给领导送礼，他拒收怎么办？
导读：首先，别人送礼并让领导拒收，可能是出于一些原因，例如礼物不符合礼仪规范或者领导不想接受私人礼物等。无论如何，礼物已经退回，而且根据礼物的性质和价值，你可能不应该参与其中。其次，如果你把礼物放在领导那里，而且没有得到明确的指示，那么这可能会引

首先，别人送礼并让领导拒收，可能是出于一些原因，例如礼物不符合礼仪规范或者领导不想接受私人礼物等。无论如何，礼物已经退回，而且根据礼物的性质和价值，你可能不应该参与其中。

其次，如果你把礼物放在领导那里，而且没有得到明确的指示，那么这可能会引起不必要的麻烦。因为领导可能会认为你是在试图说服他接受礼物，或者你是在未经授权的情况下擅自处理礼物。

最后，把礼物隐蔽地交给领导可能不是一个好的做法。如果你想归还礼物，最好直接与领导沟通并说明你的意图。如果你担心领导可能会感到尴尬或者不舒服接受礼物，你可以提出一个替代方案，例如建议将礼物转交给慈善机构或者需要帮助的人。

总之，在处理这种情况时，最好的做法是保持沟通并尊重领导的意愿和决定。

首先，我们要明确一点，这样的做法并不对。为什么呢？因为礼品送给领导，是希望得到领导的认可和支持，而领导拒收礼品，也是出于一种道德和职业的考虑。如果你把礼品转交给领导，就等于是在绕过领导的决策，这既不尊重领导的意见，也可能会给领导带来麻烦。

那么怎么办呢？我有一个建议，你可以跟送礼的人沟通，让他们自己把礼品带走。如果对方还是坚持要把礼品留下来，你可以委婉地拒绝，并解释自己的立场。

总之，处理这种尴尬的局面需要一定的技巧和智慧。我们要尊重领导的意见和决策，同时也要保护自己的利益和形象。希望我的建议能够对大家有所帮助！

看情况吧，领导虚情假意拒绝就再送一次，如果觉得领导嫌少，加点再送一次，两次还不接受，就顺其自然吧。

1、领导一般都会假装拒绝一下

领导一般不会不加拒绝就收下，都会假装推辞几下，说一些不要这样、不要见外之类的话，然后在你的坚持下半推半就的收下了，显得勉强收下的感觉，这时候不是真实的拒绝，你不要信以为真，不要看领导台上怎么说，看看他怎么做，大家如何做就行了，如果领导大家都不收，你也就不要顾虑了。

2、领导觉得礼轻

给领导送礼需要看领导帮助你解决多少问题，领导有一种心理，想要对等，现实社会没办法，虽然不在明处也心知肚明，如果领导帮助你很大的忙，就多表达一下，领导如果觉得你不够意思，说明你太小气，做事应该大度一点，别扣扣搜搜的。

3、如果两次都不接受，顺其自然吧

如果领导两次都不接受，就顺其自然吧，也不要勉强，领导也不差你那点，做好自己本职工作，不给领导找麻烦，做出成绩，给领导捧场站队。

如果领导不接受你的礼物，你可以考虑以下几种方法：

1 尊重领导的决定：领导不收礼可能是有原因的，你可以向领导询问拒绝的原因，并表达自己的感激之情，同时表示理解领导的立场，不会因此影响与领导的关系。

2 调整礼物或数量：如果是因为送礼的价值或者数量不合适，你可以适当地调整礼物的价值或者数量，使其符合领导的期望。

3 了解领导喜好和需求：在送礼前，你可以了解领导的喜好和需求，选择适合领导的礼物，这样可以提高礼物被接受的可能性。

4 换一种方式表达感激：如果是因为自己的礼物选择不当或者表达方式不当，你可以选择适当的表达方式来表达自己的感激之情，如写一封感谢信或者口头表达。

5 保持积极的心态：无论领导是否接受礼物，你都可以保持积极的心态，继续努力工作，让领导看到你的进步和努力。

总之，送礼时要注意方式方法，避免给领导留下不良印象，影响与领导的关系。同时，要保持积极的心态，不要因为领导不收礼而放弃对领导的感激和尊重。

首先，我们要明确的是，礼物的接收和拒绝都是一种社交技巧，需要考虑到许多因素，包括文化、公司政策、人际关系等等。在大多数情况下，领导拒绝礼物是出于谨慎和职业道德的考虑。

他们可能不想因为接受礼物而产生利益冲突或者给人留下不好的印象。

当领导拒绝礼物后，我们作为中间人，需要谨慎处理这个礼物。我们可以询问送礼的人是否可以将其拿回，或者帮助他们将礼物捐赠给慈善机构等。但是，如果我们选择将礼物留在自己手中，我们需要确保将其妥善处理。

