客户收到电子保单业务员晚些送纸质合同算是违规操作吗

2023-12-03 16:14:57 员工 0 25

客户收到电子保单业务员晚些送纸质合同算是违规操作吗,第1张

客户收到电子保单业务员晚些送纸质合同算是违规操作吗
导读：业务员送纸质合同不算是违规操作。能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。电子保

业务员送纸质合同不算是违规操作。

能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。

电子保单同样具备法律效应的，与纸质保单理赔没有区别。在理赔时若保险公司要求提供保单的话，可以直接将电子保单打印出来即可。

外贸跟单员和外贸业务员的区别如下：

1、外贸跟单员主要跟踪为主，外贸业务员需要掌握整个业务面；

2、外贸跟单员负责货运订舱、跟催货款等事宜，外贸业务员主要负责客户的寻找，签约等事宜；

3、外贸跟单员是给外贸业务员打下手的，业务员接单，接到后让跟单员去按排生产、出货、收汇、核销。

扩展资料：

外贸跟单员按业务进程可分为前程跟单、中程跟单和全程跟单三大类：

1、前程跟单是指“跟”到出口货物交到指定出口仓库为止；

2、中程跟单是指“跟”到装船清关为止；

3、全程跟单是指“跟”到货款到账，合同履行完毕为止。跟单员按业务性质分又可分为外贸跟单和订单跟单（生产跟单）。

外贸业务员是从事对外贸易业务的销售人员。外贸业务员考试是我国商务行业继国际商务从业资格（外销员）、国际货运代理、国际商务单证员、外贸跟单员职业资格培训考试后第五个岗位的培训与认证考试。外贸业务员是负责进口、出口合同签订和履行的工作人员。

参考资料：

外贸跟单员-外贸业务员-

调整工资申请书怎么写，工资调整申请书1

尊敬的领导：

您好！

时间过得真的很快，我自20xx年1月3日加入青海省12316三农服务平台担任话务员一职到现在已经5个月了。这份工作是我毕业以来的第一份工作，我很喜欢这个平台，更热爱自己的工作，用心投入到工作学习中，虽然在工作中出现一些错误，但及时认识到错误并且改正错误，力求把工作做得尽善尽美，对平台的发展做出了自己应尽的责任，并且在领导和同事的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的经验。

目前我所负责的工作内容有：

第一、早晨打扫办公室卫生创办一个良好的工作环境，接听每日的来电并做好转接电话工作；

第二、微博的发布与管理，主要包括专家在线、农牧气象、信息报道、农牧动态、12316在行动；

第三、网站的发布与管理，主要包括热线问答、通知公告、热线动态、农牧气象、热线供求、座席安排；

第四、报刊书籍的签收、整理；

第五、典型案例的编写，每月编写两期典型案例，每期典型案例编写四个案例分别为种植技术方面、养殖技术方面和政策法规方面的，编写完成后按时给农业部市场与经济信息司徐佳男老师邮箱和旺杰主任的邮箱发送邮件，然后做好电子保存；

第六、每周星期五向信息中心周海红老师搜集市场价格信息，并发到百姓一时间通联群，做好电子档保存和纸质保存；

第七、专家值班表的制作，月末上传到12316网站的座席安排板块上，特殊时期制作应急值班表；

第八、整理日常接听电话、来电资料、通知第二天值班专家。

非常感谢平台领导对我的栽培和帮助，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，为了能更好的为平台效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向平台领导提出加薪申请，我希望月薪是1800元，希望领导对我的申请予以考虑并批准为盼。谢谢！

当然加薪不是目的，只是希望让我做得跟好！我一定会努力工作的。

此致

敬礼！

调整工资申请书怎么写，工资调整申请书2

刘总，您好！

随着我司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，感谢领导对我的栽培和帮助，我才能更好地在这个平台上得以发展。

我是20xx年12月份进入公司的，自加入我司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美。想公司所想，急公司所急，时时刻刻以公司为中心，从大局着想，解决公司所遇到的各种困难。在我任职期间，对我司仓库部门的搭建，公司基本流程理顺，ERP项目上马的推动及建设，搬厂期间的人心稳定及对管理层的坚定信念，等等做出了自己应尽的责任。因您的信任与支持，我才得以把您交办的事情处理好。这些您应该是最了解的！

在新的一年里，我希望自己可以有更进一步的发展，同时希望我的工资可以调整25%-30%的幅度，以激励我更加努力的工作。我认为：加薪不仅是对员工工作态度、工作能力的认可与肯定，更加是公司激励员工工作热情的一种体现与手段。更多时候，我觉得公司对员工忠诚精神的褒扬显得尤为重要！

