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为什么很多企业喜欢在端午节发放礼品而不是现金？
公司发福利，他们不直接发钱的原因是发钱不能营造那种氛围，但是发福利能够让员工更容易记住，而且发福利也能够让其他的人知道这家公司不错。在生活的当中，我们发现大部分公司在给员工发福利的时候，都不会发钱，而是发放一些小礼品。
直接发钱没有形式感，不能营造良好的氛围
有在公司工作过的人都会有这样的经历，如果公司有福利，那么部门里面就会派一个人去领这些礼品，之后发给部门的员工。每当碰到这样情况的时候，这就会很有节日感。我们会感觉这家公司很不错。发放礼品能够让员工有良好的节日氛围，而直接发钱就没有这种氛围了。
公司直接发钱，不容易让员工记住公司的好
如果公司发福利是用发钱的形式发给员工，那么当钱打到员工卡上的时候，员工很快就会忘记了。他们甚至会认为这是公司应该做的事情，但如果发福利员工就不会这么想了。当员工把这些福利礼品带回家的时候，他的家人或者朋友都可以看到这些礼品，他们就会认为这家公司好。这无疑当中也可以增加这家公司的声誉。
直接发钱没有实物的视觉冲击
公司以现金形式发福利给员工，需要计入员工工资费用，员工需要交纳个人税，公司计提以工资为基数的附加费时，基数变大，如公会经费等。财务需要做账，账务科目处理比较简便，增加财务工作量。法定节假日福利经费一般是200-300元，若直接发现金显得寒酸，没有实物的视觉冲击，无法营造公司内部节日氛围。
人际交往最肤浅的方式就是给钱。老板不喜欢发现金：节日发福利直接给现金，缺少人情味，表明双方只是简单的雇佣关系，节日发福利给员工发礼盒，体贴器重，表明公司上下“一伙人”。员工不喜欢收现金：所有的现金打到卡里就是数字，给到手里就几张钞票，真正把这笔福利应节花掉的少之又少，完全体现不出福利所在。
公司发福利会给物品，为什么福利不要直接发钱？
单位发过年福利，为什么不发钱而要发物品呢？原因分析有如下几个方面：一是单位可以发的钱金额太少，变成发成物资更显得丰富一些。单位与单位不同，发放的过年福利也有很大不同。有的单位可以发放的年节福利十分有限，如果直接发现金，对于员工来说，钱太少没有感觉。如果等额换成发年节礼品，则可以大包小包的发一堆，至少在直观上显得更丰富。
例如：过节每个人发500元现金，对于员工来说，这点钱可能很无感。但是，如果用500元去换购成大米、食用油、干果、零食等年节物品，则可以让每人领回去一大堆。
二是单位可以通过发放物品，兼顾完成其他的工作任务。单位不发钱而发放物资，还有一个作用，就是可以兼顾完成其他的采购类工作任务。这里的任务又分为两种：一种是来自上级单位的行政性任务，一种是来自合作单位的协作性任务。
现在，脱贫攻坚战已经进入最后的决胜阶段，很多体制内的单位，都肩负脱贫攻坚的任务，而购买当地贫困地区的土特产，帮助贫困地区物资销售，也是扶贫工作中的一个重要任务。所以，很多单位在发放过节福利时，都会采购贫困地区的土特产作为年节物品发放。这样，在发放员工年节福利的同时，也兼顾完成了消费扶贫的采购任务。
另外，有的单位与合作单位签署有相关的合作协议，包括共同促进对方产品的销售，也是合作的一部分，所以，在发放年节福利时，采购合作单位的物资作为年节福利，也是一种变相促进合作工作的方式，可以算是一举两得。
三是发放年节物品，可以更好地营造喜庆的过节气氛。过年过节，需要营造喜庆的气氛。有的单位的领导，特别喜欢这种热热闹闹的气氛，所以，在发放年节福利时，偏向于发放年节物品，从而营造出大家领取年节礼物时的热闹氛围，体现出单位内部的凝聚力。
可以想象得到，员工在领取年节礼品的时，总该是喜笑颜开的，而且，单位员工大包小包地把年节礼品拎回家，至少在出入单位时，可以让别人看到这个单位的福利待遇还不错，这样就达到了营造节日气氛的目的。
