企业发给给员工的慰问金如何入账处理

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企业发给给员工的慰问金如何入账处理,第1张

企业发给给员工的慰问金如何入账处理
导读：企业发给给员工的慰问金如何入账处理： 1、计提时分录： 借：管理费用， 贷：应付职工薪酬---福利费或工会经费。 2、发放时分录： 借：应付职工薪酬--福利费或工会经费， 贷：库存现金。公司向员工发放的过节费，应通过“应付职工薪酬”科目进行

企业发给给员工的慰问金如何入账处理：

1、计提时分录：

借：管理费用，

贷：应付职工薪酬---福利费或工会经费。

2、发放时分录：

借：应付职工薪酬--福利费或工会经费，

贷：库存现金。

公司向员工发放的过节费，应通过“应付职工薪酬”科目进行相关的账务处理，入账时分为提取过节费和发放过节费的分录处理。

发放过节费的账务处理

1、提取过节费时，应按照费用的归属部门计入对应的费用科目，分录为：

借：管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用)

贷：应付职工薪酬—职工福利

2、发放过节费时，分录如下：

借：应付职工薪酬—职工福利

贷：银行存款(或库存现金)

应交税费—代扣代缴个人所得税

应付职工薪酬：是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

过节费是否需要缴纳个税？

根据《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

另外，根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

因此公司给职工发放的过节费属于节日补助，应当计入工资、薪金所得，缴纳个人所得税。

法律分析：(1)困难(员)职工或有重大贡献的人由上级派送的奖金

(2)也指企业年终根据功劳给予额外奖赏

(3)特定弱势群体(离退职工或贡献较特殊)发放钱财给予表示

集体或上级对困难人员给予帮助与照顾或对过去有贡献的人员进行抚慰和奖励所发放的奖金

通常也指企业年终时对员工的额外奖赏,表示企业对员工家属的关怀和对其本人的鼓励

慰问金也多指看望离退休职工或某一特定群体(弱势、特殊贡献)时,发放的钱财表示如离退休慰问金、先天性心脏病患儿慰问金、双拥慰问金等等

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

给员工的现金奖励怎么入账

答:借:应付职工薪酬-福利费

贷:库存现金

如果这笔现金奖励是并入工资薪金发放的,其账务处理如下:

借:应付职工薪酬-工资

贷:库存现金

《企业会计准则第9号--职工薪酬》第二条规定,职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出职工薪酬包括:

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

第四条规定,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:

(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本

(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本

(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬,计入当期损益

根据上述规定,优秀员工奖励属于职工薪酬,应通过应付职工薪酬核算,按职工提供服务的受益对象,分别记入相关成本费用

发放现金奖励如何做税务处理

1、个人所得税

按照相关规定可得,单位人人都有份的补贴并不在免税的福利费范围之内,因此该笔现金奖励应当并入员工工资薪金收入,个人所得税需代扣

2、企业所得税

企业发生的职工福利费支出,没有超过工资、薪金总额14%的那部分,是允许扣除的而对于超出的那部分,应当做好相应纳税调整

给员工的现金奖励怎么入账笔者在文章开头所说的实质就是不论你发放的实物奖品还是现金奖励,对于在职的员工来说,都是公司发放的人工薪酬,也就是记在应付职工薪酬的科目下,对于这部分奖励金的税务处理与正常工资并无二样

接受赠送的商品，在公司会计中一般需要入账，通常可以采用以下两种方法：

1、以市价入账：将赠送商品按照当时市场价值入账，作为营业成本或企业支出记录在账目中。这种做法可以反映出赠送商品对公司的成本贡献，也符合会计准则的要求。

2、以零值入账：将赠送商品按照零值入账，不记录在营业成本或企业支出中。这种方法是常用的简单处理方法，当赠品价值不大时，可以采用这种方法来快速记录，并避免创建多余的账目。

无论采用哪种方法，都需要注意以下几点：

1、赠送商品的数量、品牌、价格等信息应该清楚地记录在财务账目中，以便日后审计、管理和报税；

2、如果企业为了达到经营目的赠送商品（如为了促销），则赠送成本可以视为营业成本或市场推广费用；

3、如果企业收到赠送的商品是为了表扬或奖励员工，那么这个成本应该归类于人工成本，并相应地分摊到各个部门的成本中。

4、如果赠送物品的价值很高，可能需要列为资产：如果企业收到的赠品价值较高，甚至超出了公司的开支预算，则可能需要将这些赠品列为公司资产进行入账，同时进行计算及批准该项入账的审计程序，这是一种相对较严谨的做法。