新的起点必定带来新的挑战，在新的一年里，我打算从以下几个方面来发展自己，以适应公司的发展。

1 呆滞品消耗。因我司产品的非标性决定了原材料采购

的困难，也决定了我司呆滞品产生的根本原因（我和财务初步做了一个统计，价值约在60-70万）。我想利用我对机器及原材料的熟悉，一方面为技术部标准化尽我自己所能来帮助他们；另一方面，利用修改投料等方法每年消耗3%-5%的呆滞品库存。

2 中层团队的建设。作为我司中层团队的一员，在过去的3年中，我在业务及流程上比较熟悉，在新的一年里，我想在关联紧密的部门，特别是市场、技术、采购、质量、生产、售后等部门的沟通技巧与整体配合度上发挥出更大的作用。

3 自己的学习。我已经在联系金山区的相关技校，利用休息时间多去学习关于机加工、绘图等方面的知识，以便更好地服务于我司。用自己的聪明才智为我司添砖加瓦。

我充分相信我司在老板的带领下，会走向更加美好的将来！而作为我司的一员，能够有幸参与其中，能够把公司的事当成自己的事业来做，我自己感觉是幸福的。

调整工资申请书怎么写，工资调整申请书3

领导：

您好！

本人从毕业后一直在xxx工作，至今已经是第xxx个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：

1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。

2、xxx深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为xxx(税后xxx多点)，远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥xxx/月。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。

3、以xxx内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。

基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。

签名：

日期：年月日

调整工资申请书怎么写，工资调整申请书4

尊敬的公司领导：

您好！首先，我有幸自xxx年xx月份入进入xxxx，非常感谢公司对我的支持与栽培。日月如梭转眼已接近xx年，在此期间始终抱着“公司是我家”的信念以快乐饱满的热情投入到每一天的工作中去，在工作上我一直踏踏实实、兢兢业业，争取把每一件工作做到尽善尽美，努力在最少的时间内做最多的事，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作能力的同时，有幸为公司添砖加瓦，此实我的荣幸，这与各位领导的信任和培养培养密不可分的。xx年内我喜欢我们公司的工作氛围，更乐意与公司的每一位同事共同工作，共同学习，在此我深深的感谢公司领导给这样一个良好的平台和领导们对我的栽培和帮助，谢谢你们！

我出生农村家庭背景不好，父母年迈多病以种地为生，一大家子的重担几乎全落在我一人身上。平时我省吃简用，与同事朋友不敢比吃喝，不敢比穿衣，因为我不能比。总告诫自己要好好工作，勤勤恳恳把公司事视为自己家的事，尽职尽责去做好。可是生活在上海这样高消费的一个大城市里，现实总能把理想打垮，现实生活中的问题却一年比一年难以周全，每个月的房贷要xxx，跟别人一起合租每个月的房租水电就要xx，面积只有xxx个平方，每天的吃饭，乘公交算下来又是一份不小的开支，如果遇上突如其来的生病吃药就更是雪上加霜。按照现在公司现在每个月发的这些工资，除去房贷、房租、吃饭、公交费，远不够基本的生活开支，每个月我都要借钱维持。在上海我没有亲戚，也没什么要好的朋友可以帮助。鉴于以上我的个人情况，不得已写出此申请，希望公司领导能给予认真考虑，请领导放心，工作上我会尽心尽力，任劳任怨，争取更大的突破，如果有做的不好的地方希望领导指导，以求更大的进步，为公司创造佳绩！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

调整工资申请书怎么写，工资调整申请书5

尊敬的厂领导：

本人自担任工厂行政管理员一职到现在有幸得到了厂领导的信任，使本人所承担的工作得以顺利开展，本人对工厂未来的发展也充满了信心和期待。

虽入厂仅五年，但本人从事办公室工作已有二十多年，本人从事过不同行业的办公室工作，所跨行业幅度较大，如水产公司、房地产、船厂等，并担任团委书记、总经理秘书、办公室主任等职，包括企业通讯员、企业自创报刊编辑、文书、档案员等工作，工作实践能力及综合能力强。

本人凭借认真负责的工作态度，以及工厂领导对本人的信任，现工厂的各项工作已得心应手。本人对待工作认真仔细，能尽自己所能想方设法高质量完成领导交付的工作；与同事工作关系融洽，能主动积极地配合各部门工作，做好协调工作；积极学习新知识新技能，注重自身发展和进步。从一开始对工厂业务的不熟悉，到现在的独挡一面，工作能力及工作成绩也得到了领导的一致好评。

