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导读：新手送快递的注意介绍：送快递的时候要记得让对方签收，作为快递员一定要记得找对方签收后方可离开，送快递的时候要保护好快递件，不能够出现丢件的情况。收快递件的时候要核对好，不要弄错。快递员在送快递的同时也是要收快递的，在收快递的时候一定要每一单
新手送快递的注意介绍：送快递的时候要记得让对方签收，作为快递员一定要记得找对方签收后方可离开，送快递的时候要保护好快递件，不能够出现丢件的情况。
收快递件的时候要核对好，不要弄错。快递员在送快递的同时也是要收快递的，在收快递的时候一定要每一单都核对好，不要把顾客要发的快递给弄串了。
收快递的时候要注意不要收到假钱，作为新手快递员在收快递的时候如果顾客给的是现金，一定要仔细看下，不要收到假钱。养成提前做准备的好习惯。新快递员一定要养成这个好习惯：每天下班前把备品都准备好，面单，胶带，防水袋等整理出来。
扩展资料：
快递员的注意事项介绍如下：
分快递时，把快递做好分类。每天不管货多少，都要分成几个小堆，用袋子装好，在脑海里过滤一下路线，先在脑子里走一遍，理清思路，再出去送快递。快递最好3个一送。开始送快递，先挑出3个准备送的。送完后再挑出3个。
能有效地避免重复路线。还能让工作有条不紊地进行下去。提前打电话，老快递员的必备本领。新手们熟悉片区后需要掌握这技能。可有效避免白跑，能大量节省时间。通知客户的过程中，都会约定地点交易快递。
人民网-快递员的720分钟：每天送一两百件快件（组图）
凤凰网-送快递：包裹指定要他送
上班有监控，不能送呀。
你可以在柜台找她办业务，然后可以问问她什么大约什么时候下班，就说单位给客户发过年礼物。她应该就知道。等她下班，约个方便的地方给她就好了。
另外还有个办法，直接给她本人发快递，快递本杂志什么的，卡就贴在第二页。当然，最好发完了告诉她注意签收。
给快要离职的下属送个小礼物。主要考虑的就是实用性，价格比较实惠，不必要太奢侈太浪费，比如U盘、保温杯、充电宝、抱枕、护眼灯之类的礼物就不错。
1、U盘
u盘在工作当中，有很大的用处，送给下属一个具有很强的实用性，每当用起这个u盘的时候都会想起你这个好领导。
2、保温杯
在送礼物的物品当中，保温杯也是一个比较常见的宝贝，实用性很强价格，虽然不贵，但也具有很强的纪念价值。
3、充电宝
送给下属一些充电宝，能够为手机保驾护航。当手机没电的时候能够为手机充电，确实是一个比较实用的小礼物。
4、护眼灯
护眼灯虽然在送礼物当中不是特别常见，但确实能够起到保护眼睛的作用，提高工作和学习的效率，也是一个不错的送礼选择。
5、抱枕
抱枕是最普通也是最常见的日用产品，在休息或者睡觉的时候抱着它会特别的温暖舒服，心里也会特别的愉快。
作为一个新手快递员需要掌握的八点派件技巧：
1养成提前做准备的好习惯。新快递员一定要养成这个好习惯：每天下班前把备品都准备好，面单，胶带，防水袋等整理出来，明天上班就能用，这样你的明天的工作效率就会事倍功半。
2分快递时，把快递做好分类。每天不管货多少，都要分成几个小堆，用袋子装好，在脑海里过滤一下路线，先在脑子里走一遍，理清思路，再出去送快递。
3快递最好3个一送。开始送快递，先挑出3个准备送的。送完后再挑出3个。能有效的避免重复路线。还能让工作有条不紊的进行下去，以免不知下面步骤如何进行。
4提前打电话。老快递员的必备本领。新手们熟悉片区后需要掌握这技能。可有效避免白跑，能大量节省时间。通知客户的过程中，你们都会约定在哪个地点交易快递，留下的时间就足够你去送了。
5善于使用快递员小扁担的群发短信和云呼。送写字楼和学校的快递不方便进入，可以使用群发短信功能，通知收件人来及时取件，一方面，节约了自己的时间，另一方面，也节省了收件人的时间，以免打扰他们，造成不良影响。
6用好手机通讯录。常用收件人一定要存，同一公司的、同一楼层的、同一班级的做好分类，以便下次工作使用，他们都是你的固定客户，你的额外工资可都是靠他们呢。不好好留心怎么行。
7做做笔记。有些奇葩的收件人地址一直都是错的，有些家里一直都没人，有些总不接电话，记下来，下次就能很方便处理了，免得一次两次做些无用功。不仅浪费时间还浪费精力。