在这种情况下，将礼物隐蔽地交给领导是一个可行的解决方案。这样做可以避免引起领导的注意，同时也不会让送礼的人感到尴尬或冒犯。但是，我们需要注意以下几点：

首先，我们要确保礼物的价值不会引起别人的猜测或误解。如果礼物过于昂贵或引人注目，可能会引起不必要的关注和猜测。

其次，我们要以合适的方式将礼物交给领导。我们可以选择在私下中将礼物交给领导，避免在公共场合或其他人面前进行。

最后，我们要尊重领导的决定和意愿。即使我们觉得礼物很有用或者很适合领导，我们也不能强迫领导接受。我们要尊重领导的决定，同时也要感谢领导对我们的信任和支持。

总之，当遇到别人送礼，领导拒收后，把礼物放在我这里，我事后把礼物隐蔽地交给了领导，这样的做法在一定程度上是正确的。但是，

我们需要注意礼物的价值、交送的方式和尊重领导的意愿。只有这样，我们才能妥善处理这种尴尬的情况，同时维护好与领导和送礼人的关系。

对这个情况，我理解您担心的是在礼物遭到拒收后，将其交给领导是否是正确的做法。首先，我们需要明确一点，不同国家和文化对送礼的观念和要求不尽相同。然而，我会就普遍的道德原则和一般建议给予回答。

在大多数情况下，如果领导拒收了礼物，那么理应尊重其决定。收下并转交礼物可能会被视为违反道德和职业行为的行为。这是因为领导拒收礼物可能出于多种原因，如遵守机构或公司的规定，避免潜在的利益冲突，或者保持公平和正直的形象。

将礼物暂时保存并尽快告知领导是一个较好的选择，以便他们可以决定如何处理礼物。您所描述的“隐蔽地交给了领导”可以被视为一种尊重和合适的行为，因为您并没有违背领导的意愿。

然而，我还要提醒您要遵守工作场所的政策和法律要求。某些组织可能会有明确规定，要求员工把类似的礼物上报或者将其退回给送礼人。因此，在采取任何行动之前，最好咨询相关部门或者公司指南以确定正确的操作方法。

总而言之，对于接收到被领导拒收的礼物，将其保管并在合适的时机告知领导是一种较为妥善的做法。但在执行此行为时，您应遵守工作场所的规定和公司政策。

首先，别人送礼，领导拒收后，对方把礼物放在你这里，这是一种比较棘手的情况。作为一个诚实的人，你应该尊重领导的决定，并且不参与任何可能违反规定的行为。因此，将礼物隐蔽地交给领导的做法，需要仔细考虑其可行性和道德性。

从道德角度来看，将礼物隐蔽地交给领导可能不符合诚实和公正的原则。这样做可能会让你感到不安，因为你可能会担心被发现或者被指责为欺骗。此外，如果你通过这种方式帮助领导接受礼物，那么你也就违反了道德标准，因为你参与了不公正的行为。

从实际角度来看，将礼物隐蔽地交给领导也可能不是一个好的解决办法。首先，你需要考虑到如何将礼物交给领导，才能避免被发现或者被指控。这可能需要你花费很多时间和精力，并且可能会给你带来很大的压力和负担。其次，即使你能够将礼物交给领导，但是你也无法保证领导会接受或者喜欢这个礼物。如果领导不接受或者不喜欢这个礼物，那么你还需要考虑如何处理这个问题。

综上所述，将礼物隐蔽地交给领导可能不是一个明智的做法。相反，你应该尊重领导的决定并且将礼物退回给送礼的人。如果你担心这样做会得罪送礼的人，那么你可以和他们沟通并解释情况。如果你认为将礼物退回给送礼的人是不合适的，那么你可以考虑将礼物捐赠给慈善机构或者其他公益组织。这样做不仅能够避免不公正的行为，还能够为公益事业做出贡献。

总之，在处理这类问题时，我们应该遵守诚实和公正的原则，并且采取合适的措施来避免不公正的行为。如果我们发现自己无法解决这个问题，那么我们可以寻求帮助或者咨询专业人士的意见。

在人际关系中，礼物往往被视为一种表达感激和敬意的方式。然而，收礼和送礼都涉及一系列的社交礼仪和道德考量。在这种情况下，你面临一个棘手的问题，需要仔细考虑你的行动可能带来的后果。

首先，关于礼物被退回的情况，领导拒收礼物可能是出于多种原因。有可能是因为领导坚持原则，认为收礼不符合其职务身份；也可能是因为礼物并不符合领导的喜好或需要；或者是因为领导已经有了足够的类似物品，不需要更多的礼物。无论原因是什么，领导的决定都应当得到尊重。

然而，你面临的问题是，礼物被退回后，你该如何处理它。在这种情况下，将礼物直接交给领导可能不是最好的选择，因为这可能会让领导感到不舒服或尴尬。相反，将礼物隐蔽地交给领导，可以在维护领导尊严的同时，解决礼物的处理问题。

从道德角度来看，这种做法是合理的。你并没有试图从这一情况中获取任何个人利益，而是试图解决礼物处理的问题。此外，你也没有试图隐瞒礼物的来源或价值，因此没有欺骗的成分。

然而，这种做法也有一些潜在的风险。首先，如果你的行为被其他人误解，他们可能会认为你有一些不正当的动机或目的。例如，他们可能会认为你在试图讨好领导，或者认为你有其他私人目的。此外，如果你的行为被视为违反了公司或组织的规定，你可能会面临纪律处分。

最后，对于未来的类似情况，建议你在送礼前就了解领导的收礼政策和个人的收礼意愿。这可以帮助你避免在礼物被退回时面临尴尬和困难。同时，如果你的领导明确表示不接受礼物，那么尊重其决定并考虑寻找其他表达感激和敬意的方式。

总的来说，在这种情况下，你选择将礼物隐蔽地交给领导的做法是出于善意和尊重。然而，为了避免可能的误解或违规，未来在处理类似情况时，建议你提前了解相关的政策和规定。