本人所担负的工作除了本部门的日常工作之外（文书写作、行政管理等），还负责工厂的通讯报道、部门档案收集、企业申报、安全管理工作等。从2012年起至今，工厂的申报工作由原先分散到各个部门，到现在汇总到总经办，申报项目增多，种类繁琐，但本人积极与政府部门沟通，努力为工厂争取各项荣誉和补贴政策，在厂领导及各部门的大力支持下，为工厂争取企业荣誉和各类“软资源”作了大量工作；本人还为工厂的安全管理工作做了大量有效的基础管理工作，在2013年编撰了50余项工厂安全管理制度，安全生产综合预案等各项安全方案计划等，本人为工厂创建安全标准化也作出了极大的努力，为此，本人深感自豪，工作成就感也油然而生。

从最初的行政管理员一职到现在的企业管理员兼安管办主任助理等各项工作，工作量增加，工作强度增大，但工资收入还未得到相应的提升和调整，工厂普调工资也体现不了本人的价值，自进入工厂至今工资仅xxx元/月，与工厂招聘的新员工及同等工作经验的员工收入相比，深感自形惭愧。

工厂提倡的是“员工收入凭贡献”，“有作为必有地位”，鉴于现在本人所承担的工作职责及工作能力，值此年度调薪之际，希望工厂领导能结合本人的工作表现，对本人的工资额度给予合理调整和提升。请厂领导对本人的申请给予认真考虑，并指正本人工作中不足之处。

申请人：xxx

xxxx年x月xx日

调整工资申请书怎么写，工资调整申请书6

尊敬的公司领导：

你们好！

首先，我有幸进入xx与大家共事，非常感谢公司对我的支持与栽培。算算一晃来公司也有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚定了我选择的xx正确决定，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。

一直以来我都认为xx这样一个成立时间不长，却能稳步前进的公司一定是我能够相信，能在这里闯出自己一片天的公司，几个月来我在公司各同事和领导的指导下也学习了不少东西，也在一步一步朝着公司“五年名公司，十年名企业”的步伐努力的走下去。

几个月来我摸着石头过河，总算步步接近装饰业的大门，感受也很多。

通过几个月的努力也做出自己一点点成果，不敢说是有多少可观的成绩，但在工作过程上我提出两点，希望公司能够适当提升一点待遇以资鼓励：

第一、装修行业务与其他业务方式似乎没有太大区别，但在签单主动权上区别较大，因为除了公司背景和业务员本身素质外，60％以上都把握在设计师身上，所以业务员前期在外面风吹雨淋，洽谈合作伙伴，甚至用财力、健康拼出来的业务信息给到设计师手中，一但未签成，我们一样也没有业绩可言。这一点说明了我们没有不努力，也从不敢松懈。

第二、河源这个特殊的市场环境决定了我们前期竟争的不一定是名声、不一定是质量，但一定是熟人圈有多大。这样在关系网络的组建和维护上必定要有一定的投资。有舍有得，有投资才有回报，我现在通过摸索通常两条腿走路：1、走朋友老乡圈2、走售楼部这条路。但凡是人情世故都或多或少要投资，尤其是后者与陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也须要适当维护的。

目前，我自己所有的工资包括家人的部分工资都成了我个人的业务经费，虽说业务员的工资看业绩，但是我个人认为我们认真做事，我们在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申请以增加底薪的形式当作对我工作的鼓励和认可。

鉴于以上，希望公司领导认真考虑，如提升待遇我将更加全力以赴，不浪费公司的认可和鼓励，如若不做考虑请领导做出指示，我将不会放弃努力，因为坚持，为了更超越！

申请人：xxx

20xx年x月x日

现在有很多不太正规的用人单位，在和聘用人员商定工资或其他事项时，往往都是口头约定，没有正式的合同，这实际是对聘用人员合法权益的侵犯。当然，不是所有的口头约定都不能实现，但相对于签订正式合同来说，这毕竟还是没有保障的，尤其是当出现法律纠纷时，员工根本没有办法提供证据，维护自己的合法权益。

以案说法

2002年12月，丁某经朋友介绍，到一家私营公司上班。公司主要经营洗涤用品，开始丁先生只是做销售业务员，后来因为业绩比较突出，便被老板提拔为总经理助理，工资也由原定的业绩工资提成变为工资方式结算，月薪为4000元。

