阿里女员工案涉事男领导不构成犯罪，原因是什么？
导读：近日，在阿里女员工被侵害一案中，警方证实了该受害女员工所说的很多，其实都是不实信息，同时也判定了涉事男同事的行为，属于强行猥亵行为，所以根据我国的法律来说，并不构成刑事犯罪。此通报出现以后，网友们也都炸开了锅，大家对此事也是各执一词，不过既

近日，在阿里女员工被侵害一案中，警方证实了该受害女员工所说的很多，其实都是不实信息，同时也判定了涉事男同事的行为，属于强行猥亵行为，所以根据我国的法律来说，并不构成刑事犯罪。此通报出现以后，网友们也都炸开了锅，大家对此事也是各执一词，不过既然警方都已经查证清楚了，那么我们也应该相信警方才对。

首先，根据阿里受害女员工自己的表述来看，当时她跟很多客户和涉事男领导一起在饭店吃饭，席间曾多次被劝酒、灌酒直到不省人事，后来涉事男性领导送受害女员工回到酒店，结果多次带着“作案工具”进入受害女员工的房间，并且强行与受害女性员工发生性关系，受害女员工多次申报未果，只好选择了在食堂发传单并将此事发布到网上，获得了网友们的热烈关注以后，阿里巴巴才终于作出了回应，并且处置了相关的职员。

然而，这些都是受害女员工的一面之词，经过警方的取证发现，受害女员工在吃饭的时候，并没有被劝酒、灌酒，这一点也是警方明确提出来的。另外，警方还查明了不存在涉事男性领导侵犯的事实，而根据现场的证据来看，该涉事男性领导存在的仅仅是猥亵，而不是受害女子此前所说的强行侵犯，由于涉事男性领导是强行威胁且未果，所以不追究其刑事责任。

最后，很多网友都表示男性领导猥亵事实存在，所以他就是活该，但是也有部分网友认为男性领导应该起诉受害女员工，因为该受害女员工此前的很多说法，其实已经造成了诬陷，并且影响力非常大，所以涉事男性领导也有必要拿起法律武器，维护自己的合法权益。

提供的，一般企业会在洗手间给员工抽纸供员工使用，如果是办公区域抽纸一般则需要个人购买一般办公区域抽纸是员工自费购买的，另外抽纸属于易消耗品最好自己给自己备一些，以免公司的用光供应跟不及，耽误自己使用

一、在阿里巴巴工作的员工，每月可以增加800到¥1000的交通补贴，是希望响应绿色出行的号召，同时取消了夜间交通，其实就是把更多时间留给员工自己，让员工有更多时间和精力享受自己的生活。

现在城市的交通环境和空气环境都比较差，虽然很多年轻人都购买的车辆，想要自己开车上班，但是城市的环境和城市交通拥堵都给人带来一种烦躁的情绪。所以阿里巴巴就提升了员工每个月的交通补贴，是希望员工利用公共交通的方式上下班，不管是乘坐公交或者地铁，还是出租车，都在一定程度上达到了绿色出行的效果。现在很多员工的工作情绪都比较浮躁，所以取消了夜间交通，其实就希望员工把更多时间留给自己，充分利用自己的时间做一些自己喜欢的事情，更大化的提升工作效率。

二、当然阿里巴巴也同时在响应国家关于延长产假的号召，于是推出了新增七天全薪陪伴假和新增10天全薪育儿假的福利，同时也是在鼓励职场女性，可以响应国家号召，生育二胎或三胎。

我国某一些大型企业都或多或少地调整了延长产假或者育儿假的情况，其实就是在不断响应国家号召，现在国家新生儿比例在不断下降，所以国家不断地推出了生育小孩，生育二胎或者三胎的政策。 阿里巴巴作为中国比较顶尖的企业，肯定也是会响应国家号召，于是提出了为子女不满三岁的员工提供10天的全薪育儿假，就是为了员工可以更好地照顾自己的孩子。

