主动辞职后能领什么钱
导读：自己辞职不能领到补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被用人单位辞退的，可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。劳动者自己主动辞职的，用人单

自己辞职不能领到补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被用人单位辞退的，可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。般无赔偿。但如果用人单位存在劳动合同法的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。自己主动辞职能获得补偿金吗自己主动辞职的，不能获得补偿金。依据我国的法律规定，一般员工主动提出辞职，单位是不会作出补偿的。但是被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

关于自己离职可以领取哪些补偿的问题建议根据自己的实际情况，谨慎做出辞职的选择。如有不得已的理由非要辞职，建议参考以上内容。

法律依据：

《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

员工自己离职，要开退工单他吗

要是员工自离的话，那就是可以不开的

要是自己辞职的话，那正常的办理的手续的话

那就是需要去开具离职证明的

外地员工离职要开退工单吗

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证

员工要离职了，如何给他做退工单（新办企业）

退工单是在劳动者离职的当天由单位填写好并盖章后随同劳动手册一起交给劳动者。

试用期离职有退工单吗

试用期只要提前三天提出就可以走了，没签合同就不用退工单。

退工单上的离职日期自己能修改吗我从单位

应该不能把，双方当场签订离职时间没有异议才签的，好点单位可以马上结算工资，使用kyjruanjguanl 效率高才不会出现纠纷。

退工单员工不签字怎么退

他们的权利,可以不签字啊,而且你们只要送达就可以了(要有证明人证明你确实送到了,多找几个,不要同厂人员,可以找社区什么的)

请问，我们一个员工要离职，怎么开退工单？标准的那种？

你们单位可能是私营企业，因为正规的单位录用员工会去劳动局办理录用社保局交社保，员工离职再去劳动局办理退工社保局办理社保减少手续。所以你要开正规的退工单就要把前面的手续补齐才能办理。

自动离职多久能拿退工单，要不要扣钱

自动离职一个月拿退工单，一天扣三天基本工资，连续三天不来算旷工离职，也就是说9天你都白干了，还有衣服鞋都要交回去都是扣钱的，你有脑子就不要旷工离职，直接跟她说离职。

离职回执单要三十天后才拿退工单吗

用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。也就是单位需要在7个工作日内给你办理。

用人单位须填写一式三联退工通知单。第一联单位留存，第二联单位与职工终止或解除劳动关系之日起的7日内，将此联和被退职工的人事档案连同《劳动力登记表》，机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区、县职业介绍所，第三联交被退职工本人。退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期、落款日期为办理退工手续日期。

用人单位应将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；用人单位应将第三联退工通知单和《劳动手册》以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明一并交被退人员。被退人员可持上述材料，进行失业登记及办理申领失业保险金手续等事宜。

我辞职了。拿退工单他问我要离职体检报告单

当事人辞职拿退工单时，单位要求当事人要提供离职体检报告单，是单位履行我国劳动合同法和职业病防治法规定的义务。

受到职业病威胁的劳动者以及职业病人是社会弱势群体，非常需要国家的关怀和法律的保障，因此职业病防治法的一个重要特点是以保护劳动者的合法权益为基本出发点，给予劳动者法律保障。用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。而职业健康检查费用是由用人单位承担。

因此当事人可以到当地指定医院进行体检，然后将离职体检报告单交给单位，如果体检发现当事人身体有问题，还没有依法要求治疗和补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定

第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业健康检查应当由省级以上人民 卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

有一个操作错误或是用人公司冒给自愿离职者经济补偿金风险性。自愿离职为了能获得失业保险金，交纳社保5年领到18个月 ，与用人公司HR运营专员勾结，弄虚作假，能够完成自愿离职者领到18月失业保险金。仅仅这样做，用人公司存有比较大违反规定风险性及财产损失！出题扩展得出用人公司人事助理常说的由“自愿离职”变为“公司劝退”是不可能的。聪慧的员工辞职以前要记住，千万不要忘掉向用人公司要解除劳动合同凭证。这一点也至关重要。

辞职前，一定要搞好交接工作，实际包含自己负责任的帐表、专用工具、财产、及一切应当上缴的商品及事宜，并经相关接收人和有关领导干部三方签名后，再次辞职。辞职前，要关键提示企业人事部的工作员，在您辞职时，立即给您申请办理断缴五险一金办理手续。聪慧的员工辞职前通常早已找到发展方向，或者是他早已做好充分的准备逐渐自己做生意。辞职前，他会把自身手里的工作中都做得很好，千万别离职后企业再回来找他的麻烦事。会提早把离职报告写好，把自己的薪水和一些其他公司员工福利取走，这种都是离职员工应当得到劳务报酬。

会提早不经意的暗示着他的负责人，他早已找好发展方向，让他的负责人观念到他准备离职了，让负责人提前准备分配他人接任他的工作中。辞职前把自已手里工作中搞好，资料整理齐备，做好工作成功工作交接。最终在辞职前和一起共事的同事和负责人聚会吃个道别饭，维持一个朋友的关系。那样做是感恩过去一起共事的同事和负责人。试用期员工提早3天提交离职报告、非试用期员工提早30天提交离职报告。

不管进行了多长时间，妥当开展交接工作，最好是以书面通知把工作交接的工作职责电子邮件发送给领导干部，证实的职业道德。跟同事领导干部吃个散伙饭，感激她们对你的协助，搞好友好的交流，下一份工作或许有协助。由于假如您是4050工作人员，没与用人公司解除劳动合同凭证，假若您失业后长期找工作难，您就把没法评定高龄就业困难目标，也就没法领到4050社保补贴。整理好自身的工作材料，离去那一日把工序收拾干净。最终离开了之后他人之后谈起你同样是夸赞的。

离职需要办理的手续：

1、和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

2、办理离职工作交接手续；

3、办理离职工资结算手续；

4、办理离职证明；

5、办理离职社保转移手续。

员工离职分为两种：

1)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;

2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

根据我国的劳动法进行规定，员工可以自行选择是否在用人单位继续工作，用人单位不得拒绝员工的请辞要求，但是员工在进行辞职的时候，必须提前30天向用人单位进行报备，由用人单位主导相关交接活动之后，员工才能够进行相关的离职。

离职证明有哪些用途？

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2、证明按照正常手续办理离职；

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

为什么入职新公司要交离职证明？

首先，离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，新公司需要员工提交离职证明主要还是为了避免有纠纷将来产生损失。　

法律依据

《劳动合同法》

第五十三条　行业性集体合同、区域性集体合同在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

第五十四条　集体合同的报送和生效集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

员工离职送行饭通常是一种聚餐活动，旨在向即将离职的员工表示感谢并祝愿他们未来顺利。在送行饭上，通常需要准备一些关于员工的简短讲话，以表达对他们的感激和祝福。以下是一些例子：

感谢xxx在公司中的付出和贡献，他的离开让我们感到非常失落，但我们希望他能在未来找到更好的机会。我们祝愿他一帆风顺。

Xxx是一个非常有才华的员工，他的技能和专业知识让他在公司中得到认可和赞赏。离开很遗憾，但我们相信他在未来表现得更出色。

我们感谢Xxx对我们团队的贡献，他的聪明才智和工作精神将一直在我们心中留下深刻印象。我们祝愿他在未来的职业生涯中获得成功。

Xxx是一个非常积极乐观的员工，他的笑声和幽默感将在公司中永远留下印记。虽然我们很遗憾地看到他离开，但是我们祝福他在未来找到更好的事业机会。

总而言之，送行饭上的讲话应该简短、感性和诚恳，表达对员工的感激和祝福，并祝愿他们在未来的生活和事业中获得成功。