如何应对天天加班的领导
导读：领导天天让加班，我们应该认真对待，在职场中面临加班是很正常的事情，但是又不好拒绝，每次我老板叫我加班，虽然心里不愿意，但是还是会面带笑容地对老板说好的。当然，加班要适当，如果加班过量，我们还是要和老板心清气和说的，我作为职场企业管理者，和大

领导天天让加班，我们应该认真对待，在职场中面临加班是很正常的事情，但是又不好拒绝，每次我老板叫我加班，虽然心里不愿意，但是还是会面带笑容地对老板说好的。当然，加班要适当，如果加班过量，我们还是要和老板心清气和说的，我作为职场企业管理者，和大家分享下应对天天加班的领导方法。

真实经历，我在做行政主管时，应酬很多，有天老板下班了告知有一客户，我是这样想和做的。如果事出突然而有特殊需要，员工加一次班还是应该的。毕竟领导和员工的目标在本质上讲是一致的，都是为了能够生产更好的产品，满足顾客的需求。在这一点上大家应该携起手来共同进退，一切以完成任务目标为重。但是如果需要经常性的加班，那就需要引起领导足够的重视并作系统性地思考了。要分析业务的总量，看是否需要招聘更多的正式员工或者临时人员。要预测未来的发展，做整体的系统的专业的人力资源规划，而不是简单地用加班来解决一切问题。领导要求员工加班而员工不愿意，对这一现象如果仔细思考的话，应该能明白这并不是一个好现象。这里是存在一些问题的，至少领导指挥不动员工，员工也不愿被领导指挥。

作为领导，你连员工都指挥不动，你还叫什么领导，干脆改名叫“无能”得了。指挥不动员工的领导，是一定要开除清理掉了。而不能够服从命令、听从指挥的员工，也是没有存在的价值的。所以，应对领导要求的天天加班，我们还是要有很多方法面对才能在职场上走得更远。

应对天天加班的领导做好以下几点：

第一，答应下来。当领导让加班的时候，无论如何先答应下来再说。答应下来就代表着你是尊重领导的，对领导言听计从的，这样就能够给领导留下个好的印象，对以后晋升以及涨工资都是有好处的。而且，在你答应下来之后就有了回旋的余地，你可以在加班中途向领导请假离开，这种情况下领导一般是不会生气的。

第二，不要抱怨。职场如战场，员工和员工之间有着利益方面的竞争，如果你在加班途中无意间抱怨了一句，就会被同事报告给领导，作为打击你的一个武器，当领导知道了你抱怨之后，你不仅白加班了，而且会让领导记住你曾经抱怨过，轻的会批评你，重的就会在以后给你穿小鞋。

第三，不要说累。加班的员工一般是那种业务能力很强的人，在正式上班的时候他们的工作负担就比较重，再让加班肯定是会很累的。但是即使再累，也不能对领导说累，否则领导就会认为你是在发唠叨，你就会吃到出力不讨好的苦果。为此，在加班途中要闭住嘴，默默地干吧。

第四，保重身体。一个单位离开谁也照样还能运转，而如果你因为忙于工作身体累坏了，则就会给自己的家庭带来灭顶之灾，轻者花去大量医疗费，使家庭经济陷入困境，重者会英年早逝，让亲人痛苦。为此，在加班的同时一定要保重身体，坚决不要累坏了自己。

第五，学会解释。如果领导让你加班，而你家里正好有非常重要而且紧急的事情需要你亲自去完成时，比如：儿女订婚、老人住院等等。遇到这种情况，完全可以向领导解释一下不能加班的原因，一般情况下领导是会理解的，因为工作可以临时让别人去完成或者推迟几天时间，而你的事情是无法拖延的。

总之，对于领导们来说，当然是希望你工作越努力越好，加班越多越好。但是对于员工来说，只是抱着打工的心态，对于加班自然会有反感的态度，但是当被要求加班时，这个时候一定要慎重决定，以免影响了自己日后的工作和职场方向，通过以上方式灵活处理天天加班的事情。

