给领导送礼物，领导收了怎么办？

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给领导送礼物，领导收了怎么办？,第1张

给领导送礼物，领导收了怎么办？
导读：在一些文化中，送礼和礼物的交换是一种社交礼仪，但在一些情况下可能引发道德和职业的考量。你隐蔽地将礼物交给领导可能是出于善意，但还是需要考虑一些因素：公司政策： 首先，要了解公司是否有关于礼物接受的政策。有些公司可能明确规定员工不得接受礼物，

在一些文化中，送礼和礼物的交换是一种社交礼仪，但在一些情况下可能引发道德和职业的考量。你隐蔽地将礼物交给领导可能是出于善意，但还是需要考虑一些因素：

公司政策： 首先，要了解公司是否有关于礼物接受的政策。有些公司可能明确规定员工不得接受礼物，或者规定了礼物的价值范围。

职业道德： 在一些行业和职位中，接受礼物可能会被视为不当的行为，尤其是如果礼物可能影响到你的职业判断或决策。

透明度： 隐蔽地交付礼物可能会引发猜测和误解，可能会对你的声誉产生负面影响。保持透明度通常是更好的选择。

真实意图： 如果你认为领导拒收礼物是出于真实的原因（比如公司规定或职业道德），那么你可以考虑与对方进行沟通，解释情况。

职业声誉： 维护自己的职业声誉非常重要。如果你觉得领导不愿意接受礼物，可能会考虑回绝礼物，或者将礼物转交给公司的公益机构。

总之，隐蔽地将礼物交给领导可能会引发一些风险和误解。在类似情况下，最好的做法是了解公司政策，遵循职业道德，保持透明度，并根据具体情况采取适当的行动。

公司送礼，视公司对员公的赠与，如果交付不得再要回（不得撤销），公司的此种行为，法律不予支持！但如果赠与附有义务，受赠人也应履行；

《合同法》

　第一百八十六条　赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。

　　具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。

第一百九十条　赠与可以附义务。

　　赠与附义务的，受赠人应当按照约定履行义务。

5月26日，北京市海淀区人民法院披露了呷哺呷哺（00520HK）一店长伙同员工私拿顾客餐费一案。据判决书显示，在近一年的时间里，该店长伙同5个员工将顾客餐费收进个人腰包，累计近30万元。 

遇到员工盗窃侵占公司财物怎么办？

首先，保存备份好公司的监控记录，不要惊动涉事员工，立刻拨打110，不管是否构成刑事案件，警察都会把他带到局子里接受调查，千万不要认为报警打官司很麻烦，这是你的权利，有用白不用咱不惹事，但也别怕事，如果警察主持你们协商，绝对不要退让，该追究刑事责任就追究刑事责任，该起诉就起诉要知道大部分职务侵占案件都是在局子里解决的。

私吞公司钱财会被怎么判？

根据我们国家刑法271条的规定公司，企业或者其他单位的人员利用职务上的便利将本单位的财务非法占为己有，而且数额较大的会出5年以下的有期徒刑或者拘役数额巨大的处5年以上有期徒刑，而且还可以并处没收财产，所以我在这里强调一下，要通过自己的辛勤劳动挣钱生活，而不要利用自己的职务之便，将不属于自己的财产占为己有，否则将会受到法律的严惩。

如果拿了公司钱然后又退回给公司了会受到处罚吗？

当然会，首先，单位工作人员利用自己的职务便利偷偷拿走公司的钱拿走就不想再还了，是职务侵占，拿走只是临时救济一下，是挪用资金或者挪用公款，这些都是违规的金额，或者行为达到一定标准就构成犯罪了，二即使你把钱都退回给单位，但是违规和犯罪行为已经发生了，就要承担拿走钱的责任，只是在接受处罚时可以把退钱缓解作为衡量责任的重要依据，举个例子你偷了我1万元的手机，构成了盗窃罪，你把手机还给我了，还是盗窃罪，只是一年变成8个月的问题了。