公司活动送员工礼物送什么(公司做活动送什么东西)

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公司活动送员工礼物送什么(公司做活动送什么东西),第1张

今天给各位分享公司活动送员工礼物送什么的知识，其中也会对公司做活动送什么东西进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

劳动节礼物 单位五一送给员工哪些礼物比较好

1、加油卡：现在大部分员工都有小车，都需要加油，公司可以置办一部分加油卡，在劳动节的时候作为礼物送给员工，收到的员工肯定会很开心。

2、团购电影票：公司可以统一在5月1号期间购买一些电影票，过节时候给每个员工赠送一下，这样员工放假时候可以带着家人一起去看电影，轻松度过节日也是不错的选择；

3、超市购物券或者购物卡：这样员工可以去超市购买自己需要的物品比较实用，具体面值大小就看公司的预算了；

4、一顿大餐：请员工一起吃饭庆祝一下，同时可以给员工每人发一个现金红包，表示一下节日的祝福和感谢；

5、水果礼盒：作为劳动节的福利送给员工。水果生活中每天都会吃到，还是比较实际的礼物，男女老少都适合；

6、小家电或者床上用品：比如小的智能电饭煲，豆浆机，煮蛋器，电磁炉等等，不过尽量采购品牌为主，这样比较安全。作为节日礼物送给员工也是很好的节日问候；

公司活动送员工礼物送什么(公司做活动送什么东西),第2张

企业给员工发什么福利礼品好？要有新意的！

发什么福利礼品是要根据员工的真实需求，下面是我按照类别整理的一些福利礼品推荐：

1.食品类：节气食品、饼干蛋糕、冲饮谷物、熟食腊味、茶酒粮油等；

2.日用类：拉杆箱、折叠床、衣帽架、清洁套装、餐厨刀具、床上四件套等；

3.电器类：电饭煲、破壁机、微波炉、电烤箱、咖啡机、净水器、挂烫机等；

4.数码类：充电宝、无线耳机、智能手环、蓝牙音箱、扫地机器人等；

5.个护类：洁面仪、冲牙器、直发器、彩妆盒、按摩器、足浴盆等；

上面的福利礼品仅供参考，如果你想找更多的福利礼品，可来泛员网咨询了解。

企业送员工送什么礼品好？

所谓不同的员工有不同的喜好，为了让员工礼品能满足更多员工的需求，建议企业可以考虑满足员工自由选择意愿的礼品。

企业福利专家可以提供员工福利商城，给员工提供丰富商品选择，供员工自由兑换。这样能够满足不同员工的不同需求和喜好的礼品套餐，如果员工在节日的时候收到，员工的满意度一定会有所提升。

另外，企业还能在礼物上加入一点定制的元素，比如加上企业logo, 企业文化标语，走心的节日祝福语等。这样的创意小设计的加入，不仅让员工在收到礼品时感到惊喜，还能让员工发自内心地对公司文化产生好感，更多地认同并喜欢公司的价值观。

当然，如果企业预算足够，还可以组织一些有趣味且互动性强的员工活动，让过员工感受到企业对他的关爱和珍视，让他们在企业中更有归属感。

中秋节适合送员工什么礼物？

各个企业为了彰显人文关怀，还是要在重要的节日发放一定的礼品。员工福利中秋节发什么？其实可能很多公司第一时间就会想到月饼礼盒，但实际上月饼也不是家家户户都喜欢的，而且很多礼盒的价格不低，所以还是要综合性考虑什么样的礼品是员工喜欢的。

套餐礼品是首选

中秋毕竟是非常重要的节日，如果真的是选择一些普通类型的礼品，或者是太过单一也不是上乘。员工福利中秋节发什么？其实如果预算不足的情况下，那么也可以选择一些套盒，比如月饼礼盒、生活用品礼盒等，其实不少大品牌都有这样的礼品套盒，包装精美，也同样是非常适合中秋节礼赠选择的。

同价位多种套餐可选

员工福利中秋节发什么？其实同预算的价位中，我们可以选择的礼品太多，所以不妨让员工自选。我们就可以提供不同价位的礼品套餐，员工是可以自选套餐中的内容，礼品类型丰富又有正品保障，而且选购非常方便。平台还会提供快递运输和售后服务，与之合作也同样都是有保障的，这样可选套餐多，自然也可以满足每一个人的需要。

平台提供快递和售后服务

我们都是可以为各个企业提供一对一服务，不用担心员工福利中秋节发什么，一站式就可以采购到不同类型的礼品，即便是礼品发放数量较多也可以由平台快递到家。而且平台会提供良好的售后服务，都是品牌方直接供应的礼品，自然也同样是有保障的。

员工节日福利礼品有哪些？

01时效产品——一般来说，春节、端午、中秋三大节日都是需要发放员工福利的，而大多数企业还是选择时效产品，如端午选择粽子、中秋选择月饼等。这是一个不算新意却也保守稳妥的福利

02团体活动——现在很多企业在这种节日前后选择组织员工参与团体活动，例如团队拓展活动，一是能让员工在工作的同时，强健体魄；二是可以增强员工的凝聚性，增进员工与员工、员工与企业的感情。

03全员性福利：聚餐——可以组织所有员工一起聚餐或者唱歌，适当的释放工作压力，这类全员性福利也会大大提升员工的幸福感。

04各类礼金或购物礼品券——越来越多的企业为了创新，也为了提高员工的满意度，开始选择各类礼金、购物礼品券、礼品卡册之类的虚拟品作为福利发放，因为员工可以自主选择自己的福利。尽可能的满足每一位员工。

个人福利

01经济福利——住房性福利、交通性福利、饮食性福利、教育培训性福利、医疗保健性福利、有薪节假、文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动，集体的旅游，体育设施的购置、金融性福利、其他生活性福利、企业补充保险与商业保险。以上福利都是可以作为个人福利发放的，其中，相信最受欢迎的便是有薪节假；最有温度的便是员工生日单独为其准备的福利。

02非经济性福利——咨询性服务：比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；保护性服务：平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等；工作环境保护：比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。

03对了，如果员工比较年轻化，可以选择零食大礼包作为个人福利哦!

员工礼物送什么比较好？

每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节、员工生日、年终福利、优秀员工表彰等福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。

常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。

员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？

通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品挡位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配挡位后，员工就可以在该挡位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。

这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。

那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？

先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。

其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。

对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。

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