德克士私自缩短员工工时违法吗

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德克士私自缩短员工工时违法吗
导读：违法。根据查询《劳动法》可知，德克士为员工制定的工作时间是按照员工合同规定的时间为准，私自缩短员工工时，是压榨员工劳动力，不按合同支付员工工资，违反了劳动合同，所以德克士私自缩短员工工时是违法的。最近麦当劳肯德基有点不爽，因为陷入了‘洋快餐

违法。根据查询《劳动法》可知，德克士为员工制定的工作时间是按照员工合同规定的时间为准，私自缩短员工工时，是压榨员工劳动力，不按合同支付员工工资，违反了劳动合同，所以德克士私自缩短员工工时是违法的。

最近麦当劳肯德基有点不爽，因为陷入了‘洋快餐工资风波’而被国内媒体穷追猛打，大体就是此两家外资快餐巨头涉嫌违反《劳动法》以及各地地方劳动法规，没有按各地最低工资标准发放员工工资，钻国家法律法规的漏洞还不肯承认违法。

就事论事，目前国内所有的西式快餐店工资标准都是比较低的，几乎所有的兼职工工资都低于各地方最低工资标准；在较大的快餐连锁品牌中，除了百胜餐饮集团旗下的肯德基和必胜客，以及麦当劳等外资外还有许多国内的西式快餐品牌，其中规模最大的就是顶新的德克士，而德克士的工资标准和劳工待遇相比外资品牌却是最差的，但此次‘工资风波’却没有波及到德克士，这里面还是因为‘外资’二字和民族主义情绪在起作用。

我是一个在校大学生，身边很多同学都有过在快餐店兼职的经历，在我所在的城市贵阳，一个西部欠发达省的省会，2006年肯德基、德克士的兼职钟点工资分别是：5块和3块，而且从我同学的兼职经历来看，肯德基作为的顾主的口碑明显要比德克士好得多。

从去年的‘富士康劳工案’到今天的‘洋快餐工资风波’，社会和媒体开始越来越多的关注起了劳工的待遇问题，但是媒体的选材却更偏重社会的情绪，而忽略了事实的根源，今天中国的立法提议很多，但是具体到执行就问题很多，从我身边的情况来看企业用工单位普遍违反《劳动法》的现象还很多，但是一个相对做得好的‘外资’和一个没做好的‘国牌’，为什么外资倍受攻击，国牌却平安无事呢？

期待下一个被卷入‘工资门’的会是德克士！