8勤发短信，勤发短信，勤发短信重要的事说三遍。打不通电话发一个。不接电话发一个。到哪了发一个。用快递员小扁担发短信那么便宜，一条短信又不贵，不要省，多发短信是处理问题件的有效方式。同时也要做到同行互助，都是快递员，说不定以后有要麻烦大家的时候，所以平时一定要打好关系。
管辖上级审批 1．离职人员以书面形式提交辞职申请 （离职前一个月提交；试用期人员提前3天） 离职人
2．填写《离职交接清单》及《调离职前发生费用申请确认表》（相关表格在人力资源部领取）
——所有项目交接清晰确认后，将上述交接表格原件交回人力资源部 ，投资白银怎么开户，由人力资源部负责跟进 离职人员直接管辖上级、人力资源部
正式办理 ——销售管理支持部核对离职前发生之费用 销售管理支持部
——-对有疑问的费用做出建议处理方法
——销售管理支持部核对无误后交还人力资源部
（5个工作日完成）
——财务部核对离职前个人借支 财务部
——财务部核对无误后交还人力资源部
——审核交接是否清晰（核查所有费用及借支是否处理完毕）。 人力资源部
——统计离职前假期
——电脑的封存、个人邮箱删除
——固定资产的清点（文具、门禁卡、计算器、钥匙等）
大区经理审批 1． 1． 人力资源部与部门负责人确定交接是否已完毕 部门负责人
2． 2． 填写《同意发薪通知书》、《人力资源通知书》 人力资源部
人力资源部 1． 1． 办理离职手续，退还离职前相关个人证件 薪酬专员
2． 2． 发放离职前工资 前台人员
3． 3． 人力资源部通知各部门离职人员名单
4． 4． 当离职人员再次拜访公司时，前台将请其进入公司会客室，当进入公司时需有人力资源部员工或公司其他员工陪同。
注：已签署就业协议而合同期未满的大学生离职须赔偿
工资结算：
很多用人单位认为，员工没有提前30日申请离职的，给用人单位造成实际损失，因此，应扣押员工的最后一个月的工资作为对用人单位的赔偿。实际上，劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同时，用人单位应在员工离职时一次结清劳动者工资。若用人单位认为员工没有提前30日申请离职而给用人单位造成实际损失的，则应提供足够的证据证明其主张，否
则，应依法支付员工工资。另外，很多用人单位习惯于要求离职员工在下月正常发薪日来领取工资，这样也容易造成双方关系紧张，埋下劳动纠纷的隐患。
员工要离职的话，一定要提前通知相关单位，好让公司作出合理安排
标题：离职送签中什么意思？一份详细的解释
在职场中，离职是一个常见的话题。当员工决定离开他们的工作岗位时，他们可能需要进行一系列的步骤，其中之一就是离职送签。那么，离职送签中究竟是什么意思呢？这篇文章将为你详细解释。
首先，我们需要明确什么是送签。简单来说，送签就是在离职手续完成后，员工将离职证明或者解雇通知书等文件交给公司的人力资源部门。这个过程通常是在员工离职后的一段时间内进行的。
那么，为什么离职送签是必要的呢？这主要是因为这些文件包含了员工的离职信息，如离职日期、原因等。这些信息对于公司来说是非常重要的，因为它们可以帮助公司进行人力资源管理，例如计算工资、支付福利等。
此外，这些文件也是员工离职后的重要凭证，例如在寻找新的工作时可能需要提供。
在离职送签的过程中，员工需要注意以下几点：
1 确保所有的文件都已经填写完整并进行了签名。这些文件通常包括离职证明、解雇通知书等。
2 在提交文件之前，一定要仔细阅读所有的条款和条件。这可以帮助你了解公司对于离职的具体要求和规定。
3 如果有任何疑问或不明白的地方，一定要及时向人力资源部门或者上级领导进行咨询。他们可以为你提供专业的建议和帮助。
总的来说，离职送签是一个非常重要的过程，它涉及到员工的个人权益和公司的人力资源管理。因此，我们必须对此给予足够的重视，确保每一个步骤都按照规定的程序进行。
在这个过程中，我们可能会遇到各种各样的问题和挑战，但是只要我们保持冷静和理智，就一定能够顺利地完成这个过程。记住，离职并不意味着结束，而是一个新的开始。希望每一位离职的员工都能够在新的旅程中找到属于自己的方向和目标。
