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导读：薪资福利待遇介绍。（仅供参考，以实际为准）字节跳动的职级一共10级，从1—1到5—2，每一个大职级下分有1—2个小职级，1—1是初级工程师，1—2是研发工程师，2—1和2—2为资深研发，3—1和3—2为team领导层，4—1和4—2是部门领
薪资福利待遇介绍。（仅供参考，以实际为准）
字节跳动的职级一共10级，从1—1到5—2，每一个大职级下分有1—2个小职级，1—1是初级工程师，1—2是研发工程师，2—1和2—2为资深研发，3—1和3—2为team领导层，4—1和4—2是部门领导层，5—1和5—2是公司领导层。
1—1和1—2主要由刚毕业或工作经验尚浅的员工组成，校招应届生目前一般是1—2级，作为项目组成员；平均月薪24k，年终奖大概为3个月，比其他互联网大公司入门级别的月薪20k左右要高出20%左右。
而2—2可对标阿里P7、腾讯9、10级，将会有股票激励。关于期权，回购价格为市场价8折，已归属的期权员工可以带走。3—1和3—2就是公司的中层了。
为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲title层级。一种是淡化头衔概念，只有当他们需要对外发声时，才能见到一般意义上的管理Title，另一种完全打乱工号，避免排资论排辈氛围滋生。
在字节，1—2级对应中位数薪资大概为315w，2—1级中位数薪资大概为423w，2—2级中位数薪资大概为579w，3—1级中位数薪资大概为1011w，3—2级中位数薪资大概为1341w，达到3—1就可以有年薪百万了。
年终奖一般0—6个月，会在每年3月发放。一般中等大多数是15薪，如果年中绩效超预期，则可以多拿2个月年终奖。
以上信息来源：中财蹦豆，供大家参考。
大连证监局表示，王某为内幕信息知情人，其行为构成内幕交易行为。依据《证券法》第一百九十一条的规定，我局决定：没收王某违法所得54,88052元，并处以500,000元罚款。
记者注意到，王某违法获利约549万元，却被处以50万元罚款，这是获利9倍的罚款。对此，上海久诚律师事务所主任、首席合伙人许峰表示：“是在法定范围的处罚，具体是证监会根据情节酌定，倍数相对高，可能有较为严重的情节或调查过程配合有问题。”
依据《证券法》第一百九十一条显示，证券交易内幕信息的知情人或者非法获取内幕信息的人违反本法第五十三条的规定从事内幕交易的，责令依法处理非法持有的证券，没收违法所得，并处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款。
字节跳动公司的优势对开展招聘工作有着重要的影响。以下是几个方面的影响：
1 品牌影响力：字节跳动作为一家全球知名的互联网科技公司，其品牌影响力很大。这使得字节跳动在招聘过程中能够吸引更多的优秀人才，提高了竞争力。许多人都希望能够加入一个有实力和发展前景的公司，而字节跳动的知名度和市场地位能够满足这一需求。
2 创新氛围：字节跳动在技术和产品创新方面一直有着出色的表现。这一创新氛围对招聘起到了很大的促进作用。许多有才华和创造力的人士都渴望能够加入一个能够挑战他们的公司，并提供一个积极的创新环境。字节跳动作为一个注重创新的企业，能够吸引这些人才。
3 人才培养与发展：字节跳动注重人才培养和发展，提供了良好的职业发展机会和平台。对于许多求职者来说，一个有发展空间和学习机会的公司非常具有吸引力。字节跳动提供了广泛的培训和专业发展计划，为员工的职业发展提供了支持。
4 薪酬福利：字节跳动在薪酬和福利方面也非常具有竞争力。它为员工提供具有吸引力的薪资待遇和福利制度，包括丰富的员工福利、灵活的工作制度等。这对于吸引和留住优秀人才起到了重要作用。
总而言之，字节跳动公司的优势对开展招聘工作有着积极的影响。它的品牌影响力、创新氛围、人才培养与发展以及薪酬福利等方面的优势都能够吸引更多的人才，并提高招聘的成功率。