四是受到相关管理规定限制，不能直接发放现金。在某些单位，由于受到来自上级单位的管理规定限制，不能直接发放现金，所以，只能发放年节物品。这种情况相对较少，但是也是有一定概率存在的。
过年过节，无论是发过节费还是发年节礼品，只要有，大家的心中也都是欣慰的，最郁闷的就是过年了，单位却什么表示都没有，甚至还欠薪，那才是最让人闹心的。
过中秋公司发的礼品多数不实用，为什么不改成发钱？
中秋节马上快到了，现在公司的负责福利的HR或者行政们又开始抓耳挠腮得想给员工设计什么福利了。当然，会有非常大的一部分公司是没有中秋福利的，想想对于福利管理人员来说未必不是一件幸运的事情啊：公司省了，个人也不用操心了。
这里要谈是为什么公司会将中秋福利设计的花里胡哨的，而不是给员工直接发钱。主要有以下几点原因：
一、钱少
经常会在各种群里见到公司的HR咨询：中秋节只有100块钱，怎么设计一下才会让员工既不感觉公司小气，个人被怠慢了，又对公司的老板感恩戴德？当然我也经历过公司中秋节当天只发一块月饼的尴尬！2009年中秋节，老板决定给每位员工发放一块月饼作为节日礼物，也是很奇葩的一件事情！
如果公司的费用低，怎么设计都会让员工觉得公司小气！但是如果不设计一下，直接发钱的话，只发一块月饼的公司换算成钱可能就是10块钱......是不是让公司更尴尬！
所以，一般钱少而又要把节过好，是绝对很烧脑的一件事情。
二、形式多样化
这样的企业一般每年都会有节日福利发给大家，但是如果每次都是月饼+大米+色拉油，是不是在实惠的同时，让员工感觉进入了粮油店啊？！
所以，在员工不满足福利形式的情况下，福利管理人员，就会花心思做福利的设计，这甚至催生了一大波福利服务公司，专门给企业的HR解决这个问题。前一段时间，就有个HRM转行做了这个营生，还专门来找我让我帮着介绍客户呢。
当然，发形式各样的节日礼物，也会让员工和公司都会觉得有面子。
三、合理避税
如果过节就给员工发钱的话，那么意味着一笔资金要支出，企业就会把过节费+工资合计来扣税。如果多扣了员工的钱，员工就会觉得不划算，如果不扣员工得钱，公司就需要多支付。但是如果是采买了一堆东西，拿回的发票财务部门就会有很多方法处理的。当然，工会的费用更是只能买买买了。
四、仪式感
不同的节日发放不同的礼物，对于员工来讲，感觉企业是尊重他们的，是想着让大家都把节过好的。增加了员工的归属感。
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公司发福利，为什么不直接发钱？
公司发福利，他们不直接发钱的原因是发钱不能营造那种氛围，但是发福利能够让员工更容易记住，而且发福利也能够让其他的人知道这家公司不错。
在生活的当中，我们发现大部分公司在给员工发福利的时候，都不会发钱，而是发放一些小礼品。例如端午节的时候发粽子，或者过年的时候发一些干果，或者三八妇女节的时候发放一些生活用品等。
对于大部分员工来说，他们更喜欢公司发放的不是这些礼品，而是钱。那么公司为什么不这样做呢。
我觉得公司发放福利不直接发钱的原因是以下这些：
一、公司发福利直接发钱没有形式感，也不能营造良好的氛围。
有在公司工作过的人都会有这样的经历，例如当逢年过节的时候，如果公司有福利，那么部门里面就会派一个人去领这些礼品，之后发给部门的员工。
每当碰到这样情况的时候，这就会很有节日感。我们会感觉这家公司很不错。发放礼品能够让员工有良好的节日氛围，而直接发钱就没有这种氛围了。
二、公司发福利直接发钱，这不容易让员工记住公司的好。
如果公司发福利是用发钱的形式发给员工，那么当钱打到员工卡上的时候，员工很快就会忘记了。他们甚至会认为这是公司应该做的事情，但如果发福利员工就不会这么想了。
三、公司发福利不直接发钱，那是因为发放其他的福利可以让更多的人认识到这家公司的好。
当员工把这些福利礼品带回家的时候，他的家人或者朋友都可以看到这些礼品，他们就会认为这家公司好。这无疑当中也可以增加这家公司的声誉。
你觉得公司发放福利不直接发钱的原因还有哪些呢？欢迎在下方留言说说！
