外卖平台骑手送餐致二级伤残，被判赔109万，这样的补偿是否合法？
导读：我个人觉得这个补偿是合法的，既然打了人那么就要负责任。这名外卖员是在送外卖的途中发生交通事故导致了二级伤残，所以外卖员所在的那个平台是要按照规定给予一定的赔偿，对于这件事情也告诉了我们，无论哪行哪业，在工作是一定要小心，特别是外卖员，每天都

我个人觉得这个补偿是合法的，既然打了人那么就要负责任。

这名外卖员是在送外卖的途中发生交通事故导致了二级伤残，所以外卖员所在的那个平台是要按照规定给予一定的赔偿，对于这件事情也告诉了我们，无论哪行哪业，在工作是一定要小心，特别是外卖员，每天都开着一辆电瓶车在道路上奔波，一定要遵守好交通规则，不要为了快那自己的生命开玩笑，此次，这名外卖员因为在送外卖的途中发生了交通事故，如果涉事平台不给出相印的赔偿的话，那么这就会造成平台下面的骑手公愤，从而影响平台的正常运行，最后这件事情法院在了解了具体的情况之后，变判决平台那边赔偿109万。

这件事情是怎么样的。

在 2016 年 8 月 1 日 2 时 36 分，这名外卖员在送餐过程中发生事故受伤，外卖员是在履行职务行为时受伤，应该由外卖公司承担责任。经鉴定，外卖员的伤势为二级伤残，护理期限和误工期限都为长期。被告外卖公司公司则辩称，公司未与原告存在雇佣关系，因完成配送服务而遭受人身损害，因此觉得平台不承担任何责任。经审理，法院认为双方系通过互联网建立的新型用工关系，符合雇佣关系特点。所以，法院认为，被告作为雇主应当对原告因本次事故产生的合理经济损失予以赔偿。但是考虑到当时外卖员没有按照规定佩戴安全头盔的情况下，无证驾驶挪用牌号的普通二轮摩托车上路，自身存在重大过错，所以被告外卖公司应按照 60％ 的责任比例赔偿原告本次事故遭受的损失。

对于这件事我的个人看法。

我觉得这件事情两方都有责任，但是男子的责任是主要的，他在道路上行驶却没有按照要求佩戴好口罩，这是非常危险的行为。

外卖已经是全球业务，每个国家都有相关的平台和从业人员，不过这类平台往往容易出现问题，像是配送费过高。大多数都是平台压榨商家，然后商家想办法把气撒到顾客身上。美国送餐费引起抱怨，主要就是平台收取的费用太高导致，在相关报道中费用达到了30%，这已经超过了普通餐馆的利润。饭店挣到的钱最后给了平台，自然就会引起争论。

 

1、事情经过

新加坡有媒体报道，美国方面存在外卖送餐费过高的问题，已经影响了整个行业。从网上的消息看，配送公司收取的费用大概是一份订单的30%，而一些订单的利润平均保持在20%左右，这就意味着商家在使用外卖平台的时候，非但不能赚钱，甚至还要亏一部分。本来开饭店就是为了赚钱，结果自己辛辛苦苦盈利的部分被送餐平台拿走，他们肯定是不乐意的。

 

2、如何改变

当一个平台的行为让大多数人感到不满，其他平台就会开始崛起，为了避免被收取高额费用，很多人开始自己做平台。在费用的对比下，已经拥有了很多用户。除此之外，相关部门也注意到了这些问题，决定通过立法对有关平台进行限制。现在美国很多城市都有法律规定，送餐费不允许超过XX。

 

3、国内也存在这种情况

其实不单单是国外，国内也存在这种情况，只不过没有太多平台选择，商家把平台对他们的压迫，直接转移到了顾客身上。其中最明显的就是餐盒费，有时候选个“微辣”的口味，商家都要收取一元到三元不等的费用。关于此类问题的吐槽有很多，可是现在平台和商家都是这样，人们为了省事也只能默许。

现在很多员工在公司里都会被压榨，我觉得这样的现象其实已经屡见不鲜了，作为公司的员工我们要学会用法律的武器来维护自己的权利，千万不要闷不吭声，默默地受气。

职场亦是江湖，有人的地方就避免不了利益的斗争。工作中我们经常说和同事之间存在很大的利益竞争关系，其实和领导之间这种关系也是存在的。虽然说和领导之间是上下级关系，利益冲突没那么明显，但是也不能忽视。毕竟领导的很多价值是由手底下的员工创造的。

所以说，好的领导未必要专业、技术能力强，但是一定要口才好、善沟通、会忽悠。只有这样 才能形成一种积极的公司文化，激励员工心甘情愿地为公司卖命，而且还不用加薪！

接下来我们就一起来看看领导稳住员工最常用的4个套路，看你究竟是怎么被套路地心甘情愿地少拿多干！

1奋斗者协议。这个最变态，要员工自己申请：自愿放弃年休假等法定假期。

2不论什么请假方式（甚至病假）超过一定时间，将会影响到你的考评。这个就很严重，要知道，他的工资并不高，要是影响了你的奖金，你这个请假就好值钱了啊

3根据部门不同，若是倒霉，你的部门加班木有加班费，那就惨了，美其名曰”调休“，但是，想请假不给你批啊！批了也要影响你的考评啊！影响了就木有钱了啊！相当于加了班还扣钱啊！所以，一般人都尽量不请假，你辛辛苦苦赚钱是为啥？？？给别人花吧。

