保安利用业余时间兼职送外卖可以开除吗

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保安利用业余时间兼职送外卖可以开除吗,第1张

保安利用业余时间兼职送外卖可以开除吗
导读：不会，我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职，只是对员工在外兼职的权利进行了限制：员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的，除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一

不会，我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职，只是对员工在外兼职的权利进行了限制：

员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的，除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制员工与其他用人单位建立另外的劳动关系。只是要保证兼职行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益，否则员工与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。

从事非全日制用工的员工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

平台称这个外卖员是兼职的骑手，目前已经被公司拉黑了。不过外卖员还是会受到处罚的，因为其工资还掌握在平台的手中，相信在发工资的时候他的工资也会少一些，毕竟他把别人的外卖拿走了，自然是要进行赔偿的。至于其他的处罚可能并不存在，因为当事人并没有报警，警察也不会主动的去管这件事情。不过这个男子之后想要去做外卖员就是比较艰难的，因为他已经在整个行业出了名。

在发生了事情之后，有律师对这件事情进行了评价，称这个外卖员涉嫌利用职务进行侵占。因为外卖员就是配送餐品的，但去利用自己手中的权利，在拍完照之后就把餐品给据为己有，这就是职务侵占。律师还称是否是兼职的员工和外卖员本身的行为是没有多大关系的，不管是正式的员工还是兼职的员工，都是不可以去职务侵占他人财产的。但公司的说法就可以维护一下整个平台的形象，让人们知道这并不是平台的正式员工。其实我们不能一杆子就把所有的人都给打死，这只是外卖行业中的一个比较特殊的外卖员，其他的外卖员都是很负责任的。

在发现自己的奶茶不见之后，收货人就查了监控，并且还把这件事情告诉了自己的男朋友，因为奶茶是男朋友点的。餐品其实就是奶茶，因为女朋友是非常喜欢喝奶茶的，但是那一天就因为没有喝奶茶而睡不着。以往社交平台上有关于顾客欺负外卖员的视频是比较多的，比如说让外卖员带垃圾或者带一些饮料，但这次就是外卖员去欺负顾客。其实两个群体都是平等的，一个花钱一个挣钱，是应该和谐相处的，不需要发生这么多的矛盾。

既然从事了外卖员这个职业，就应该有相应的责任感和道德感。

不会，平台不会因为跑单少辞退员工。

严重违反了公司的规章制度会被开除，比如有的骑手经常被客户投诉或者是在客户的饭菜里动手脚和客户吵架等等严重违反行为会被开除。

可以

可以,企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话,只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职,或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话,在没有事先的约定或规定的情况下,单位是不可以禁止员工兼职的,若以员工兼职为理由开除员工,解除与员工的劳动合同关系,在劳动仲裁或诉讼中,单位将处于不利的法律地位,处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响

美团一外卖小哥跑了181单，到手工资是0，这究竟是咋回事？

一、外卖小哥跑了181单，到手工资是0，这是什么原因？

外卖小哥闷的工作一直都是多劳多得，虽然说比较辛苦，但是在发工资的时候，如果说工资比较高的话，那么，这些外卖小哥他们工作起来就更加有动力，因为付出总是能换来回报的，有一位外卖小哥，他是在美团外卖站点负责送外卖的，他遇到了一件让人觉得非常匪夷所思的事情，这位外卖小哥之前就已经入职了这家站点，但是不知道什么原因，却被当时站点的站长强行赶出了员工宿舍，这位外卖小哥就猜测是不是这个站长对自己的接单量不是太满意，随后这名外卖小哥就被站长给辞退了，但是过了几天，这个站长又主动给这位外卖小哥打电话，并且还表示会给这位外卖小哥相对比较高的报酬，但是这位小哥在一个月的时间里边跑了181单，但是在发工资的时候，这位外卖小哥却没有拿到一分钱，这让周围外卖小哥觉得有一些不可思议。

二、平台方面有责任吗？

外卖小哥没有拿到工资，他的心里肯定是非常着急的，所以他就去找美团的客服，把账单明细给要过来了，这才发现自己的工资几乎都被扣干净了，当时站长承诺的一单八块钱，实际上只有五块五，但是在扣除的工资当中，包括了矿工以及电动车租金借款，还有保险等等，明目非常的多，而旷工是由于他当时被站长给赶出去了，跟他自己没有太大的关系，再加上车辆电池电瓶等等都是他自己的，也不存在扣款，在和站长电话联系的过程当中，站长不仅不接电话，微信也不回，一直拖着说找公司去申请政策，直到现在问题仍然没有去解决。所以很明显平台是有责任的。

