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导读：这就要看公司的大小程度而定了，在一个小的公司里这是必须的，作为一个老板，在新员工来的时候请吃饭时十分必要的啊。这也分三个方面，首先这是你的员工，将要为你工作，再请他吃饭的同时可以顺便叫他熟悉一下公司的基本运作流程，这也有利于他接下来在公司中
这就要看公司的大小程度而定了，在一个小的公司里这是必须的，作为一个老板，在新员工来的时候请吃饭时十分必要的啊。这也分三个方面，首先这是你的员工，将要为你工作，再请他吃饭的同时可以顺便叫他熟悉一下公司的基本运作流程，这也有利于他接下来在公司中展开工作，同时让他更加的了解你啊，与老板之间产生熟悉感，便于之后对你进行报告。
第二点就是，作为一个新员工，人生地不熟，可以在吃饭的过程中将同事介绍给他，帮助他了解新的环境，让他产生熟悉感，尽快与其他员工配合完成工作，可以大大的缩短他的熟悉周期。同时在于新员工吃饭的过程中可以多多了解新员工，也有利于老板了解每一个员工，挑选自己的心腹。
第三点就是，在吃饭的过程中可以看出很多事情，比如这个员工的人品以及为人处世的方法，老板可以根据自己所了解的员工给他安排更适合他的岗位，做到人尽其才。
若是在一个大公司中，老板就不必请新员工吃饭了，因为公司那么大，新员工那么多，老板不可能每个都照顾到，这肯定是不现实的，这个时候老板应该指派每个工作小组的组长负责人来进行这件事，因为这些组长是这些新员工的直属上司，他们通过吃饭对新员工的了解是必要的，也是切实可行的。总之老板与新员工之间的交流十分重要，也十分必要，这可以帮助老板了解新员工，同时也可以使新员工了解自己的工作以及自己的老板。
一般来说，老板新开公司成立时，请员工聚餐是一个很好的机会，可以促进员工之间的交流和团队合作。在这种情况下，送礼并不是必须的，但也没有硬性规定禁止送礼。
如果员工想表达对公司的支持和感激之情，可以考虑送一份小礼物或贺卡，以示祝贺。这可以是一种简单的表达方式，体现员工对公司的美好祝愿和关心。
另外，在决定是否送礼时，员工还应该考虑自己的职位和公司的文化。如果公司文化注重人情世故，或者职位需要与领导或同事保持良好的关系，那么送礼可能会更有意义。但是，如果员工认为送礼会有其他不良影响，或者公司文化并不注重这一方面，那么就可以选择不送礼。
总之，送礼是一种个人选择，员工可以根据自己的情况和意愿来决定是否送礼。重要的是，无论是否送礼，员工都应该以积极的态度参与公司的活动，为公司的发展做出贡献。
1、送礼比较好，吃饭吃了一顿下肚子就没了，送礼在用礼物的时候还能够时时想起你。送礼可以，但是目的性不能太强，如果你们的关系非常好，那可以送一些不太贵重的小礼物。
如果关系一般，突然送很贵重的礼物，也知道你的意图了，人家也肯定不会收你的礼的。在现如今这种环境下，如果你好端端给领导送一个很贵重的东西，那么你这样的送礼，简直就是坑害领导，甚至也会害了你自己，所以还不如不送。
2、选择恰当的送礼时间和场合
送给领导礼物时，千万注意别让自己和在场的人感到难堪。你可以在选择清晨上班前或下午下班后给领导送礼，这样没多少人注意到。送礼最好不要把礼物送到领导的办公场所，在人多的办公场所送礼，难免会有人碰到。而且，就算领导想接受礼物也不便于接受，因为领导不方便把这份礼物带出办公场所。
不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。为了避免送礼给领导带来不必要的麻烦，礼品可以让邮局代送。
老板
请吃饭
如果是请大家一起你就不用想太多了,如果单独请你
一个人的时候
注意说话的分寸就行,千万别一激动老板请我吃饭是多么多么看重我,把同事的那些个私人秘密全说出来了,那你就没法在同事间混下去了!
老板经常请员工吃饭可以带来一些积极的影响，例如：
1 增强团队凝聚力：通过聚餐，员工可以更好地相互了解和交流，从而建立更紧密的团队关系。
2 增强员工归属感：老板的邀请和关注可以让员工感到被重视和关心，从而增强他们对公司的归属感。
3 促进工作氛围：聚餐可以让员工在轻松的氛围中交流，增强彼此之间的理解和信任，有助于改善工作氛围。
4 激励员工：通过经常邀请员工聚餐，老板可以表达对员工的关注和关心，这可以激励员工更加努力地工作。
但是，也有一些可能的负面影响，例如：
1 成本高：聚餐的成本相对较高，如果经常邀请员工吃饭，可能会增加公司的成本。
2 影响工作效率：聚餐可能会让员工在工作时间离开工作岗位，影响工作效率。
3 不合适的情况：如果老板和员工之间存在权力差距，邀请员工吃饭可能会被视为不恰当的行为，导致员工不适或困扰。
因此，老板是否经常邀请员工吃饭需要视具体情况而定，需要考虑成本、工作效率和员工感受等因素。
