中秋节送礼给员工的方案

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中秋节送礼给员工的方案,第1张

中秋节送礼给员工的方案
导读： 中秋节送礼给员工的方案 　许多公司在中秋节到来的时候都会有送礼给员工以当福利的传统。下面是我推荐给大家的中秋节送礼给员工的'方案，希望大家有所收获。 中秋节送礼给员工的方案一 　活动目的：根据中秋

中秋节送礼给员工的方案

　许多公司在中秋节到来的时候都会有送礼给员工以当福利的传统。下面是我推荐给大家的中秋节送礼给员工的'方案，希望大家有所收获。

中秋节送礼给员工的方案一

　活动目的：根据中秋节“每逢佳节倍思亲”的传统民俗，从组织员工尝月饼、思亲人，到关爱老人，特出“关爱”的主题。

　实施方案：

　一、节日当日全体员工慰问活动：

　1、向每位员工送上中秋月饼。

　① 由行政部统一确定人数、安排购买、分箱

　② 各部门经理带月饼代表总部慰问上海各店

　2、向各店发出《中秋慰问信》，传真到各店，并上传《内部信息网》首页

　二、异地员工特别慰问活动

　1、各店拍摄集体照一张

　行政部负责在照片上加上公司标志和工作店名，安排统一洗印

　2、向异地员工家属发出《慰问函》，并附员工当店集体照

　① 人事部提供员工家属地址，各店安排确认

　② 行政部拟写、打印、寄发《慰问信》

　3、指导各店组织异地员工以店为单位开《中秋餐会》。

　三、员工中秋节老人慰问活动

　1、组织员工中秋前到敬老院开展义工活动，给老人读书报、说说话。

　2、组织员工在活动后写慰问体会，相互交流。

中秋节送礼给员工的方案二

　一、 福利发放标准方案

　注：具体以发放当天在职人数为准(公司所有员工);总计费用在4725元。

　二、 福利发放操作方案

　发放日期：计划中秋节前发放，具体日期人力行政部将提前电话知会各部门; 发放地点：仓储部五金工具库(现存放月饼仓库); 发放程序：

　1、先由各部门负责人统一带领本部门人员到仓储部五金工具库领取

　2、然后由行政部再负责发放至员工，员工本人进行签收，行政部最后将员工签收表交至财务部以及时销账;

　3、行政部安排一人进行现场月饼的发放;

　三、中秋节条幅申请 条幅尺寸:长宽=40m07m

　内容一:祝福中秋佳节快乐 月圆人圆事事圆满(30m) 落款:浙江包氏铸造有限公司 内容二:浓情中秋 情系包氏(20m) 落款:浙江包氏铸造有限公司

　内容三:欢度国庆 月满中秋(20m) 落款:浙江包氏铸造有限公司 单价:8元/米

中秋节送礼给员工的方案三

　一、现金发放：100元/人

　小计：100元/人×45=4500元

　二、礼品发放：

　(1)图书：中层领导每人1本《中层领导实务全书》，共6本;

　员工每人1本《做个好员工-职场生存术大全》，共38本;

　原价 59元/本，035折，折扣后：20元/本。

　小计：44本×20元/本=880元

　(2)水果：火龙果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。

　小计：50元/箱×45人=2250元

　(3)月饼：散装安琪月饼，每人1袋，30元/袋

　小计：30元/袋×45人=1350元

　费用总计：4500+880+2250+1350=8980元

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历年来，中秋福利的重头戏，月饼一定占据一席之地，月饼是具代表性的应节食品，也是千年习俗的传承，浓缩了情意与关爱。

而伴随着整个社会需求越发个性化、差异化的转变，单一选择月饼作为中秋福利的企业正在减少，越来越多企业福利的发放，正向着多元化方向发展。

一、福利卡券，便捷发放，随心兑换

随着Z世代步入职场，五世同堂的职场时代来临，从年龄分层来看，不同年龄阶段的员工，对中秋福利的期待各不相同，HR福利选品是高难度的。

选择弹性福利公司，采购福利卡券，是不少企业采取的福利升级方式之一。

通常情况下，福利卡券包括实体卡券、电子卡券等形式，实体卡券重在仪式感，电子卡券则更为便捷，卡券面值可根据企业不同福利预算定制，更易做好成本把控；卡面设计也可融入企业元素，从员工情感层面的更多关注，放大福利价值。