但是，该公司并没有与丁某签订正式的劳动合同，工资也只是老板与丁某口头约定的。以后在领工资的时候，丁某只需在工资单上签个字就可以了。

2004年8月的一天，老板找丁某就工资待遇问题进行协商，当时在场的除丁某和老板外，还有公司的司机李某。协商的结果是，老板与丁某口头约定，从2004年9月起，丁某的工资调整为每月5000元，每月先行支付1800元，余额到年底一次性支付。

2004年年底，当丁某去领最后一个月工资时，便提出老板曾口头允诺给他的话。但会计并未完全付清丁某的工资余额，只是说明年来了再支付。2005年春节过后，丁某回公司上班，然后向公司要求结算去年未结清的工资，可出乎意料的是，老板不但不同意为丁某结清工资，还当场解雇了丁某。

事后，丁某向当地劳动仲裁提起了申诉，要求公司支付2004年的余额工资及2005年1月的工资共15000余元。但是，因为丁某与公司没有劳动合同，没有工资单，也没有其他证据能证明丁某的工资情况，而单位对丁某的说法则全部否认，并强调在2005年1月就已通知丁某终止劳动关系，于是仲裁庭认为丁某的申请证据不足，裁决对其申诉请求全部不予支持。

对于这样的结果，丁某感到非常气愤和无奈，一纸诉状，将该公司告上了法庭。

双方争议:

丁某说:“公司已经答应我，从2004年9月起我的工资是每个月5000元，但以后每个月只支付给我1800元的工资，现在不但欠我的工资不给我，还要解雇我，我要求法院判决公司支付拖欠我的工资和解雇我的违约损失。”

公司说:“我们给丁某的工资一直都是每个月1800元，根本就没有5000元的说法，而且公司也会依据个人的能力和工作业绩来决定人员的去留问题。”

法院裁决:

法院经过审理后认为:本案中双方当事人属于事实劳动关系，在没有劳动合同为证的情况下，可以其他相关证据为证，而该公司无法提供员工的工资单，也无法证明已经与丁某解除了劳动关系，因此判决该公司一次性支付丁某所拖欠的工资12800元、违约赔偿金3000元。

困惑天地

在一些不太正规的单位，工资大多都是上级口头承诺给员工的，因此遇到类似案件中的情况时，劳动者的权益就无法得到保障。那么，如果劳动者在公司里得到的只能是口头允诺，当这种允诺无法兑现时，劳动者该如何维护自己的权益呢

律师在线

因为工资问题所导致的劳动纠纷案件目前发生率也很高，相当一部分都是企业侵犯劳动者的合法权益，拖欠工资，或者违反约定，私自解雇劳动者。

本案就是一个典型的案例。简而言之，公司口头约定的工资无法实际支付给劳动者，劳动者要索要自己的工资，但却苦于没有证据。那么，这种口头约定究竟该如何来证明呢难道在这种情况下劳动者真的就无法维护自己的权益吗在这类案件中，在法院诉讼时，一般原、被告都是依据自己所掌握的证据来表述事实，因为法官作为完全不知情的第三方，是无法用摄像机来回放真实情况的，只能按照诉讼中对立双方提供的证据来反映和确认一个法律上的事实。在民事案件中，法院一般都会采用谁主张谁举证的举证规则，而一些特殊案件，如环境污染、医疗事故等，法院则采取举证责任倒置的原则，也就是说，被告耍举证证明自己已尽到相应的义务或实施了正确的操作规范。举证责任是一种义务，如果诉讼主体的一方有该项义务而不履行，那么就要承担举证不能的不利后果，即有败诉的可能。因为劳动关系中劳资关系在事实上地位是不平等的，因此，法律对劳资争议中的部分证明事项的举证规则中也做了有别于普通的民事案件“谁主张谁举证”一般规则的特殊规定。

首先，法律会要求用人单位就解除劳动合同来进行举证。因此在本案中，用人单位应对丁某劳动关系的解除原因、时间等承担举证责任。但该公司却无法举证证明他们已经通知丁某解除了劳动合同，也无法举证证明解除劳动合同具有正当理由。所以单位是要承担举证不能的不利后果的，即要赔偿丁某违法解除劳动关系的经济补偿金和未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。其次，相关法律还规定，用人单位有义务保存两年工资清单。但该单位却无法提供工资清单，那么根据相关的法律法规，就只能依法赔偿丁某的损失了。

从中我们也可以看出，法律还是在尽量维护劳动者的合法权益的所以当我们遇到此类问题时，一定要想到运用法律手段来保护自己不受侵害。