过年送员工的礼物该怎么记账（过年送员工礼品送什么合适）

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过年送员工的礼物该怎么记账（过年送员工礼品送什么合适）,第1张

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本文目录一览：

老师好！过年时候老板发给员工的现金过节费，会计分录怎么写？给员工发放的过节礼品会计分录怎么写？

分录 一样的

借：管理费用等 -福利费 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款

过年给员工发福利比如买一些日用品、食品等该如何入账,可以直接记入费用吗？具体的分录该怎么做？谢谢！

员工福利作为”应付职工薪酬-职工福利“计提，可以直接计入费用，一般看作”管理费用“入账。

1、计提职工福利费用：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-职工福利

2、发放员工福利：

借：应付职工薪酬-职工福利

贷：银行存款

扩展资料

应付职工薪酬账务处理

一、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

1、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

2、企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

3、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

4、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

5、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源：百度百科：应付职工薪酬账务处理

过年送给员工的手机、平板电脑、豆浆机财务上怎么做账

过节给员工发放的实物福利，购买后应该计入应付职工薪酬

分录：

借：应付职工薪酬-福利

贷：银行存款

发放后进行分配，根据员工所属部门，也即受益部门，参照工资方式计入相关费用

借：制造费用（销售费用、管理费用等）

贷：应付职工薪酬-福利

福利费按工资额14%扣除，

是指福利费允许列入企业成本费用，允许在企业所得税前扣除，限额是工资额 的14%，如果超过14%，则不允许当期扣除。

至于个人所得税，根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。

给员工发福利怎么做账?

1、公司购买的礼品送给员工,那么需要将此笔费用计入到福利费,发生时做：

借:管理费用-应付福利费

贷:银行存款/库存现金

2、如果收到购买此礼品的增值税专用** ,是不允许进项税抵扣的,,若已抵扣需要做进项转出。

企业以其生产和外购的产品作为非货币性福利提供给职工的,应按该产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬;同时确认主营业务收入,其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。

以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应按该商品的公允价值和相关税费计人相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬;实际购买时冲销应付职工薪酬。

需要注意的是,企业在进行账务处理时应先通过"应付职工薪酬"科目归集当期应计入成本费用的非货币性福利,以准确确定企业人工成本。

扩展资料：

1经济性福利

A．住房性福利：以成本价向员工出售住房，房租补贴等。

B．交通性福利：为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票，用班车接送员工上下班。

C．饮食性福利：免费供应午餐、慰问性的水果等。

D．教育培训性福利：员工的脱产进修、短期培训等。

E．医疗保健性福利：免费为员工进行例行体检，或者打预防针等。

F．有薪节假：节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。

G．文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动，集体的旅游，体育设施的购置。

H．金融性福利：为员工购买住房提供的低息贷款。

I．其他生活性福利：直接提供的工作服。

J．企业补充保险与商业保险：补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险等。

参考资料：百度百科-职工福利

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