员工喝咖啡被炒鱿鱼，唯品会又被判赔偿员工18万，这究竟是怎么回事

员工 0 35

员工喝咖啡被炒鱿鱼，唯品会又被判赔偿员工18万，这究竟是怎么回事,第1张

员工喝咖啡被炒鱿鱼，唯品会又被判赔偿员工18万，这究竟是怎么回事
导读：这名员工接受了供应商赠与的咖啡，将自己名下的优惠卡给了同事用，违反了公司的规定，公司决定不予任何补偿的开除，员工通过法律途径获得了18万元的经济赔偿。收，还是不收，这道送命题可以直接将职业人送到职业生涯的岔路口。不管是传统对接顾客的门店交易

这名员工接受了供应商赠与的咖啡，将自己名下的优惠卡给了同事用，违反了公司的规定，公司决定不予任何补偿的开除，员工通过法律途径获得了18万元的经济赔偿。

收，还是不收，这道送命题可以直接将职业人送到职业生涯的岔路口。不管是传统对接顾客的门店交易形式，还是近几年由马爸爸带起来的网上挑选快递小哥送到家的购物平台交易，所有的商品都要经过货源，采购等一系列的程序才能稳稳地交到顾客的手中。每一个网络购物平台前期的经营就像刚刚学会走路的婴儿一样，需要投入大大小小无数的精力让整套购物系统逐渐趋于成熟，让良好的信誉和口碑在消费者中间不停的流传，而做到这一切的基础就是商品要保质保量，因此手别伸，嘴别馋成为了各家公司的划重点的条款。

在这场价值十八万的咖啡事件中，员工认为两个人谈事情总不能干巴巴的光说话吧，喝点咖啡润润嗓子，增加点小资情调也无可厚非，就算普通朋友在一起也不能只喝白开水啊。法院方也认为他说得对，所有购买咖啡的费用加起来也不构成受贿，而他的私人优惠卡也是借给本公司内部的人员使用的，完全涉及不到机密问题，开除可以，请按照往日的工资和劳动条款付完补偿之后才能走。

公司的态度则是严禁员工占便宜，任何形式的都不可以，一旦被发现就可以收拾包袱踏上寻找新工作的旅程了，毕竟现在的商人都很懂得赠送技巧，先使用一些小惠小利让人觉得无所谓不用放在心上，然后慢慢加大金额，这时员工的野心也被培养出来了，就会无所顾忌的收下，是否走上违规道路还得看个人人品，可是作为公司来讲还是要提前消除隐患的，公司防微杜渐无可争议，但凡是还是要以遵循法律为前提。

如何感谢星巴克员工

非常感谢星巴克的员工，前几天在星巴克喝咖啡，回到家快两小时才发现手机丢了，结果又跑过去找，会不会丢在了咖啡馆。心里想可能找不回来了，因为在这大上海 ，贪小便宜的比比皆是，何况还是IP6S，放桌上肯定被人拿走了！结果到了店里，一个帅哥服务员，问询了一下具体情况，我就知道有机会了！手机还在！！！太感动了！无论是顾客捡到的，还是服务员的拾金不昧，都要感谢你们。相信上海有你们这些人会变得素质更好！！

同事之间不必要成为朋友，但毕竟都在一个屋檐下共事，所以表面上的人情往来还是要做得周到，起码要照顾到对方的面子，不要让自己得罪别人，否则自己容易被排挤。但是总有一些人就是故意让别人难堪，挑拨办公室的人际关系。比如，你的同事请同事喝咖啡，但唯独没有请你，你可以做到以下3点:

1、装作不在意，就当什么事都没发生

同事请除了你之外的所有员工喝咖啡，这就是故意针对你，就是通过不请你喝咖啡的方式让你难堪。那如果你生气了或者是哭泣了，他的计谋就得逞了，所以你还不如装作不在意，依然保持微笑，认真工作，像往前一样，该干嘛干嘛，那么他的计谋就不会得逞，反而他还会觉得自己浪费了那么多的咖啡钱。其他同事也并不是想要和他一起孤立你，大家关系都一般，只不过他们也想喝咖啡，所以就暂时站了队而已，因此你不需要与他们为敌，也继续跟他们像往常一样往来就够了。

2、你也请同事喝咖啡，包括那名同事

做人一定要以牙还牙，否则别人就会觉得你太好欺负了，最好是杀鸡儆猴，让别人知道你的厉害。那位同事不请你喝咖啡，你就应该大方一点，请所有的同事喝咖啡，包括他。别的同事就会觉得你心胸宽广，反而觉得那名同事心胸狭窄，是故意挑拨办公室的人际关系，反而把他当成了坏人。而且你的这个举动一定会让那名同事震惊的，会觉得你手段高明，因为你装出了一副心胸宽广的样子，那么他以后也不敢对你怎么样了，否则只会显得他心胸狭窄。

3、收集他的把柄，到领导那里打他的小报告

他请了那么多员工喝咖啡，唯独没有请你，他内心一定会非常的得意，感觉一下子就成了办公室的红人，那么他的心态就会飘起来，结果就是他在办公室里面就会很容易犯错。比如，上班的时候摸鱼，抢别人的功劳，让别人帮他工作，等等。你应该把这些事情记录下来，等到其他员工也不爽他的时候，你就到领导那里打他的小报告，其他员工也会支持你，帮你佐证。

就是没有时间吧，恰好有事什么的，去了反而会比较尴尬。当然，前提是你们关系到底怎么样，为什么会漏了呢，关系好容易漏，关系差也容易漏，或者有时候反思一下自己，是不是自己有什么问题，别人和你相处累不累。

如果对方是领导的话，先不要着急下定论，也许就是领导忘了，也许是领导另有深意，观察一段时间再说。其实，如果叫了所有其他组员就只没有叫你，这是严重的领导方式失误，正因为是失误，所以也别提这事，如果领导将来表现得对你没有特殊对待，这事也不用深究了，如果领导还是把你区分对待，你可以另谋高就了。

我以前就遇到同样的问题。组内新来的都请了，唯独没有我。说实话，伤心是有的。同时也疑惑是不是我曾经无意中得罪了他什么，共事一年，虽没特别亲近，也算可以呀。经过一番考虑，我决定问一问。他否定我俩之间存在过节，就说是疏忽忘记了，然后邀请我过去。我表示理解，但是没有去。讲真，刚开始有些尴尬和难为情，不知怎么处理好，后来觉得我内心不够强大，若不问，很容易一直卡在那，于是决定问一下比较好，事实上最后也确实解了心结。这件事给了我一个启示，同事间人际关系最是复杂，宁可都不请，也不可只漏掉1个，以后我做事也要慎重些。

同事请大家喝咖啡，唯独没有叫上你，你们平时相处得还不错，你觉得很委屈，这是很正常的心理状态。重要的是我想说，你在委屈纠结的同时，你要因此有所收获，有所成长，弄清楚原因，便于以后不再发生类似情况。

以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！

这个情况可能有很多种可能的解释，不光仅仅是她对你有没有意思的问题。她有可能在回家之前有些私人的事情需要处理，或者因为某些原因突然变更计划。而且，虽然她之前没和你提前说，但她在那天通知你了她回老家了，说明她还是尽量想让你知道并解释这个情况。

我建议你先不要过于担心她是否对你有意思，而是给她一些空间和时间处理自己的事情。等情况稳定下来之后，你可以再和她沟通，看看是否还可以约个时间单独见面，或者在社交媒体上继续保持联系。此外，不要总是轻易地判断别人对你有没有意思，试着多跟她沟通交流，这样你才能更深入地了解她的想法和感觉。