三、阿里巴巴本身的员工福利都比较好，现在又将员工集体出游费用提升到了1200到¥1800每年，其实也是在不同程度上鼓励员工，希望员工能够快乐生活、快乐工作。

阿里巴巴本身每年也会给员工出游费用，只不过这一次是把集体出游的费用提升了，其实就是希望员工能够多参与群体建设，在快乐当中去工作。这本身也是对于员工的一种激励方式，虽然这种激励方式可能有一些物质，但是这也是很多员工最需要的激励方式，相比于某一些企业的画大饼行为，我觉得这样的激励方式更能够鼓舞人心，更能够激起员工的工作责任心。

阿里各部门校招薪资最近正式开奖了，开奖的部门包括阿里云、菜鸟网络、大淘宝、达摩院（后期其它部门开奖后，校招君也会持续为大家更新）。阿里今年给不同岗位的同学开出的薪资具体如下：

阿里云：技术岗offer月薪一般分为三档：25k16、（28-29）k16、30k16，签字费因人而异，有的话是1w、2w、5w、6w不等，最高有80w签字费，税前总包（不含签字费）一般40w-50w左右。

销售管培生分为两档：（20-22）k（13-16）、25k（13-16），签字费不等，最高也有80w签字费，总包不含签字费在26w-40w左右。

产品岗offer月薪一般分为两档：21k16、25k16，签字费因人而异，有的话是1w、2w不等，税前总包一般在33w-40w左右。

阿里达摩院：达摩院今年算法岗薪资也是平平无奇，一般分为三档：26k16、28k16、30k16，签字费因人而异，有的话是2w、3w不等，税前总包（不含签字费）一般在42w-50w左右。

阿里菜鸟：技术岗offer月薪一般分为两档：（16-17）k16、（18-19）k16，搬家费因人而异，有的话是6k左右，税前总包一般在25w-30w左右。

运营岗统一大白菜价，13k16，但是会有6K的搬家费，税前总包21万左右。

产品岗今年也是统一价，22k16（菜鸟产品经理居然比技术还高？），税前总包33w左右。

阿里淘系：今年淘系的技术岗offer月薪一般分为三档：（24-25）k16、28k16、33k16，签字费因人而异，税前总包（不含签字费）一般在40w-52w左右。

为了大家能够更直观的了解阿里2023年给各岗位开出的薪资，我特意整理了一张图：

算法岗：

普通Offer：（26-27）k16（算法岗普通offer月薪26k-27k，税前总包42万左右，签字费和搬家费是因人而异，有的话签字费3w、5w、6w、7w不等，搬家费6k。杭州或者余杭的人才补贴，具体看学历1-10w不等）。

SP Offer：（30-32）k16（算法岗SP Offer月薪30k-32k，税前总包一般48万左右，签字费和搬家费是因人而异，有的话签字费3w、5w、6w、7w、9w不等，搬家费6k。杭州或者余杭的人才补贴，具体看学历1-10w不等）。

SSP Offer：（35-38）k16（算法岗SSP Offer月薪35k-38k，税前总包最高61万左右，签字费7w、8w、9w、11w不等，搬家费6k。杭州或者余杭的人才补贴，具体看学历1-10w不等）。

技术岗：

普通Offer：（20-23）k16（技术岗普通offer月薪20k-23k，税前总包一般32万左右，签字费和搬家费是因人而异，有的话签字费2w、3w、4w不等，搬家费6k。杭州或者余杭的人才补贴，具体看学历1-10w不等）。

SP Offer：（24-26）k16（技术岗SP Offer月薪24k-26k，税前总包一般38万左右，签字费和搬家费是因人而异，有的话签字费3w、4w、5w、7w不等，搬家费6k。杭州或者余杭的人才补贴，具体看学历1-10w不等）。

SSP Offer：（27-28）k16（技术岗SSP Offer月薪27k-28k，税前总包一般43万左右，签字费和搬家费是因人而异，有的话签字费3w、4w、5w、7w不等，搬家费6k。杭州或者余杭的人才补贴，具体看学历1-10w不等）。

产品岗：

产品岗薪资分为二档：、22k16、25k16（产品岗签字费和搬家费也是因人而异，有的话签字费3w、5w、6w、7w、9w不等，搬家费6k。杭州或者余杭的人才补贴，具体看学历1-10w不等）。

市场岗：

市场岗薪资分为三档：13k16、16k16、19k16（市场岗签字费和搬家费也是因人而异，有的话签字费1w、3w、5w不等，搬家费6k。杭州或者余杭的人才补贴，具体看学历1-10w不等）。

