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本篇小筑给大家谈谈公司送礼物给员工500左右，以及公司送礼物给员工500左右合理吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
公司费用，给员工礼品，500 元预算，买什么好
员工福利礼品是一个复杂的问题，选择福利礼品需要注意：
一、考虑预算，多办事、少花钱。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
产品福利：
企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
数码耗材：
比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。
个人成长礼品：
进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。
书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。
进阶篇：
每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：
A.有人在家从不做饭，显然送食用油没用。
B.有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。
C.回民员工，却收到了肉馅粽子。
D.有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。
解决办法：
HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一采购。
高效礼品发放：
有的时候公司送礼物给员工500左右你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。
发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。
有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费力、费钱。
解决方案：
现在公司发放福利都通过微信发放，因为这样效率高。人力部使用微信小程序“送礼神器”，人力部选定礼品后通过微信消息分别发给员工，员工点击“收礼”，并且各自填写收货地址，商家就会按照地址分别发货。人力部和员工都方便。
公司送礼物给员工500左右我是送礼神器小程序礼品顾问，有问题请留言。
可以给员工哪些福利礼品呢？中秋节要到了。
马上就到中秋节，不少公司都开始纠结中秋员工福利送什么礼物。可能每年公司发放的礼品都是大同小异，但是为了体现出企业人文关怀，那么肯定还是要选择适合的一些礼品类型才行。其实现在可以选购的礼品类型还是很多的，那么哪些礼物是比较适合中秋节选择的呢？
确认公司预算和人数
可以说每个公司的预算都是不同的，而且有一些工厂员工人数庞大，上百人的礼品预算也要考虑好才行。一般普通类公司可能节日礼品的预算都是200-500元左右，而且也要注意好员工的人数情况。一定要先得到领导的审批和签字，确定好预算和礼品人数后，再去确认一下中秋员工福利送什么礼物。
确认礼品类别和等级
因为很多公司可能都会有几个不同类型的礼品设定，比如普通员工、领导层、合作方的礼品可能都是不同的，那么也要根据实际情况来确定好但具体的礼品类型才行。也可以通过壹人事来直接选择礼品套餐，有多个不同价位的礼品套餐，而且每一个价位中都有30多种不同类型的礼品，也可以让对方自选适合的礼品类型。
确认采购方的情况
中秋员工福利送什么礼物？推荐选择我们，平台拥有多种不同类型的礼品，而且平台都是常年与不同的品牌方合作，可以由对方提供不同礼品，并且有品质保障，平台还会提供良好的售后服务。这样直接在线选购礼品即可，平台提供运输服务，采购适合的礼品也同样是很方便的。
公司准备年会礼物，作为人事的我应该挑选什么礼物才会让员工们感到满意？价格在500左右的，求推荐。
让员工们满意的礼物嘛，智能电子产品肯定ok！实用又有新意，就是价格可能会高一点，但是500左右应该也能cover掉。智能灯泡，智能台灯啊，生迪的质量挺好的我家就用着呢。
关于公司送礼物给员工500左右和公司送礼物给员工500左右合理吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
