
导读:这个都是骗人的、我亲生经历过,她发给你的数据你要截屏下来才不会变动,你要是不截屏她发给你的号码,就是所谓的二等奖那个数字会变动的,其他的数字都不会变,开奖以后你就会觉得是自己填错号码,就认为她发的是真的,在下一次开奖前她会问你要2800的合
这个都是骗人的、我亲生经历过,她发给你的数据你要截屏下来才不会变动,你要是不截屏她发给你的号码,就是所谓的二等奖那个数字会变动的,其他的数字都不会变,开奖以后你就会觉得是自己填错号码,就认为她发的是真的,在下一次开奖前她会问你要2800的合作金,所以朋友们千万不要相信,现在的骗子是防不慎防,希望大家都能转一转,不要让更多的人去上当受骗。
笔者曾短暂在国内某家知名**公司工作,很不巧,加入公司不久就遇到了这次史无前例的互联网**停售,真是欲哭无泪……
笔者前东家在2014年的时候销售量达到70亿,按10%的返点算,收入7亿,刨掉给用户的派奖、日常运营维护、以及员工的工资等,净盈利保守估计4亿以上,而当时整个公司的员工300人以下。300人创造4亿净盈利,这在整个互联网界公司里,都算很高的个人创造价值比了。
所以呢,在2014年,笔者前东家的年终奖相当可观,整个中台(技术、产品、设计岗)人均10个月工资,虽然比不上BAT那些明星项目组的六七十个月年终奖,但这毕竟是举司同欢啊,并不是某个部门。
更加土豪的是,在2014年的年会上,前东家玩嗨了,最后的抽奖游戏环节:一等奖10个,每个10万!结果,台下表示太少了!太少了!少了!
更加不可思议的是,前东家的一个大股东站出来说:好,我个人拿出100万,再抽10个!
……
当然,这些都是笔者听前同事描述的,因为当时笔者还没加入公司……而在2015年停售之后,笔者年终奖……哎,还是不说了……年会抽奖?想什么呢,哪还有年会!吃糠咽菜了都!
降低成本,没有签订合同。
1、降低成本:**店不买五险是因为额外的费用会增加用人成本,降低企业的利润率。
2、没有签订合同:店主通常雇佣的员工都是临时工或者兼职工人,没有签订合同或劳动合同的内容中没有规定是否需要缴纳五险一金和住房公积金。
需要处理现金等。
1、**店工作涉及大量的现金交易,会增加现金管理和安全风险,需要妥善处理现金、保护财务安全,并遵守相关的法律和规定。
2、**店要求员工按照一定的着装要求和工作时间表进行工作,需要遵守一定的着装规范,以及在非常规的工作时间。






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