福利卡券，员工可自主兑换一款或多款优质商品，支持补充支付，这也是企业福利通过福利组合形式，及支付上的更人性化，所做的有爱升级。同时，将员工中秋福利选择从唯一项，上升至近千款好物的随心选兑，商品类目囊括：个护美妆、人气美食、母婴玩具、3C数码、居家电器等丰富品类，集结新潮好物、人气爆款、限量新品等等，覆盖生活全方位，总有一款能满足员工的个性化福利需求。

月饼、米面粮油、仲秋礼蟹、精品水果等实物礼盒，也包括在可兑换的福利选项中，钟爱月饼的员工，也不会有缺失传统之礼的遗憾。

千挑万选，不如员工自选，在贴合员工需求之余，也为HR省去了很多繁琐的事务性工作，从前期挑选采购，及后续支付方式、开票、物流配送等管理执行工作中解放出来，真正省心省力，让中秋福利实现员工和HR完美的双向奔赴。

二、积分发放，统筹管理，海量选择

通过第三方专业福利服务商，搭建一站式全场景福利平台，中秋福利以积分形式便捷发放，员工通过中秋福利商城自主选兑，海量商品，品质保障，具性价比，这也在更大程度上解决了企业福利管理和员工满意度的矛盾。

HR可以通过后台便捷设置并统一管理各大年节福利及更多福利场景，轻松统筹各地分支机构员工福利的敏捷开展，灵活落实福利及发放事宜，还可为员工提供菜单式福利商品及服务的自主选择，能实时掌握员工福利兑换使用情况，了解员工喜好及福利反馈，以数据驱动福利决策的优化，使投入的每一分福利成本都效用更大化。

值得一提的是，中秋福利商城的商品选择宽度更高维和多元，能充分满足员工个性化需求，对提高员工福利感知，升级福利体验，激发企业活力都有着积极的作用。

同时，福利平台覆盖员工职场和生活消费全场景，也更契合现代职场人的消费习惯，能高度聚合优势，体现企业关爱。

三、发放“不一样的月饼”，“出圈”的定制款

也有很多员工仍有着深深的“月饼情结”，认为没有月饼的中秋节是不完整的，那当传统月饼逐渐失去魅力，职场人究竟想要什么样的月饼呢？

“月饼圈”内卷愈演愈烈，从单纯的月饼本身，到创意的贩卖，从奢华包装，到各种馅料的争奇斗艳，而真正征服职场人，实力出圈的，更多是无限创意与企业专属定制融合的魅力。

月饼定制礼盒是将企业文化与月饼这一深具传统文化内涵和美好祝福的礼品深度融合，不仅礼盒外观可以定制，里面的内容物也可匠心组合。定制礼盒是企业为员工打造的独一无一的专属心意，不仅是企业文化输出的通道，也成为企业与员工的沟通纽带，更是省钱又响亮的市场营销。定制的意义重在联结与传递情感，让美好的祝福，温暖的关怀，以更触动人心的方式触达员工，通过精神上的价值传递，提升企业员工凝聚力，也用文化驱动企业的未来发展。

1、中秋节通常被称为月饼节。中秋节给员工的食物当然是月饼，辅之以食用油、大米、白面、水果等，也可以说是牛肉、羊肉等。

2、压岁钱是员工们最喜欢的礼物，送什么都不用直接寄真钱，压岁钱作为中秋礼物，金额从几十元到几百元不等。代金券也是一种货币，但对员工来说，这往往是又爱又恨的问题，因为他们在购物时总是要自己掏钱。

3、该公司将派员工去销售任何产品。这样做的好处如下：一是帮助消除库存；二是让员工在家学习自己的产品，充分了解自己的产品，以便在未来更好的工作。

扩展资料：

中秋送礼注意事项：

1、不要选择与企业员工无关的中秋礼品。

员工在中秋节送礼也是一个不错的选择保健礼物。经过几个节日，员工的身体更好了，健康意识也提高了，工作精神好了，工作效率高了。

2、不要选择等级与员工身份不符的中秋礼品。

如果员工的一般收入都好，送几元十几元的廉价员工福利礼物，就不如好了，水平一定要匹配，最好比生活水平高一点，这样员工会有更多的向往，员工会想“哦，每个人的品位都比我高啊，我和他们很好，我要努力工作。”

3、中秋节不要给员工太多或太少的礼物。

中秋节的礼物不需要太多太复杂。这份礼物只是一份礼物，工作人员一次都不能拿走。除此之外，员工也要考虑如何处理，这降低了他们接受礼物的乐趣，同时也增加了他们的负担。