有怀才不遇这回事。一个真正的成功者。必定是一个活生生的、充满激情的人;一个认为自己不得志的人，也必定有不够优秀的缺失环节。这本自传，告诉你包式设计风格背后更加与众不同的包氏思维风格。

　10《蔡康永的说话之道》

　蔡康永/沈阳出版社/2010年10月

　价值指数：★★★★

　必读价值：本书大热的原因并不能完全归结于明星效应，因为这是一本难得令人信服的“职场实用书”。一个被公认学识渊博又鬼马精灵的主持界“读书人”，最被人认可的却是他有目共睹的“说话”本事。贵人不一定能改变人生，外表不一定能决定魅力，但说话可以!

　把说话练好是最划算的事。蔡康永把日常生活中的细节一个个揪出来现形，剖析不会说话的症结所在，“把对方放在你心上”才是打动人心的关键，表达自己意见不一定比体会别人的感受更重要。

　帮助在职场待过3年内的人成长的书籍推荐

　1《99%的新人，没用心做好的50件事》

　(日) 岩濑大辅/千太阳/中信出版社/2013-9

　作者基于他 总结 的职场三原则，从方方面面为大家介绍了50个职场指南，它们将陪伴你的职场生涯，做你永远的指南针。

　改变你的工作态度，改变你的工作方法，你将会看到不一样的世界!不管你是新人还是对职场感到厌倦或力不从心的“老手”，《99%的新人，没用心做好的50件事》都将是你驰骋职场的指南…

　2《麦肯锡教我的写作武器》

　[日]高杉尚孝/郑舜珑/北京联合出版公司•后浪出版公司/2013-7

　为什么麦肯锡的文案最具说服力看问题永远能直击要害本书根据作者高杉尚孝在麦肯锡管理咨询公司工作的丰富 经验 ，详细介绍了世界一流公司的商务文案写作方法，是一本让你学会逻辑思考方法、提高写作能力的实用工具书。

　本书分为基础篇和实践篇两部分，结合实际案例，系统地介绍了运用逻辑思考，制作一份兼具逻辑力与明确表达力的精彩商务文案所需的诸多方法，如金字塔原理、MECE原则、分辨问题类型的高杉法、SCQOR故事展开法以及具体制作 报告 与简报的方法等，帮助你自动养成逻辑思考的习惯，五分钟就构思出一篇逻辑清晰、说服力十足的商务文案。

　3《问题解决力:成为最善于解决问题的优秀员工》

　[日] 大前研一、斋藤显一/李颖秋/中华工商联合出版社/2010-1

　这本书应该是每一位职场新人的必读书，因为，组织吸纳新人，最重要的就是协助自身解决各种各样的问题，《问题解决力:成为最善于解决问题的优秀员工》是你“可以随身携带的工作导师”，无论你将来供职于世界500强企业，还是一家规模不大的公司，具备良好的行为规范，将使你在职场中立于不败之地，终身受益。行为规范改成“职业素养”。

　4《成长：从校园到职场》

　谢耘/中国人民大学出版社/2010-4

　从认识自我写起，用极具亲和力的语言讲述了青年人如何加强性格修养、提高自身素质、适应从校园到职场的转变。

　书中既有作者少年时代的经历，也有多年职场奋斗的感悟，作者将其娓娓道来，帮助年轻读者在纷繁的社会浪潮中迈向更成熟、更成功的人生。

　5《请给我结果》

　姜汝祥/中信出版社/2009-5

　让每一位员工行动起来，是企业存活下去实现基业常青的唯一方法。为什么无数的公司都拥有伟大的构想，却只有少数的公司获得持续为什么企业大了，却管理不过来为什么你的团队执行力越来越差做大做强是一个结果，而这个结果只能从员工那里获得。没有强大的职业化员工，就没有强大的企业!

　思路决定出路，结果改变人生。做一个商人，最基本的天职就是创造价值，提供结果!从执行到结果，完成任务不等于结果;执行是要做结果，而不是完成任务;行动不一定成功，但是不行动一定不会成功;“结果导向”是企业和员工在当下唯一的生存之道。

　6《要么拯救世界,要么滚回家!》

　[美] 休•麦克劳德(Hugh Macleod)/闾佳/中国人民大学出版社/201003

　作者是知名卡通漫画家，他的博客为众多从事设计工作和普通读者所追捧。《要么拯救世界,要么滚回家!》通过呈现和讲解他在小卡片上绘制的漫画，为读者打开创意的天窗。书中图文兼备，39个技巧实用新颖。

　7《权力的48条法则》

　罗伯特•格林/金马、卢安安 张小玲/东方出版中心

　《权力的48条法则》打破了惯常的逻辑模式，从反向思考的角度，用直截了当的方式，为我们解读了历史上的成功与失败。尽管美国式功利主义的解读有时让人觉得难以接受，但其中不乏智慧的光芒和发人深省的深刻。

　书中所指的“权力”是一个“泛权力”的概念，并不专指政治权谋。更多的是“控制力”和“操纵力”的代名词。书中案例大到国家战略、政治角力、小到经营谋略、商战手法均有涉及。

1、《青铜葵花》

《青铜葵花》是一本把苦难、爱与美写到极致的书，写苦难，将苦难写到深刻之处；写美，将美写到极致；写爱，将爱写得充满生机与情意。它就像一股温暖清澈的春水，湿润和纯净着每一个读者的眼睛、心灵，让我们永恒地追寻着生命中的真善美。

曹文轩把所有的苦难都镀上了美而忧伤的光泽，像安徒生的童话那样，在字里行间浮现出含泪的微笑，却总有着感人肺腑的力量。

他的文字就是有一种巨大的魔力，能让阅读变成一种心灵的畅游，让你不由自主地沿着书中蜿蜒的小径，走向大麦地的河流和村庄，走向寂静的月夜和雪天，走向青铜和葵花的世界，不知不觉地，变成和他们一起欢笑一起悲伤的同路人。