运营岗：

市场岗薪资分为三档：13k16、16k16、20k16（运营岗签字费和搬家费也是因人而异，有的话签字费1w、3w、5w不等，搬家费6k。杭州或者余杭的人才补贴，具体看学历1-10w不等）。

另外，再给大家盘点一下阿里其它方面的福利待遇：

收入方面：

阿里工资是16薪，13+3（年标准薪资是13薪，3个月年终奖金，不过年终奖还要看具体部门，但基本都能拿到3个，年底奖金平均有3-5个月）。

试用期3个月，试用期工资与转正后一样。工资计算期间为每月1日至月底，按月支付，当月月底的最后一个工作日发放。除了薪水，股票也是阿里人重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完，每年分别兑现0%、50%、25%、25%。搬家费一般一次性发放6k/人。

饮食方面：

公司有自己的食堂，饭补50元/人/天。在杭州的阿里巴巴西溪园区内，共有5个食堂，每天供应的菜品多达900多道，涵盖川、粤、鲁等各大菜系，每年卖出的包子、大饼、凉皮、面条都数以十万计。在这些食堂内，每个档口以地点命名，比如油麻地、户部巷、城隍庙、磁器口……

总之，让你的足不出阿里，就能吃遍全国！每到夏天，食堂还会为妹子们推出减脂餐，有五谷杂粮、蔬菜、水果，搭配牛肉、鸡肉或者虾肉，营养又美味。一份只要15-20元，还可以根据个人需求定制，连减肥餐都安排得明明白白，不得不说太贴心了。

每天晚上，阿里还会给员工准备丰盛的免费夜宵，烤串、炸鸡、麻辣小龙虾、各式甜点应有尽有，每到晚上人山人海。

带薪假期：

阿里人在试用期即可以享受年假，第一年和第二年是7天，以后逐年增加2天，最多15天。同时为了保障阿里人的工作与生活平衡，提供了多样的带薪假期：如病假、孕期检查假，当然也享受法定的：产假、陪产假、婚假、流产假等。每年还有3天路途假，可用于探望异地的父母或配偶。

健康福利：

蒲公英计划和彩虹计划为阿里员工和家属疾病保驾护航。“蒲公英计划”是阿里自己设立的公益基金，将在员工及家庭（配偶、子女）面临重疾、残疾或身故的时候给予最高20万的经济援助。

“彩虹计划”为了帮助那些遭遇重大自然灾害、突发事件或重大疾病等不幸，而导致有较大生活困难的阿里人，公司将给予一次最高5万无偿的援助金，与员工及家人一起共度难关。

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1、中秋节俗称月饼节，中秋送给员工的食物当然是月饼为主，以食用油、大米、白面、水果等为辅，可以考虑直接发牛肉、发羊肉之类的。

2、钱是员工们最喜欢的礼品了，送什么都没有直接送钱来的实在，钱作为中秋礼品，数额从几十元到几百元不等。购物券也算货币，不过购物券往往让员工又爱又恨，因为去购物的时候总需要自己再贴钱。

3、自己公司卖什么就给员工发什么，好处是一可以帮助消灭库存，二可以让员工带回家研究自家产品，充分地地了解产品，以便将来更好地工作。

扩展资料；

中秋节送员工礼品注意事项；

1、不要选择与企业员工不相干的中秋节礼品

中秋节送员工的礼品送健康保健礼品也是不错的选择。几个节日下来，员工的身体好了，健康意识也提高了，工作时精神好效率就高。

2、不要选择档次与员工身份不匹配的中秋节礼品

如果员工普遍收入都不错，送几元十几元的便宜员工福利礼品，还不如不送。所以，档次一定要匹配，最好是档次比生活层次略高一点点，这样，员工就有更多向往，员工觉得"噢，原来大家的品位都比我高啊，我跟他们在一起不错，而且我要多努力。”

3、中秋节送员工的礼品不要过量也不要少量

中秋节送员工的礼品不需要太多太复杂，送东西本来就是个心意，送得员工一次拿不了，还费神费事地想怎么处理，那么在增加其负担的同时也减少了收礼的喜悦。