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导读：男领导给女下属送礼物，通常情况下是不太正常的。因为正常的上下级关系上级，不需要给下级送礼物，特别是性别不同，送礼物容易造成一些误会。当然，如果是生日礼物，或者给所有的下属都送礼物，另当别论。作为领导送的礼物，拒绝接收肯定不合适。比较合宜的做
男领导给女下属送礼物，通常情况下是不太正常的。因为正常的上下级关系上级，不需要给下级送礼物，特别是性别不同，送礼物容易造成一些误会。当然，如果是生日礼物，或者给所有的下属都送礼物，另当别论。
作为领导送的礼物，拒绝接收肯定不合适。比较合宜的做法是深表感谢，欣然接受，如果有老公或者是男朋友的，一同出面，给领导的老婆或孩子买件礼物还礼，深表谢意，这样就可以拒绝暧昧，也让领导知道你是有原则的人。
看情况而定。
1如果你上班的这几天和同事相处不错，并且他们对你有所帮助，那你可以买点吃的或者喝的给别人，这叫礼尚往来，对他们的帮助给予感谢。
2但是，如果只是正常的同事关系，没有必要送，因为你也才去了几天，人家可能完全不知道为什么你要送东西，反而受之有愧，还可能会想太多。
总之，辞职前要不要买东西给同事，你可以看你和他们的关系有没有到这个地步，没到就不送，完全不影响什么。
1钢笔：离职前最适合送给原来同事的礼物之一。是比较有实用价值的纪念礼品，推荐你现在大热的刻字钢笔套装礼盒，刻字的设计赋予礼物更多的心意和纪念价值，礼盒的包装高端大气上档次，送同事足够有面子。
2创意礼物：个性有趣的创意礼物能让自己在离职前给原同事们留下一个难忘的印象，可以搞怪，可以逗逼，把开心留给大家比什么都好，比如送一款超级好玩的自动搅拌咖啡杯又或者一个寓意马上有钱的小马懒人手机座都是不错的主意哦。
3实用礼物：最后的是对上班一族来说比较有实用价值的一些小礼物，比如适合女同事的可爱小提琴U盘，每个人都需要的桌上办公用品红木雕刻笔筒等等，这样的礼物能让大家感受到你的贴心，相信即使你离职，同事们一定还会常常联系你。
4创意摆件：同事离职首先要祝福他/她在新的环境能够工作的更好，其次可以选择一些办公能够用到的小摆件，比如多肉的植物、创意的摆件等等。
5 办公用品：水杯是非常实用而又温馨的纪念品，可以选择办公的保温杯，也可以选择其它一些办公的用品比如笔筒、水晶之类的，非常有纪念意义。
领导离职送什么礼物好
择合适的礼物，需要考虑领导的个性、兴趣、对你们关系的珍视程度等多方面的因素。总体来说，考虑到领导日常的决策和管理职责，送礼物时最好表达出尊重、信任和支持。
以下是一些推荐的礼物：
1 定制酒：如果领导喜欢品酒，可以考虑送一瓶定制的酒。酒瓶上可以刻上领导的姓名、对公司和团队的祝福语，这样既能表达尊重，又能体现团队的凝聚力。
2 高端手表：一款精致的手表代表了时间的掌控和效率，非常适合领导。选择一款品牌和设计都较为高端的手表，既能显示品质，又能体现出对领导的信任和尊重。
3 珍藏书籍：如果领导是知识型的人，可以考虑送一本他喜欢的书籍或者与他专业领域相关的书籍。这样的礼物既实用又有深度，还能体现你对他的专业能力的认可。
4 艺术品或收藏品：如果领导有收藏的爱好，送一件艺术品或收藏品可以表达出对他的欣赏和尊重。但要注意的是，这类礼物比较昂贵，所以在选择时要慎重考虑。
5 实用办公用品：考虑到领导的日常办公需求，可以考虑送一些实用的办公用品，如高级笔、笔记本等。这些礼物既能表达尊重，又能体现团队的支持。
6 体验券或优惠券：如果领导有特别的兴趣爱好，如烹饪、健身、旅游等，可以为他准备一些相关的体验券或优惠券。这样的礼物既实用又有趣。
7 定制纪念品：在离职时送，可以作为你们共同经历的见证。可以选择一个有代表性的公司logo或代表你们团队特色的元素，定制一款纪念品，如摆件、手环等。
当然，最重要的是要根据你对领导的了解来选择礼物。如果你的领导是一个注重细节的人，那么送一份包装精美的礼物也会很合适。同时，别忘了在礼物上附上一份表达感谢和祝福的留言，这会让他/她感受到你的真诚。
总的来说，最重要的心意，是礼物所代表的意义和你的祝福。
有个朋友在一家公司工作三年了，最近找了个新工作，就向公司提了辞职，目前正在交接工作，过几天就要正式离开了，他不知道在离开前要不要请领导和同事吃个饭，心里有点纠结。
其实这个问题很多人都遇到过，也都因此纠结过，要走了请大家吃个饭，这是一种很正常的想法，既是跟大家正式告个别，也是给自己留个念想，维持与领导和同事的关系，说不定以后还会遇见。