我觉得这得要看老板给你的工作对你有没有帮助。你得自己看这个工作是简单冗杂还是对你来说有一定难度，具有挑战性，需要你花多的时间去解决这个问题。每一个职场菜鸟的打拼都是辛苦过来的，锻炼也好，压榨也好，都是自己需要经过时间才能看出来的。

我觉得现在这公司这种加班文化，看起来是一个创业公司，很拼的样子，其实这是对员工的不尊重。有时候，感觉是故意安排很重的任务，让我们不得不加班。而表面上，说什么原则上不鼓励加班，说加班有什么餐补，但是又限制很多的条条框框，显得很没有诚意。CTO整天嘻嘻哈哈，感觉很友好，但是完全没有自我管理，更别提管理别人的能力了。自己上班时间也不知道在干啥，有时候饿了就吃东西、困了又睡会儿，到了要吃饭的时候，又在研究什么问题，感觉是废寝忘食了。也经常在吃饭时间召集开会，或者晚上开会，感觉生怕别人不来加班一样。别人天天加班到九点半，还整天嚷嚷着要加班啊！难道要加到十二点才叫加班，跟他自己一样睡在公司？

以前为什么加班加的这么开心，那是因为感觉受到了重视，而且以前加班是明确工作量很清楚要做什么，的确是在做自己的产品，想把它做好，现在的呢？经常突然说这个客户急了，那个客户急了，这个重要，那个也重要，事情一大堆，搞得头都要炸了。而且，也不管工作难度大小，和工作量的大小，自我感觉良好就给你定个时间要搞完。这种白天不管事，晚上一大堆事情的作风，我觉得完全是压榨。表面工作做的很好，感觉把员工当人看，其实却想着如何榨干你最后一滴血。

所以这还是要看老板让你加班的工作让你有不有让自己提升的喜悦感。

对于工作场所，“加班”这个主题是一个更繁重的话题。我想下去，回去陪伴我的妻子，孩子说我很久没有对你说过；我想下去，回去看看我的父亲，我母亲说：“炖你最喜欢的肋骨。我想下去，大约三五个朋友，喝一些小葡萄酒，疯狂肠道。因为加班，计划会死。

星期五下午，当你开始用你最喜欢的女朋友或家人制作这个美妙的女人时，我突然收到了“明天整体加班”的通知，应该是最绝望的酒吧。这时，我们应该想喊出最深刻的想法，我必须拒绝加班！工作场所应该如何拒绝加班？

要拒绝加班，你应该首先清楚加班费是否清楚的原因是什么。这是因为领导的使命尚未完成，或者因为公司突然有一项新任务，或者只是因为领导者想要提取你的剩余价值。

如果是第一个案例，您应该首先考虑您的工作效率是否达到标准。这只是与一直要求加班或大多数人的大多数人一起工作。如果前者需要不断提高您达到老板要求的能力。如果是大多数公司被要求工作，它应该向老板送加班的需求。良好的领导是顾忌的感觉，如果老板只识别你的机器，这家公司的发展前景必须非常有限，考虑到职位可能是一个不错的选择。如果处理只是临时，你可以说服自己。长期加班不仅会削弱工作效率，严重影响员工的情绪。

我有一个朋友在美国的朋友，我一直渴望，我曾经，我问他这样的问题：“是在美国，是加班吗？”他回答了我：“如果我加班，老板会认为我工作。如果你有任何疑问，我会发现我说话。”我很奇怪，因为根据我们的大多数人的认知，大多数老板都喜欢主动加班。即使公司不加班，它也不会反对这种行为。

朋友们说：“如果你需要加班，老板将主动问我？如果是因为我自己的工作效率，老板会认为我的工作能力不足，请告诉我提高工作效率。如果是因为我的工作任务太重了，老板会给我一个手柄。在美国人的想法中，加班是一个问题，迫切需要解决问题。“

