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导读：领导家人去世，你去吊唁。送上礼金，送上花圈，到遗像前磕个头，以示尊敬。向领导说声：“节哀顺变”。之后老实的站在不碍事的地方，陪着领导守灵就行了。不要过于勤力，多说话遭人烦。尤其是这个悲痛的日子，领导心里不好受，不要添乱。领导家人去世常用安慰
领导家人去世，你去吊唁。
送上礼金，送上花圈，到遗像前磕个头，以示尊敬。
向领导说声：“节哀顺变”。
之后老实的站在不碍事的地方，陪着领导守灵就行了。
不要过于勤力，多说话遭人烦。
尤其是这个悲痛的日子，领导心里不好受，不要添乱。
领导家人去世常用安慰短信如下：
1、逝者安息，生者奋发。
2、逝者已登仙界，生者节哀顺变。
3、节哀吧，走的人不希望你不快乐。
4、节哀顺便，不要太难过了。照顾好身体。
5、生老病死是自然现象，要节哀顺变！保重身体。
6、亲戚或余悲，他人亦已歌。死去何所道，托体同山阿。
7、家人会在那边过的很好。一定不希望看到大家太难过。
8、生老病死是自然规律，去世是她最终的规宿，不必太伤心。
9、生老病死，自然规律！不要太伤悲，你的孝心他会感应得到的！
10、人总有天走会走，如果他走的开心，那他也没什么放心不下的了。
11、生老病死，一切都是自然现象；人生自古谁无死，只要常活我心中。
12、不要让他们挂念就好了，你也不要伤心，毕竟人死不能复生，加油吧！
13、亲人失去痛离别，苦为人之湿短袖。不知何时再相见，天上人间月满花。
14、亲人以乘黄鹤去，人去音存楼不空。但以笑颜慰慈恩，从来此恨最无穷。
以上回答希望对您有帮助哦。
可以带：花圈或花篮、礼金、鲜花。
1、花圈或花篮。
鲜花或纸花均可，上写有挽带，有上下款，上款写对死者的称谓和极简短的悼词，表示对死者的怀念。
2、礼金。
在追悼会上人们常常送的就是一些礼金，这是一种约定俗成的交往礼物，又是自己的一份心意，毕竟在开追悼会的时候总是需要花费和开销的，自己的礼金能够减轻他们的经济负担。
3、鲜花。
送的花也有些讲究，因为每种花所要表达的意思是不同的，总的来说送追悼的花，主要以**和白色为主，千万不要送那些过于鲜艳的花。能送的花主要有黄菊和白菊。
葬礼礼仪
各民族传承下来的一种特殊文化，各个地区差距很大，就是日照相隔数十里的村落，一些讲法和做法也不尽相同。对死者的处理方式。主要包括安葬、殡仪、举哀等。除近现代才出现的非宗教性葬礼外，各种丧葬仪规均与宗教观念有关。
中国礼俗：葬礼礼仪算是中华五千年传承下来的一种特殊文化，各个地区差距很大，就是日照相隔数十里的村落，一些讲法和做法也不尽相同。下面说的这些礼仪应该在岚山区后村镇比较通俗流行的一种礼仪。其中一些说法，也不是十分明白，希望懂得这些礼仪的人的指正。
西方礼俗：西方国家的丧葬礼仪基本上属宗教式的丧葬礼仪。人死后，首先在死亡地或尸体发现地的登记处进行登记，由医生或验尸人员签发书面证明，并在死亡者生前居住地的基层组织办理登记；而后对亲友发出通知或在报刊上公开宣布。
1、 单位职工家属过世一般是单位职工报丧后当天单位领导带着工会，政工科及本部门员工到职工家中进行慰问，并按工会慰问标准规定送上慰问金。
2、职工家属是指配偶，子女，父母。
3、工会干部，政工科干部参加死者遗体告别仪式，可以送上花圈。
一、工会丧葬慰问亲属范围是什么
1、直系亲属，限于配偶、父母、配偶父母、子女及其配偶。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提；主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