有人会说，这太有必要了，中国是礼仪之邦，刚来聚餐叫接风洗尘，隔几天返请叫答谢，取得成绩或者晋升到祝贺，离职聚餐叫送别，更何况请个客，花不了多少钱，吃饭事小，人情事大，饭钱虽少，但人脉是金。
也有人会说，最好不要主动请整个部门吃饭，如果你干得好，应该是领导和同事请你吃饭，如果你干得不好，你眼巴巴地去请人吃饭，又有几个人参加呢？到时候反而让自己尴尬，更何况，离职了不主动请客吃饭，也算是职场的“潜规则”。
其实一般来说，如果升职请客吃饭，是比较正常的，因为这是一件喜事，可离职在职场中是一个比较敏感的话题，要不要在离职前请领导和同事吃饭，是需要慎重考虑的，因为搞不好，反而会给自己和同事带来不必要的麻烦。
混得好的话，领导主动张罗
如果你在公司混得不错，跟领导和同事的关系都处得很好，你离职也是因为有了更好的发展机会，并不是跟领导有什么矛盾啥的，也就是说，你的离开，不过是好聚好散，也是大家喜闻乐见的事。
在这种情况下，大多数领导都会主动提出给你搞个欢送会，安排部门一起聚个餐，既是感谢你为给公司做出的贡献，也算是以最高礼遇为你送别，给你在公司的职业生涯画个完美的句号。
会做的领导都会这么做，因为这对他是有好处的，一方面通过聚会，让你感受到领导对你的极大认可，加强了你跟他的关系连结；另一方面通过聚会，也告诉了别的同事，领导是重情重义的人，跟着他准没错。
至于聚会费用的问题，一般部门都会团建的经费，都可以报销的，当然了，如果领导提出要给你搞个欢送会，你可以主动说费用你来负责，如果领导坚决说不用，那就说明这个费用大概率是可以报销的，如果领导说再看或者不置可否，那你就明白该怎么做了。
混得不好的话，请客没有意义
可如果你在公司混得并不那么如意的话，或者说你在公司混得不好也不坏，这种情形下请领导和同事吃饭，就有点没必要了。
为什么呢？
首先，你请了，但领导和一部分同事未必会参加，因为你混得很一般，领导和一些同事对你都没有什么印象，他们知道，你离开以后，跟你基本上100%都不会有联系了，这种聚会对他们来说属于无效社交，一般是不会参加的。
其次，如果你在公司混得不那么好，那说明你的离开是因为不如意才离开的，你的心里对公司或部门或多或少是有怨气的，在这种情况下请客吃饭，领导会担心你散播对公司和对他不利的言论，从而影响在职的员工，有可能会暗示让他们不要参加你的聚会。
如果是这样，你大张旗鼓地请部门吃饭，那有何意义呢？请了人家不来，反而自己尴尬，而那些跟自己相熟的人，你也给他们出了难题，他们是来也不是，不来也不是，来呢，怕领导不高兴，不来呢，又怕不给你面子。
离职请客的五个建议
第一，如果要请整个部门吃饭，最好先征求一下部门领导的意见，如果领导不置可否，那么就不要搞，如果领导很热情地支持，并帮你去张罗，那就不一样了，因为这样一来，就由你要请变成部门出面为你送行了，给了你很大的面子。
第二，对于要离职的人来说，不太建议主动去请整个部门吃饭，如果你干得好，或者跟领导和同事关系好，他们会主动来请你吃饭，给你送行，如果是你主动去请领导和同事吃饭，他们不来的话，到头来尴尬的是你自己。
第三，不是不可以请客吃饭，而是不要搞大阵仗，如果自己是团队领导，那就请团队吃个饭，或者请跟自己关系很好的同事吃个饭，告个别，这都是可以的，如果你跟你的领导关系也特别好，也可以单独请他吃个饭，表示下感谢。
第四，有人说得没错，离职主动请吃饭，领导是会有想法的，有的人是因为对公司和领导不满才离职的，领导担心他们请部门的人吃饭，会将一些负面情绪传递给他们，所以，如果部门没有主动安排聚会为你送行，而你又想请客吃饭告别的话，一定要控制聚会范围，尽量跟比较熟悉的同事聚会就好了，不要节外生枝。
倒不是说到了这时你还要怕领导，而是不要给同事添麻烦，因为领导已经管不了你了，但是你请客吃饭的同事还在，如果领导知道了他们参加了，是会重点关注他们的。
第五，不用在这个问题上纠结，对于一个即将要离开的人，公司领导和同事对你看法已经不那么重要，基本上可以说，你离开后，99%的人基本都不再往来，如果你确实想请，那就请，不用太在意别人的看法，至于同事来不来，你也不用介意，就像有人说的，你都忍了那么久了，现在都要走了，还管那么多干什么？？？
1、在餐厅入口显眼位置贴上：响应光盘行动，主动餐具回收。
2、把餐具回收车放在进门出门都容易看到的位置，派一个美女在那里提醒大家回收餐具。随着时间推移，慢慢将餐具回收车向回收处移动，人们就会形成习惯先放到回收车上，后来取消了回收车，大家就会往回收处走放下餐具。
3、向最大的领导建议，在开会的时候提醒一下，什么告示、措施、办法都不用了。呵呵，这个比较不靠谱。。
