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导读：领导干部一直使你叫外卖，无论是他自己吃，或是有团体活动时大伙儿吃，最少表明领导干部将你当自家人了，即你已进到他的社交圈，归属于自家人了。当然计时如此，自己面对那么多损失，也是要想办法的。假如这种外卖送餐是企业活动常用，你来问公司办公室如何处
领导干部一直使你叫外卖，无论是他自己吃，或是有团体活动时大伙儿吃，最少表明领导干部将你当自家人了，即你已进到他的社交圈，归属于自家人了。当然计时如此，自己面对那么多损失，也是要想办法的。
假如这种外卖送餐是企业活动常用，你来问公司办公室如何处理就可以了。企业汇报工作、学习培训或下午招往顾客，叫外卖吃便饭是常常的事。那样的事一般 由公司办公室分配，花费怎么处理，公司办公室工作人员驾轻就熟。
你即然不清楚如何处理，而领导干部又分配你申请办理。那么你立即去问公司办公室如何处理？肯定她们会教你，由于她们了解你是领导干部眼前的网络红人。
假如这种外卖送餐是领导干部一人午饭常用，领导干部毫无疑问也分配了你办别的事儿，损失多了，你肯定是要想办法解决的。
可以在领导对你要求的时候，你就挑选几次找个机会推脱，几次下来领导应该是心知肚明的，慢慢应该就不会让你带了。毕竟做领导是什么都明白的。
如果已经暗示了，领导还是不愿意的话，那我觉得就直接沟通吧，毕竟时间长了也不是个小数目。人和人之间的误解，一般 全是因为沟通交流不立即或不及时而致。你觉得领导干部想占你叫外卖的划算，领导干部认为你能解决，结果将你搞获得今日头条上求教网民，假如领导干部也玩今日头条看到了，难道说你要气疯他吗。
领导干部分配自家人办点事，大家最先要把事儿办完，让领导干部令人满意。对于那点花费，不合规管理的就自身担负，以得到办别的美差的机遇；合规管理的，就振振有词的去费用报销，有哪些好怕的呢？假如费用报销时，坚持不懈求真务实的标准，你就是榜样！
我觉得现在的外卖平台对外卖员的要求已经很严厉了，只是有个别外卖员不遵从平台规则，也不害怕顾客投诉，所以导致有些人对外卖员有偏见。其实现在各行各业都有素质不好的工作人员，这跟个人的教育有关，如果真的要提高他们的素质，最好的方法就是辞退他们，以免影响外卖行业整体素质。另外招纳外卖员门槛要有所提高，不要为了赚钱什么人都招进公司。
某外卖小哥配送超时，将外卖直接扔向顾客具体情况。
现在顾客之所以点外卖，就是不想自己做饭浪费时间，平台为了顾客满意，就会给每份外卖设置最迟送达时间。一旦超时顾客就有权利差评，但遇到突发情况，外卖员如果态度好一些，善良的顾客也会理解对方。
刘女士在当天中午点了一份外卖，等了许久也没有见外卖员把餐送过来，平台显示超时后，刘女士打电话给外卖员询问情况。但外卖员一直找理由敷衍刘女士，明明没有送到顾客手中的外卖，却被外卖员点了已送达。刘女士最后一次打电话时，外卖员用很恶劣的态度告诉对方，我对这块地方不熟悉，有意见去平台投诉。
当外卖员到达现场时，他直接把外卖往刘女士身边一丢，态度很恶劣连抱歉都没有说一声。当时刘女士很气愤，就拿着外卖丢向外卖员，刚好砸中外卖员的后背。外卖员随后又捡起来往刘女士方向扔过去，然后就跑了。
对于这件事我的看法。
我觉得这件事虽然是外卖员有错在先，但刘女士真的没必要这么激动，万一烫伤对方自己还要赔医药费。最好的解决方法就是找平台投诉，如果觉得等得太久，先点其他外卖凑合。
首先在最开始，小麦要澄清一个概念：现在网上流传全国有7万硕士和21万本科生都在送外卖，这其实是个谣言。很多自媒体账号故意片面解读美团和饿了么的统计数据，或者说他们只是借此来博取更大的流量。
美团研究院根据美团平台骑手的118万份调研问卷中指出，1%的人拥有硕士以及以上文凭。该数据仅仅只是针对118万份问卷，因为样本调小，所以并不能推广到全国，况且“中国有700万外卖小哥”这个前提条件也并不准确和真实。
数据虽然不准确，但是也在一定程度上反映出高学历人才在外卖小哥中的占比，小麦在此不禁有一个疑问，高学历人才为什么不去选择考编制或者其他更好的选择，而是去送外卖呢？
