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导读：供电局的待遇好，收入比较稳定。送变电公司是安装变电站的，风吹日晒不说，没活干就没奖金。供电局与供电公司有相同的意义。供电公司是指将电能通过输配电装置安全、可靠、连续、合格的销售给广大电力客户，满足广大客户经济建设和生活用电的需要。由供电局或
供电局的待遇好，收入比较稳定。
送变电公司是安装变电站的，风吹日晒不说，没活干就没奖金。
供电局与供电公司有相同的意义。供电公司是指将电能通过输配电装置安全、可靠、连续、合格的销售给广大电力客户，满足广大客户经济建设和生活用电的需要。由供电局或电业局改制为供电公司，要将行政管理职能移交经贸委。
在2002年电力体制改革之前，由国家电力工业部直供直管的供电企业，都称之为供电局。省级电力工业局在作为地方行政机构，既有行政职能又负责生产销售，所以省电力工业局是政企合一的机构。
在电力体制改革前，各省电力工业局和省电力公司是两块牌子，一套人马。省级以下的供电企业无行政管理职能，只负责生产销售。1988年后，部分地级市供电局更名为电业局，县级供电企业都叫供电局。
2002年电力体制改革后，撤销了电力工业部，国家电力公司被划分为五大发电集团和两大电网公司，省级电力工业局被撤销，行政职能划入省级经贸委，省级电力公司作为企业不再具有行政职能。地级市电业局、县级供电局更名为供电公司。
但由于中国国情和老百姓的接受度，更名并不彻底，很多地方仍然使用电业局和供电局的称谓，在部分老百姓心目中，并不把供电局当做企业看待，而依然当做是一个行政事业单位。
送变电公司只是国家电网旗下的子公司。
首先，送变电是国网下面的施工单位，线路方面强项是立塔架线，变电方面不太了解，但估计也无外乎是电气安装方面比较强。
也就是说，土建施工方面送变电压根就不行，从来都是找的专业分包，而专业分包的水平真的是良莠不齐。
市局没有送变电
所有送变电都是省公司下属单位，只听命本省公司和工程所在地的省公司，和地市局在建制上是平级单位，市局下属架电线杆架低电压的是自己的三产单位，可能不一定是国网正式编制（领导管理层除外），一定要注意区分，局有些小工程，架电线杆的或者是低压。
至少在眼里是低压，也不需要国家级的大设计院出设计图纸，也不需要省公司审计工程，比较轻松，都是市公司自己成立一个集体企业叫xxx工程公司，自己的活自己干养活一波人。
除此之外，长理职培还知道北京送变电有两个一个是大北京属于冀北公司，一个是小北京属于北京供电公司，北京是个特例，北京供电公司是省公司，所有的送变电看建制，都是听命于省公司级别的。
山东送变电工程有限公司好。根据查询看准网官网显示：
1、工资方面：山东送变电工程有限公司的工资为6926元，而国家电网山东省电力公司员工的工资为5000元，相比之下，山东送变电工程有限公司的工资水平更高，待遇更好。
2、休息方面：山东送变电工程有限公司员工的休息时间为做五休二，而国家电网山东省电力公司的休息时间为做六休一，所以山东送变电工程有限公司的休息时间更多。
国网福建送变电公司。
1、福利待遇，国网福建送变电公司的工资更高，为12000，为员工提供五险一金、周末双休、年终奖、医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等，福利待遇更好。
2、发展前景，国网福建送变电公司规模不断扩建，急需管理层人才，每月提供一次晋升机会，发展空间大，发展前景好。国网福建建设公司发展较为缓慢。
华东送变电工程有限公司待遇好。华东送变电工程有限公司待遇好的原因与以下因素有关：
1、行业优势：华东送变电工程有限公司是国内领先的输变电工程承包商之一，所在行业竞争激烈，也具备较高的盈利能力和市场竞争力。
2、人才战略：华东送变电工程有限公司注重人才引进和培养，通过提供良好的培训机会和晋升通道，吸引和留住了优秀的人才。
3、薪酬福利：华东送变电工程有限公司的薪酬福利体系较为完善，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、社会保险和福利待遇等，能够有效激励员工的工作热情和积极性。
4、公司文化：华东送变电工程有限公司倡导“诚信、创新、协作、共赢”的企业文化，营造了积极向上的工作氛围和团队精神，使员工更加愿意为公司的发展贡献自己的力量。综上所述，华东送变电工程有限公司能够提供良好的薪酬福利和广阔的发展空间，同时也注重员工的职业发展和个人成长，这些因素都能够吸引和留住优秀的人才，从而带来公司的长期发展和稳定性。华东送变电工程有限公司是中国电力工程咨询集团有限公司旗下的全国性电力工程企业。成立于1958年，总部位于上海市，是中国大陆领先的输变电工程总承包商之一。华东送变电工程有限公司主要从事电力工程、智能电网、新能源、城市轨道交通、燃气工程等领域的工程设计、建设、投资、运营、维护等业务。在国内外输变电工程领域拥有丰富的经验和优秀的技术团队，曾承建过许多重要的国家级工程项目。华东送变电工程有限公司一直致力于推动电力工程技术的发展和创新，提供高质量、高效率、高可靠性的电力工程服务。
我本人就在这单位工作，单位目前是属于国家电网公司下属的施工单位，男性基本长期在外出差，总体来说只要是单位的正式职工，待遇还是很不错的，但是就是长期不能回家，这点你要考虑清楚。另外我不清楚你签的是哪种合同，如果是建设路的电力公司直接下文分过来的，和现在公司存在的派遣员工待遇就有很大差别，目前派遣员工很多福利都没有，不能同工同酬，也就是说：正式职工有月奖，有住房公积金、年金等，派遣都没有，年终奖分的都有很大差别（连一半都达不到），包括暖气费补贴都不一样，派遣只有统一的1000，职工就是按85平方补贴；分有些其他的奖励派遣有时有，有时就有可能没有，有了也只是一半都不到；根本达不到同工同酬。这都是实际情况，所以你要问清楚招聘人员相关信息。但是其他的你也可以考虑下，如果目前没有更好的工作等着你去选择，你也可以接受长期出差的工作性质，你可以考虑下，因为关于人员身份派遣目前也只是刚执行几年，如果你熬得起或许你会盼到曙光来的那一天，好好和家人商量一下。任何说的天花乱坠的你都要把详细的问清楚。电力企业确实福利都不错，但是每个单位都存在人员的几种身份划分。说的再好也要白纸黑字，我是已经吃了这方面的亏了。另外一点派遣也不是你一进来就是这身份，可能头一年很多奖励及差费、年中奖你都没有，只有一年的代转派遣期过了经过考试合格后才能转为派遣，派遣期工资不到1000（不包括差费），各种保险费用正常交，扣完拿到手不到1000，要坚持一年后转为派遣后在有所变化。
小伙子，你算进错单位了，不知你是送电专业还是变电专业，不管什么专业，只要你没有机会转正还是想想别的出路吧，待遇和你付出的辛劳绝对不成正比，如果你在机关条件还算可以。-------------------------一个年轻的老青海送变电人。
一楼说的那个情况，主任能拿七八千是针对正式工说的，合同员工是绝对不会有那么好的待遇，其实从近两年的趋势能看出来，随着西北750kv骨干网架的建成和青海电力市场的饱和，随后几年，企业会开始走下坡路，自己上上心吧。如果你在项目上能忍受不回家、野外条件差和待遇低的情况，那你可以待下来看看结果会怎样。