二、企业职工丧葬补助标准是什么
1、员工本人生育，员工本人生育，工会赠送500元左右礼品。员工配偶生育，工会赠送500元左右礼品；
2、丧事慰问，凡丧事，员工必须第一时间向综合管理部报告，由综合管理部通知工会。在职员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。赠送花圈，同时发放家属慰问金500元。员工父母、配偶、子女去世，公司上门慰问赠送花圈，同时发放500元慰问金；
3、住院慰问，住院一周以上，含一周，公司工会上门慰问。住院未实施手术者，发放300元慰问金。住院手术治疗者，发放500元慰问金。重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。
一般说来,无论单位领导或同事,亲友故去表示哀悼,是正常的,也是必须的,它能够很好地表现关怀,沟通感情。
表示吊唁安慰活动的方式主要有以下几种:
一、当面表示哀悼。在得知故去的消息之后，当面向他表示哀悼，并说些安慰之辞，如节哀顺便，注意身体之类。
二、参加葬礼。 可以由单位组织，也可自由结合或单独前往。一般要按当地习俗准备比如花篮、花圈、挽帐或礼金等。
三、与死者家属一起守灵。但要与死者家属关系异常亲密才可以，不然会引起相反效果。
而像你提及的情况，我觉得以上三点都不适合：
1、在你表示安慰之前人已经回家奔丧，无法弥补。
2、死者在外地，前去参加葬礼似乎也不合适，因为单位并未组织此事。如果你单独去，一来让领导感到意外，二来同事知道之后也会觉得你有媚上之嫌。
尽管亲人去世是最需要帮助的时候，有利于化解隔阂，增进感情。
但是，如果表现不恰当，反而弄巧成拙。
所以，我觉得，不如按部就班，和所有同事一样，看大家怎么做，你就怎么做，毕竟你才上班一年，要学会适应环境，这也是和大家友好相处，融入团体的有效途径。
如果你觉得领导对你不错，等他回来，在适当的时机恰如其分地表示慰问就可以了，但需要礼节性地一语带过，因为他刚从悲痛中恢复，不要沟起他的悲哀，不然的话，反而让他感觉你多管闲事。
另外需要注意的，是你领导和他父亲的关系。如果看他并不悲痛，或者本来就与其父关系不好，或平时也不孝，那你就要注意了，一定不要多说只是小心地打个招呼就好。
单位有同事亲人去世，领导买花圈要求分摊，不合适。
同事家人去世，领导送花圈，表达对下属的关心和对亲人去世的哀悼。我觉得这属于领导正常得体的行为范畴，也是一个单位是否有人文关怀和凝聚力文化的体现。所以，只要发生这样的事情，单位领导和工会组织对亲属去世的干部职工表示关心和爱护，是很自然很正常的现象。但是领导要求分摊买花圈的费用是不合适的。
如果是这样的话，最起码说明这个领导不够大方，没有太在意钱。一个花圈不会花很多钱。作为一个单位的领导，至少收入要高于一般工人。你怎么好意思拿出这么一点钱让大家分摊？懂事没什么意义。二是格局不够大，无法凝聚人心。本来是领导表现关心干部职工的好机会，也让大家看到了领导注重细节的人文关怀。花圈的费用一旦分摊，味道就不好了。公司领导关心企业的发展。一个公司领导面对员工的，是稳定创业，保住工作，与员工家属去世无关。只要经济效益提高了，带领大家多赚钱，然后给员工多发工资就是对的！敬业是公司领导的职责，参与员工的家事只是人情往来。
虽然父母亲人在员工眼里是天堂，但对公司来说只是一份正常的工作。你的难过不代表公司的难过。你在感慨，公司带着任务跑。如果你遇到一个外国老板，他不会认同中国广泛的人际交往。被尊重的是他的职业道德，而不是他职业之外的私人交往。可以看看周边的企业，基本都是一样的套路，不会放在心上。以上就是对单位有同事亲人去世，领导买花圈要求分摊，合适吗这个问题的解答。