如果公司经常需要加班，则尚未招募，证明公司绝对是有问题的。注意公司的工作效率低，正常加班会让人们变得更加懒惰。我可以做五点钟下班，因为公司加班加班，我将急于五分完成工作。延迟到最后一刻很好。如果BOSS建议拒绝加班，那可能是最佳选择。对随着加班时的人们有不同的看法。偶尔，未完成的工作加班是合理的，而且长期媒体的老板，你必须选择站起来。长期加班不仅对身心健康有害，而且还导致职业的认可，影响随后的改进。

如果领导的要求是无理的，千万不要盲目听从。

在合理范围内的工作安排，或者一些突发情况导致加班，应该配合领导要求，但如果加班任务根本就不着急，或者说是领导私人原因，随意安排，建议与领导沟通，在正常上班时间做。如果领导不同意，你又暂时没有准备离开公司，可以先行同意，事后找人力资源部门寻求帮助，让其帮忙协调，毕竟有一就有二，领导一旦随意安排习惯，后续很难改变，无意义的加班就会变成常态。

但是要注意如果自己在的小公司，可能找各个部门领导都是穿一条裤子长大，反馈也没有太大的用处，那么要不久忍，要不就找好退路，离开公司，毕竟小公司内关系很复杂，得罪一个领导，基本就很难在公司里混好了，与其到处被排斥不如换一个环境，重新开始自己的职业生涯。而且喜欢临时安排工作的领导，为人都不是很大气，甚至会有些小心眼，与这样的人打交道，未来晋升也会有难度，再加上这样领导不知感恩，只会认为这是员工该做的事情，到头来吃力不讨好。

最后，员工如果对企业已经有很多怨言，千万不要为了工资继续呆在这个环境中，因为这样的心态工作，很容易出现问题，长久下来可能会产生惯性抱怨行为，对未来转换岗位并不利。还有一点需要提醒，如果是大公司，自身能力又不错，可以胜任其他岗位要求，可以与其他部门领导沟通，在对方同意情况下，找人力资源部，申请调换部门，远离原来的领导，也是不错选择，但要记住离开理由一定不能写原领导的不足，而是要从自身出来，写一些冠冕堂皇的话即可。

当你下班准备安排自己的夜生活时，老板突然打电话通知你加班，没有说有加班费，总是以公司利益为由义务加班，请假再上班，把员工当成万能的，各职位的工作都随便安排给员工，大人物遇到过的话，你们心里会有什么感觉？你很重要，你真的很重要，离开你公司就不能玩了，所以有事老板会把你带回来找你商量事情。这种情况在很多公司都会有。有事老板不会自觉地找个人开会。那就不要抱怨那么久。上班族都想成为那个人。

老板觉得花了钱，一般在小公司的小老板那里比较常见。特别是邀请一个“高薪”的人，老板觉得用不了力就等于吃亏。所以在公司内，不管大事和小事，都会带你成为万能钥匙。只要你在，即使你不在，我也不会叫你来加班。老板比较强壮，老板是以公司为家的人。总是要求以公司为家，以创业者的态度对待公司和工作，但只要提到工资、奖金和待遇，就会批评你一无是处，认为你结构不足，心态不好，人品不行。鞭打快牛，你能做到你就能做到，你多做吧，我有话要抱怨。反正公司是大家的，也不是我的个人。

不知道你们公司的加班是什么类别，委婉地说建议和想法，不要让领导觉得你在敷衍他。当大家在公司遇到不合理的加班任务时，其实要学会找领导确认或找领导协商。遇到这种情况，职员们都不服气，所以人们总是认为完成自己的本职工作就足够了。如果领导安排错误的任务，对职员们真的一点诚意都没有。但是领导也希望得到足够的尊重。

所以要学会在每个人做事的过程中主动向领导提出建议，但是要委婉地告诉领导。把自己的本职工作的难度公开给领导，大部分职员在工作中被分配给领导，其实是因为在公司升里没有别的闲事可做。作为核心职员，如果在核心职务上完成任务和解决问题需要很多时间，公司就要得到领导的支持。