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导读：逢年过节，企业一般会外购礼品，用于职工福利。给员工发放礼品时，应计入应付职工薪酬科目、银行存款科目核算，相应会计分录是什么？给员工发放礼品会计分录是什么？会计分录：借：管理费用/销售费用/研发费用——福利费贷：应付职工薪酬——福利费借：应付
逢年过节，企业一般会外购礼品，用于职工福利。给员工发放礼品时，应计入应付职工薪酬科目、银行存款科目核算，相应会计分录是什么？
给员工发放礼品会计分录是什么？
会计分录：
借：管理费用/销售费用/研发费用——福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费等等福利支出。
给客户赠送礼品的会计分录
企业购买送客户的礼品可以根据具体的部门计入管理费用-—业务招待费或者销售费用—业务招待费科目，如果是带有广告性质的赠送，还可以计入到广告费等科目。其具体会计分录：
借：管理费用—业务招待费
销售费用—业务招待费
贷：银行存款
管理费用是什么？
管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
逢年过节，公司给员工发放礼品，会计实务中应将购买的礼品费用计入福利费中。给员工发放礼品，应如何做会计分录？
公司给员工发放礼品分录处理
借_管理费用/销售费用、研发费用——福利费
贷∶应付职工薪酬——福利费
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款
应付职工薪酬包括：
(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;
(二)职工福利费;
(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(四)住房公积金;
(五)工会经费和职工教育经费;
(六)非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
职工福利费包括什么？
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
职工福利费包括如下几种：职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇。
其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
对于公司给员工发放的礼品，会计人员核算时，可将其并入职工工资薪金缴纳个税，作为职工福利费处理。以下是深空网整理的关于给员工发放礼品会计分录的内容，来一起了解吧。
给员工发放礼品的账务处理
会计分录如下：
借：管理费用/销售费用/研发费用——福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款
公司给员工发放的礼品要缴纳个税吗？
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》有关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
第八条规定，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益；所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额；所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额；所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。
因此公司给员工发放的礼品，原则上应计入工资薪金所得，计算缴纳个税。
公司赠送客户礼品会计分录
1、赠送礼品、物品进促销费用账务处理
借：销售费用——业务宣传费
贷：库存商品
应交税费——应交增值税(进项税转出)
2、代缴个人所得税(企业赠送礼品自己垫付)账务处理：
借：销售费用——业务宣传费
贷：银行存款
3、赠送的礼品、物品若属于企业自己生产的产品，则在归入促销费用的同时将其作为视同销售处理。
(1)赠送的礼品、物品账务处理：
借：销售费用——业务宣传费
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税款)
(2)结转销售成本账务处理
借：主营业务成本
贷：产成品
企业有时候会购买一些礼品作为一项福利送给员工，比如手机，服装之类，这样一来可以更好地鼓励员工为企业服务，企业购买服装送礼时如何做会计分录？
企业购买服装送礼该如何做账务处理？
对于单位购买服装送礼，可以计入应付职工薪酬，其具体会计分录如下：
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款/库存现金
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
当然，如果是送礼给顾客，可以这样做：
借：管理费用——业务招待费
贷：银行存款/库存现金
业务招待费，指的是单位在经营管理等活动中用于接待应酬而支付的各种费用，主要包括业务洽谈、公关交往、会议接待、产品推销、对外联络、来宾接待等所发生的费用。
一般纳税人将购进的商品用于赠送是否可以抵扣进项税额？
答：一般纳税人的商业企业将其购进的商品作为礼品赠送，按照规定计提了销项税额，如果购买该商品时取得了增值税专用发票，进项税可以抵扣。
在节假日很多公司都会给员工发放一些礼品作为福利待遇，会计实务中应将购买的这些礼品费用计入福利费中，那么公司发放给员工礼品的会计分录怎么做？
公司发放给员工礼品的会计分录
借：管理费用/销售费用/研发费用——福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款
福利费，是指从企业、事业单位以及国家机关等组织经费中支付给个人的生活补助费。不属于免税的福利费，应当并入纳税人工资、薪金的有：在工会经费中支付给个人的补贴；从福利费和工会经费中支付给单位员工人人有份的补贴；为个人购买汽车、住房等不属于临时生活困难补助性质的支出。
个人所得税法规定的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指职工依法取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等与任职相关的其他所得。
所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额；所得为有价证券的根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额；所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。
因此职工在节日取得的礼品，应征个人所得税。
企业购入春节福利礼盒并发放给职工作为福利，一般通过“应付职工薪酬——非货币性福利”科目进行核算。会计分录如下：
借：库存商品
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：银行存款等
企业计提春节福利礼盒时的会计分录如下：
借：管理费用/生产成本/销售费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
实际发放春节福利礼盒给员工时的会计分录如下：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：库存商品
应交税费——应交增值税（进项税额转出）
企业购入春节福利礼盒的增值税处理介绍
根据增值税税法相关规定，用于集体福利或者个人消费的购进货物的进项税额不得从销项税额中抵扣，将外购的礼品送给员工如果取得了抵扣凭证则不得抵扣进项税额，如果已认证抵扣，需要作进项转出。
非货币性福利有什么内容
非货币性福利是指企业以自产产品或外购商品等非货币性资产支付给职工的薪酬，包括将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、以自产产品发放给职工作为福利、为职工无偿提供医疗保健服务等内容。
应付职工薪酬是什么
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。应付职工薪酬核算的是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，是企业会计科目中负债类科目之一。应付职工薪酬科目设置“职工福利费、非货币性福利、工资、奖金、津贴、住房公积金”等二级明细科目进行核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
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