请问：老板给员工租房子，如果在这期间员工与员工之间发生什么事，老板有相关的责任吗

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请问：老板给员工租房子，如果在这期间员工与员工之间发生什么事，老板有相关的责任吗,第1张

请问：老板给员工租房子，如果在这期间员工与员工之间发生什么事，老板有相关的责任吗
导读：老板有责任，老板出面给员工租房子，承租方就是你老板，居住的又是公司员工，老板应该对员工的住宿、生活负管理责任，应该制定宿舍管理制度，并指定人员对宿舍进行管理。如果上述这些老板都做了，那么发生事故老板负次要责任，打架者负主要责任。在回答你的问

老板有责任，老板出面给员工租房子，承租方就是你老板，居住的又是公司员工，老板应该对员工的住宿、生活负管理责任，应该制定宿舍管理制度，并指定人员对宿舍进行管理。如果上述这些老板都做了，那么发生事故老板负次要责任，打架者负主要责任。

在回答你的问题前，需要你补充事实

1、双方是否签订装修装饰合同？

2、装修老板是个体还是公司，双方是通过何种方式认识？如果是公司，是否有装修资质？

3、装修款是如何支付的，现金或者转账，有无旁证？

4、对方拿钱不装修的理由是什么？

5、双方之间是否存在其他的纠纷？

辛辛苦苦赚钱都不容易，我理解你的心情，怕拿不到工资。

装房子真的那么重要吗？非要你俩一起回去才行，尽量跟主管商量，自己要多个心眼，看真的是因为厂里生产任务重，还是主管故意卡你。

前者没办法，实在想走，只能提前一个月申请离职。

后者就简单了，给主管点好处，规定是死的，人是活的。

根据劳动法规定，劳动者有权利选择自己的工作，提前三十天通知辞职，并不以单位的“批准”为条件，当然，在此过程中，劳动者也有义务办理工作的交接手续。对于恶意拖延，拒不提供离职证明，不办理相关手续的单位，劳动者可以申请劳动仲裁，请求确认解除劳动关系，并办理相关离职手续，由于单位的拖延为劳动者造成损失的，还可以主张单位赔偿。

几个比较实用的提示：

1、提交辞职信，要留下证据。比如让接收辞职信的人写下签收的单据；或者用ems来快递辞职信，并留下签收回单；或者在谈话中取得录音证据等。总之要有证据说明，你已经提前三十天提交了辞职信，防止单位拒不承认。

2、离职交接手续，要做两份原件，交给单位一份，自己备份一份。以作为已经完成交接的证据。

3、申请劳动仲裁的时机很重要。申请仲裁，一定意义上意味着要和单位对簿公堂，失去和单位友好协商的机会，所以，建议前期尽量协商沟通，并充分取得上述证据，在完全无法和单位平等沟通的情况下，再来委托律师以法律手段维护自己的权益。