2、《平凡的世界》

透过平凡的世界聆听那久远的声音，《平凡的世界》正白纸黑字的告诉我们这样的人生真谛：人，无论在什么位置，无论多么贫寒，只要一颗火热的心在，只要能热爱生活，上帝对他就是平等的。

在这里人性的自尊、自强与自信，人生的苦难与拼搏，挫折与追求，痛苦与欢乐，纷繁地交织，读来令人荡气回肠，不忍释卷。

从学生到老师这些年间，已不记得读过多少遍这本书，喜欢书中朴实的文字，就像黄土地般的厚重，却很感人，类似于黄沙吹入眼中，无意去哭，但在合上书却早已泪眼朦胧。柔柔眼睛，却发现身边已是另一个世界。如今，再次翻开这本书，却发现，少平是幸福的，我们是平凡的。

3、《小王子》

这本书，没有精彩的动作描写；这本书，没有过于精雕细琢的语言；这本书，也没有阐述一个过于深奥的道理。但这本书，就是与其他书不一样。这，是一篇童话，一篇充满哲理的童话，一篇让人读起来回味无穷，让人为之落泪的童话。他就是《小王子》。

一幅蟒蛇吃掉大象的画，大人却认为这是一顶帽子；一个扣人心弦的故事，大人却认为荒谬无比。大人都是由小孩成长起来的，但他们却不懂得儿童们的心。

一颗叫B—612的小行星上，生活着一位小王子。有着金**的头发，有着忧郁而明净纯洁的眼神，脸上总带着一抹天真无邪的微笑，这就是小王子的形象。但因为一次误会，小王子离开了自己的星球，踏上了7星之旅。

徒有虚名的国王，只愿听赞叹声的虚荣者，为了忘记喝酒而喝酒的酒鬼，自欺欺人的商人，行为荒谬却又无私奉献的点灯人，不了解自己星球的地理学家，是小王子拜访前六个星球所遇到的人。小王子不理解这些人，因为他们的思想都太怪异了。

遇到了狐狸以后，小王子才明白那株爱虚荣的玫瑰花的心，才明白了“驯养”的道理：他必须对玫瑰承担起责任。小王子在蛇的帮助下，开心的死去了。他舍弃了躯体，灵魂回到了B—612行星上，与他的玫瑰花永远生活在了一起。

出自于大人之手，却拥有孩子的童心，这就是阅读率仅次于《圣经》的童话的特点。他用孩子的视角，以孩子的口吻，谱写了一部关于爱的纯洁淡雅的故事。

4、《钢铁是怎样炼成的》

高尔基说：“书是人类进步的阶梯。”一本书的有很大的帮助，所以我向大家推荐一本闻名中外的名著——《钢铁是怎样炼成的》。书中有不少的人生哲理，这是一个难得的好书。

这本书是前苏联作家尼古拉·奥斯特洛夫斯基所写的。书中记叙了俄罗斯士兵保尔的成长经历的故事。主人公保尔生活在战乱的时期，他小的时候什么都干过，打过铁、做过洗碗工、锯过木头甚至打零工。

不过他并没有被生活的困苦而打败，他凭借自己的努力成为了一名光荣的布什维克党士兵，后来在朱赫的影响下，逐步走上革命路，战场上拼杀。

从保尔的身上让我懂得了不少人生道理：为了自己的期望，为了国家一切可以牺牲自己的生命。保尔那坚持不懈，顽强奋斗，为理想而献身的精神，和钢铁般的意志给我留下了深刻的印象。

令我印象最深的是，有一次保尔在洗碗时睡着了，但他却忘记关炉子，导致碗都掉在了地上，而保尔却睡的什么也不知道，正在这时一个助手看见了，把保尔恶狠狠地揍了一顿，保尔只能拖着满身是伤的身体回家。

她的妈妈看到保尔非常心疼，但他的哥哥阿尔焦姆却什么也没说，连夜敢过那家店，找到那个助手冷冷地，说：“就是你打伤我的弟弟吧？”接着，挥起拳头朝那个人的头打过去，打成重伤，读到这里，我感到非常解气，也感受到哥哥对保尔的爱护。

5、《荒野求生》

这本书是英国著名生存探险家贝尔·格里尔斯写的。故事主要讲了贝克与朋友在各种意外而被困在荒野之中，但贝克总是能用他在世界各地学习的各种求生技巧化险为夷。

我认为贝克是一个勇敢的人。当他与鳄鱼在湍急中决斗时；当他与老虎在雨林中搏斗时；当他与豹子在雪地拼杀时。

对于贝克来讲，不管野兽伤害谁，他都会不顾一切拼杀搏斗，保护那个人，就算他是坏人。因为贝克不想看任何人被野兽撕杀，也不想任何人倒在自己面前。

我还认为贝克是一个勇于牺牲的人。当一条蛇出现在龙姚头顶时；当老虎在彼得身后时；当鲨鱼就在詹姆斯脚下时。

在贝克眼里伙伴是最重要的，愿意让蛇咬他一口，愿意让老虎抓一下，也愿意让鲨鱼用尾巴扇一下自己。贝克从来不把自己放在第一位，放在第一位的是他的伙伴。他一个人求生是很轻松，但他更愿意带上伙伴，因为伙伴让他的求生之旅不在孤独。

“用不同的角度看荒野，可能让你有不一样的感受，说不定你会从中发现一些对有意义的东西，这也会是你成长中的最宝贵东西”。我们应该向贝克学习，学习贝克的精神，就象那句话说的一样，会对你终身受益。