三、怎么股评价外卖小哥这份工作？

外卖小哥这份工作，虽然说在我们很多人看来相对来说是工资比较高的，但是它的风险相对也比较高，因为很多的外卖小哥他们平时的工资根本就没有一个保障，很多的平台说扣款就扣款。甚至很多的扣款都是莫名其妙的，而且像这位小哥遇到的承诺，每一单给的钱根本就没有一个明文规定，所以就算是负责人在中间捣鬼，别人也没有办法去发现。

“五一”小长假，四川巴中一名外卖小哥火了！

34岁的外卖小哥，是一名音乐老师，同时带着生物课，妻子是一名护士，如今有一儿一女，大的上小学，小的刚2岁，这是一个上有老下有小的年龄，生活压力很大。

从今年3月份，这位老师开始做起送外卖这份工作，贴补家用。”五一小长假，劳动最光荣“，不偷不抢不违法，靠自己劳动自食其力，本无可厚非，但是偏偏因为他是老师，所以有了各种争议的声音。

下面，我们一起来看看两种”网络“声音，我分别选择了一个老师和家长的，来一起看看。

质疑一：老师可以去送外卖，送外卖的也可以去开补习班

提出这个问题的基本上都是老师，很多老师一直不明白的一个问题：老师牺牲自己的休息时间，利用自己的劳动去辅导？难道老师一定要贫穷吗？

现在，由于不让在职老师参与有偿家教，而辅导市场又依然火爆，于是就出现很多“挂羊头卖狗肉”的现象，很多没有任何教育经验的人，当起了老板，在社会上招聘几个待业的大学生，就可以办起辅导班了，这种现象确实存在。

从所有法律和规定看，老师送外卖并没有被禁止，老师也可以利用自己的时间干点兼职，但是唯独不能参与辅导，因为这是“利用职务之便”。

虽然很多老师不理解这个规定，但是可以想象一下，如果教育部门不这么规定，结果会任何？肯定是教师辅导班泛滥，大家都会想着利用周末、假期“赚一把”，那个时候就会出现一些不正当竞争，出现“课上不讲辅导班讲”的情况是完全有可能的。

所以，从国家角度看，肯定不会开这个口子！但是，教师“有偿家教”的问题，却无法杜绝，因为市场有需求，学校的老师都知道，真正的名师，业务能力强的老师，都会有学生托关系找这个老师辅导，虽然也是有偿家教，但是这种辅导，会让学生和家长非常感激，不会出现痛骂老师腐败的问题，而这种家教，也无法从根本上消除。

质疑二：老师送外卖耽误教学？

有位网友这么评价：中学教师课余时间不用备课吗？全靠工作时间准备教学？川内大部分教师工资收入加年终奖七万左右！虽然是自己劳动所得，但是这种教师不可取！

这里我想说两点：

第一，如果家庭条件好，哪个老师愿意放下面子，早出晚归送外卖？老师也想有尊严地活着，去送外卖，我想他也做好思想斗争，如果遇到学生怎么办？遇到学生家长怎么办？遇到同事怎么办？虽然说职业无贵贱，但是如果不是迫不得已，老师是不愿意放下面子去做这份工作的。

第二，老师送外卖就是不备课？有谁规定，老师需要假期和晚上必须回家备课的？哪个职业要求所有的工作都要拿回家去继续做？难道老师就不能有自己的生活？回家就不能聊天、逛街外出吃饭，而一直备课？老师工作好不好，自然有学校的评价标准，而不能用老师是不是去送外卖来衡量。如果老师送外卖，班级成绩依然遥遥领先，那不更说明这位老师有能力、有担当、有原则吗？

所以，老师送外卖和有偿补课，是两个问题，没有必要联系在一起。至于补课的问题，我觉着把它上升到师德方面，也只是暂时的，因为现在有明文规定不能补课，所以你补课就是师德问题，但是并不是参与补课的老师，都不是好老师，这个问题，需要随着时间的迁移，不断调整，与时俱进吧！