社会 经济发展越来越迅速，虽然可供人们选择的行业和工作岗位越来越多，但是要知道一些高薪岗位的竞争压力也空前巨大，很多人选择岗位的第一参考条件便是薪资，为什么很多人批判的“996和007”的工作制度始终都有人赞成，就是因为高强度工作下意味着高收入。
据职友集统计数据指出：2021年美团骑手的平均工资为 92k，其中骑手工资在8k~10k范围内的工资占比最多，达到538%，比2020年增长了3个百分点。外卖骑手的高工资让送外卖成为了一个热度较高的工作岗位，有很多人诸如农民工，都放弃了建筑工地或者是流水线的工作，进而选择去送外卖。
虽然大学生相对于农民工而言拥有较高的学历，但是他们的工作境遇也并不是太好，很多高薪的工作岗位竞争压力很大，高学历人才在竞争激烈的环境下未必能找到心仪的工作。这是原因之一，另外值得一提的是愿意从事外面的高学历人才，一般都是自身工作较为轻松，他们愿意在本职工作外做一些兼职来补贴家用，送外卖门槛低，成本低，收入还相对较高，于是送外卖就成为了他们的首选。
但全职当外卖小哥的高学历人才毕竟是少数，很多高学历人才只是将送外卖当成自己的备用选择，有些是为了在本职工作外增加一份兼职收入，而另一些则将送外卖看成自己在跳槽和投简历期间的一份收入来源，当他们获得一份稳定的收入时，自然就会脱掉小黄衣，投身自己的工作岗位。
毕竟送外卖赚的都是辛苦钱，一些工作时间较长的外卖小哥说：送外卖就是一份作息不规律的工作，平均工资虽然高，但那并不代表全部，要想靠送外卖每月取得7k的收入，需要付出很大的努力，况且平台会扣除一定的信息费比例，如果超时还要被扣钱。
况且很多家里人对大学生送外卖也不是十分支持，他们会认为送外卖是一份不体面的工作，因此很多高学历人才只是将送外卖视为自己一个暂时的落脚点。
社会 舆论对高学历人才送外卖这件事情也呈现出不同的看法，有些人会认为应该多给底层劳动人民一些机会，高学历人才进入外卖行业无疑给一些低学历而想要长期送外卖的人造成很大的竞争压力，毕竟面对低学历和高学历的人同时应聘外卖小哥，平台肯定会是优先选择后者。另外很多人也认为高学历人才送外卖是一种人力资源的浪费，这无疑是对国家资源的一种浪费。
此外曹德旺也指出大量的高学历人才从事服务行业，会导致制造业出现大量的空缺，制造业是一个国家的根本，如果制造业没有新鲜血液的加入势必会导致国家经济出现动荡。小麦想说制造业的空缺的确是我国急需解决的问题，未来该如何解决这个问题真的是需要耗费一番脑筋。
外卖小哥确实辛苦。
实际收入基本等同于该城市薪资的中位数，以上海为例，有技巧的跑一个月大概能赚到8000元左右。但没有技巧的新人，可能4K-5K差不多了。这还是以中途不能犯错误，比如违章罚款、比如超时被扣、比如外卖被人偷了。
对，还真有。去年有一次，我看定位小哥离我公司就一条马路，想着马上就到。结果接到了他电话，电话那头他万分抱歉，说要赔我外卖单子的钱。我费解，怎么了这是？晚点到的话，你先点到达就行了呀。结果，他说：“我刚刚送这栋楼，电瓶车停楼下，结果送一趟下来电瓶车还在，外卖箱不见了！我报警了，但外卖估计找不回来了，我赔你们吧。”
我当时震惊了。卧槽，上海静安市中心呐。光天化日朗朗乾坤，竟然还有外卖箱被盗之事？这一箱外卖得赔多少钱啊？就按一份25元均价算，一箱少说也是400-500元吧。这岂不是2-3天白干了？我说不用了，我重新点。他硬要赔我，让我说价格给他。我当时很感动，这年头，有些人明明是自己的错，却百般推脱（比如某斯拉）。而有的人，明明是天灾，却主动站出来要承担。
惭愧，我并不知道美团内部是怎么处理此类事件的。如果发生了外卖箱被盗事件也要外卖员来承担，那这个平台就有点“丧尽天良”的味道了。毕竟，丫的你连五险一金都不给人家外卖员交。我觉得，外卖员辛苦，不容易，更应该要保障它们的劳动权益。
人社局副局长，真可以做点什么了。应该站出来，要求一下，每位外卖小哥，都应该要有五险一金。出事了，都应该算工伤。至少起码的劳动保障一定要具备。
别光说人家辛苦，光感同身受。要求外卖平台保障外卖小哥权益，不要动不动就以代理合同、动不动就以劳务派遣规避责任。让外卖小哥有正常的五险一金，有正常的工伤保险，才是真正的关爱。而且！这不也是国家制度要求的吗？
