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导读：中意人寿一生保交完15年后，是只有在生病或去世了才能领到30万(前提是保险合同中保额是30万)。中意人寿一生保是一款终身寿险，终身寿险的领取只有在疾病或身故的情况下获得。其他时间领取意味着退保，会有损失。中意人寿一生保保障计划由主险中意一生
中意人寿一生保交完15年后，是只有在生病或去世了才能领到30万(前提是保险合同中保额是30万)。
中意人寿一生保是一款终身寿险，终身寿险的领取只有在疾病或身故的情况下获得。其他时间领取意味着退保，会有损失。
中意人寿一生保保障计划由主险中意一生保终身寿险和附加险中意附加一生保重大疾病保险B款组成，适合出生满6个月——50周岁的人群投保，升级后的中意人寿一生保涵盖最高发的50种重大疾病，客户只要投保就能获得终身保障。
中意人寿一生保原有重疾50种，再增50种，保障更全面，轻症赔付保额是不累计重疾保额的，就是重症轻症一起赔。
中意人寿一生保，不管何时患有重大疾病或者不幸身故，均可获得赔付，是让客户放心的保障。
扩展资料
终身寿险购买注意事项：
目前，许多单位都为个人购买了保险，其中社会保险属于强制保险，包括养老、失业、疾病、生育、工伤，但这些保险所提供的只是维持最基本生活水平的保障，不能满足家庭风险管理规划和较高质量的退休生活。特别对于支撑整个家庭的顶梁柱而言，一定要购买意外、终身寿险，以防不测时家庭经济来源受颠覆。
保险保障的不是疾病或死亡，而是在发生不幸时的资金财务保障。家里的顶梁柱是一定要购买的，为整个家庭提供经济保障。
根据保险公司的限制，高龄人士是不可以购买的。同时，因为寿险根据年龄计算费率，高龄人士缴费偏高，不划算，可改买意外保险进行保障。
终身寿险的费用相比较定期寿险来说，是要高一些，但是经济条件允许的情况下，还是应当考虑终身寿险。终身寿险保障时间长，而且只要维持合同有效，保险金最终必将给付。
参考资料：
法律分析：职工住院慰问金标准在法律没有明确规定，主要看单位内部规章制度。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第十五条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
员工因为生病住院，作为一家公司没有权开除或辞退员工。
劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
住院花费30万医保可以报销多少，这几种医保可以多报销不少
我国的医保制分为两种，一种是城镇职工医疗保险，还有一种是城乡居民医疗保险;企事业单位，所有的企业为员工缴纳的五险一金里面就含有医疗保险。城乡未就业人员，未成年人，学生等未就业的人员缴纳城乡居民医疗保险。只要是参保群众，在住院的时候就可以使用医保报销。医保报销有起付线，扣除起付线后，再扣除目录外的费用，最后按照报销比例进行报销。三甲医院发生30万元的医疗费用的话，一般基本医疗保险都会封顶，假设目录外费用为20%就是6万元。那么目录内可以报销的费用就是24万元。各地的报销比例和报销内容会有差别，但是报销的计算方法是一样的，以江西为例。
江西的城乡居民医疗保险:三甲医院就医起付线600元、基金封顶线10万元、省内三甲医院60%，省外异地就医50%。那么统筹基金就可以报销10万元。剩余的费用可以进入大病保险报销，大病保险起付线13万元，报销比例60%。可以报销76万元左右。那么30万元的总费用城乡居民医保就可以报销176万元。
城镇职工医疗保险:三甲医院起付线800元，基金封顶线10万元、省内三甲医院85%，省外异地就医报销比例75%。那么统筹基金报销10万元。职工是统筹基金封顶后，直接进入大病保险报销，报销比例90%，那么大病保险可以报销126万元。总的计算下来城镇职工医保可以报销126万元左右。
当然这个只是江西的报销比例，三甲医院就医，30万元的总费用，假设的目录外费用占比20%的情况。其他不同的金额可以根据这个方式进行计算。
现在的医保制有三重保险，除了基本医疗保险和大病保险以外还有医疗救助。像发生在这种金额这么大的情况，导致家庭贫困的可以申请医疗救助。医疗救助目录内的费用可以再报销75%，城乡居民医保可以报销5万元左右。有些地方的城镇职工医保还会有二次补偿，二次补偿剩余的费用可以再报销80%。公务员和一些大型国企及事业单位，会为单位的员工缴纳公务员补充保险，公务员补充保险目录外的费用可以报销50%。像这种情况的话，6万元的目录外费用就可以报销3万元。这几类人员报销比例可以高不少，符合条件的话可以去申请一下。
最好双数。200，400，600，800。都是吉利数，关系好得多给。
拜访是一门学问，看望病人更是一门艺术。当亲友、同事、同学患病时，前往探望、慰问是人之常情，也是一种礼节。但是，人们在看望病人时如果不注意礼仪细节，就会影响到其他病人或所探望的病人的身心健康。
所以，到医院探望病人，也要注意相应的文明礼仪。 人生在世，难免碰上生、老、病、死，其中又以病是每个人都会经历的重复过程，前往探访住院的亲友，也是人际交往的基本礼节，可是兼顾人情之余，也要注意勿干扰病人的情绪，给予关怀祝福，但不增加别人的精神负担。
谈话礼仪：
与病人谈话，态度要谦和温柔、亲切热情。卧床病人由于有人到来，可能会坐起来进行接待，这时应尽量劝其躺下；如果病人仍执意要爬起来，则应上前搀扶一把。对于病势较重的病人，探望中要注意控制住自己的感情，尽量不要在病人面前流泪，以免加重病人的精神负担。
时间礼仪：
在探病时，还要掌握好时间。逗留时间过短，会使病人觉得你敷衍了事。但是时间太长，又会使病人过分疲劳。因为大多数病人总是提起精神来应付来客的，往往等探望者一走，病人就感觉到十分疲倦。所以，如果病人有更亲密的朋友或家属在场，探病者应早些结束探望，以免影响他们之间的谈话或者妨碍病人及其家属的休息。
法律分析：如果是工伤的话，则按照正常工资发放，平时发多少住院期间就发多少。如果是因病住院，则需要分两个阶段，第一个阶段就是住院6个月以内的，工龄不满2年的员工是发本人工资的60%，工龄满8年以上的，则发本人工资的100%。第二个阶段是住院时间超过6个月的，则工龄不满1年度的发40%，工龄超过3年的发60%。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
分析如下：
员工在患病住院期间是有工资的。
职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。
根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
扩展资料
第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
第九条本规定自一九九五年一月一日起施行。
注：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。
：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