5、税务方面需要关注：税务当局可能会对商业赠品产生比较严格的要求，例如若超出了一定金额的赠品会有不同的税务处理要求。因而在记录商业赠品时，还需要考虑相关的税务规定。

账务处理程序

1、据收据或发票记录会计信息：会计程序的第一步是记录会计信息，包括购买商品、支付员工工资、出售商品并收到付款等等。

2、记录原始账目：在此步骤中，会计将每个交易的信息分别输入到原始账簿中，例如会计日记、总账、辅助账簿等。

3、开始处理账目：在这一步骤中，会计人员根据原始资料以及会计准则等，对账目进行分类、核算、汇总等处理，并及时纠正错误或者不一致的数据。

4、编制财务报表：根据已经处理过的账目，编制财务报表，包括资产负债表、损益表、现金流量表等，方便管理人员和股东对公司的财务状况进行了解和分析。

5、进行审计并完成报告：根据一定的条件和检查方式，通过内审或外审，对公司的财务报表进行审核并编写报告，有助于发现财务不合规问题，提升财务编制的准确性和可靠性。

6、完成财务决策并落实：基于审计报告和财务报表，企业管理层可以按照公司目标和战略制定相应的财务决策，包括收购，投资或亏损削减等，最终把这些财务决策根据“预算-执行-调整”循环回归到第一步。

年会费用怎么入账赠送客户礼品费怎么入账

一、年会费用怎么入账

1、如果你的企业租用综合性酒店,即住宿、就餐、会议均在一个酒店,会议结束由酒店统一开具会议费发票即可

会计处理:管理费用--会议费"或"销售费用--会议费"核算

税务处理:一般可以全额扣除(发生的餐费支出不得抵扣进项税额)

如果你的企业有自己的会议厅,开会在本企业进行,与会人员的住宿与餐费由宾馆承担,会议结束,宾馆开具住宿费发票,饭店开具餐费发票

会计处理:

住宿费:管理费用--差旅费"或"销售费用--差旅费"核算餐费:管理费用-业务招待费

税务处理:分别按差旅费和业务招待费规定扣除如果你的企业的会议室、职工住宿、职工就餐分不同地点,分别取得会议费、住宿费、餐费发票

会计处理:

会议费:管理费用--会议费"或"销售费用--会议费"核算

住宿费:管理费用--差旅费"或"销售费用--差旅费"核算

餐费:管理费用-业务招待费

税务处理:分别按会议费、差旅费和业务招待费规定扣除

二、赠送客户礼品费怎么入账

企业将自产货物、外购(资产)货物赠与客户

1、购入时:

借:库存商品

应交税费-应交增值税(进项税额)

贷:银行存款

2、送出时:

借:销售费用-业务招待费

贷:库存商品

应交税费-应交增值税(销项税额)

年会赠送客户礼品的个人所得税处理

在个人所得税处理中,《财政部、税务总局关于个人取得有关收入适用个人所得税应税所得项目的公告》(财政部、国家税务总局公告〔2019〕74号)企业在业务宣传、广告等活动中,随机向本单位以外的个人赠送礼品(包括网络红包,下同),以及企业在年会、座谈会、庆典以及其他活动中向本单位以外的个人赠送礼品,个人取得的礼品收入,按照"偶然所得"项目计算缴纳个人所得税

《财政部、国家税务总局关于企业促销展业赠送礼品有关个人所得税问题的通知》(财税〔2011〕50号)企业赠送的礼品是自产产品(服务)的,按该产品(服务)的市场销售价格确定个人的应税所得;是外购商品(服务)的,按该商品(服务)的实际购置价格确定个人的应税所得

而对于本单位员工,根据《个人所得税法实施条例》第六条第一项的规定,工资、薪金所得,指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得,其获得的礼品属于其任职受雇有关的其他所得,应按照"工资、薪金所得"予以处理