4工资低，靠年终奖，年终奖还要推迟到年中才发，其中奥妙，大家想必都明白的。太坑爹了。

其实，没有年休假，就相当于搜刮了你的血汗钱吧。然后发在你（甚至是别人的）奖金里面，还要你感恩现在很多员工在公司里都会被压榨，我觉得这样的现象其实已经屡见不鲜了，作为公司的员工我们要学会用法律的武器来维护自己的权利，千万不要闷不吭声，默默地受气。

据美国全国餐馆协会的数据，截至今年5月，该行业仍比疫情前减少了约75万个工作岗位，该数量约占劳动力总数的61%。自新冠疫情开始以来，“用工荒”的问题就反复在美国餐饮服务行业中出现，这不仅对餐厅及其员工造成了影响，也影响了顾客就餐。

现在大多数人已经不愿意再从事餐饮服务行业了。最主要的原因就是疫情的影响，美国的疫情管理并没有像我们国家这么严格，很多人的生命安全是得不到保障的，在这种情况下，跟人接触最多的行业就是餐饮服务行业，而且在就餐的时候一般不带戴口罩，所以危险性就会变得更大，愿意从事这个行业的人也会越来越少。

从上面爆出来的数据可以看出来，现在对于服务行业人员的需求是非常大的。美国在失业率这么高的情况之下，服务行业人员依旧这么难以招聘，就可以看出现在美国整体的状态处于什么样的水平。美国餐饮服务业有近430万人辞职。“用人荒”出现的原因是多样的，比如在疫情后的经济复苏时期，许多人希望寻求工资更高的工作，以及儿童托管服务不足等。

零售和餐饮服务业的人员短缺可能还需要持续一段时间，而这又加大了这两大行业今年末和明年财报表现的压力。。在整个疫情期间，这些行业的辞职率一直居高不下。由于缺乏足够多的愿意从事这些工作的员工，这两个行业预计将会持续受限。考虑到这两大行业的规模，预计将会对全美整体就业形势构成压力。

美国人是非常崇尚自由的，现在这种状态也给他们的间接带来了重大损失。后期会怎么发展？还是一个未知数，但是疫情现在并没有结束的迹象。那么就证明这种缺工的现象还将持续上很长一段时间。

法律上，对于怀孕和处于哺乳期的女性职工是予以了特别保护的，女性职工一旦怀孕即不得随意辞退，哪怕合同到期了也不能辞退，必须等到哺乳期满以后才可以辞退或解除劳动合同。

之所以这么规定，是为了保护女职工的合法权益，因为处于怀孕或哺乳状态的女职工被辞退或解除劳动合同后，再去找工作十分困难，法律必须确保他们怀孕和哺乳期间得到妥善照顾。但是，近日一则“女子赴美国产子后，在哺乳期内被开除”的新闻，却有了不一样的结果，法院支持了公司的开除决定。

劳动者和用人单位发生了劳动人事争议，比如违规开除、不交社保、克扣工资等，一定要先申请劳动仲裁。如果劳动仲裁后，劳动者或者公司任何一方对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。

本案争议焦点就两个：公司解除与李女士的劳动合同是否违法？公司是否应当支付李女士赔偿金？移动公司提出，李女士以虚假的医疗证明材料请假，请假无效，属于旷工，公司有权予以开除，公司提交了相关规章制度：李女士则提出，自己当时已经出现了先万亿流产的迹象，所以才提前赴美待产，虽然自己的确使用了虚假材料，但是请假理由是真实的，公司已经同意了自己的请假，自己不属于旷工。

对于双方的辩护理由，法院提出了3点意见：李女士以虚假证明文件请休假，违背了诚实守信的原则。李女士的“请假”行为看似遵守移动无锡分公司依法制定的规章制度、请假流程，但其以“委托就诊”获得的“医疗证明书”以虚假的外部形式影响了用人单位对病假的真实性的判断，并致使移动无锡分公司在形式真实而实为虚伪的“医疗证明书”的蒙蔽下做出了“违心”的准假行为。

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。可见，诚实信用是我国民商事法律的基本原则之一，该原则要求人们在民事活动中应当诚实守信，作为劳动者对用人单位诚实告知是最起码的职业操守。鉴于李女士并未遵循诚实信用的原则，已经失去了继续履行合同的可能性，因此，公司解除劳动合同并无不当。用人单位在维护劳动者合法权益，兼顾保护企业自身利益的同时，也要维护国家利益。

在新冠疫情爆发，各地、各单位均需要了解、上报职工的行踪轨迹，做好疫情防控工作，李女士不仅继续隐瞒其在美国待产的事实，还继续以“委托就诊”获得的“医疗证明书”向移动无锡分公司申请病假，其行为主观过错明显。

李女士自述其“有先万亿流产的情况”，可能“流产”“早产”，但令人疑惑的是，该种情况下，李女士仍愿意向航空公司作出“适合飞行承诺”乘坐飞机前往美国待产？只能说明，李女士的身体状况并非严重到完全不能工作的程度。最终法院驳回了李女士的起诉，后李女士提起了上诉，但二审法院维持原判。

本案带给我们的一些启示遵守疫情防控要求是我们每个人的责任和义务。像本案中李女士隐瞒个人行程的行为，已经涉嫌违法，情节严重的还可能涉嫌犯罪。近期已经有多起故意隐瞒行程然后被行政拘留，甚至被刑事拘留的案例，这都是有法律依据的。

“女职工入职后即怀孕，然后躺平等着休产假”，这种新闻总是能引起网友的关注，因为这对于公司来说其实不公平，但公司想开除他们好像也没办法。本案告诉我们，并不是没办法，如果怀孕的女职工存在违背诚实守信行为的，比如以欺诈手段订立合同，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司都可以解除与女职工的劳动合同，这也是有法律依据的。