
导读:正规。鲁医生口罩是通过认证的,符合相关注册产品标准,因此是正规的。鲁医生口罩是由鲁医生品牌制作的,其质量非常好,能过滤空气中的颗粒物,并阻隔飞沫、血液、体液和分泌物。在医院内部,医生和科主任之间可能存在一些礼仪方面的互动,但是否给科主任送礼
正规。
鲁医生口罩是通过认证的,符合相关注册产品标准,因此是正规的。
鲁医生口罩是由鲁医生品牌制作的,其质量非常好,能过滤空气中的颗粒物,并阻隔飞沫、血液、体液和分泌物。
在医院内部,医生和科主任之间可能存在一些礼仪方面的互动,但是否给科主任送礼是一个具体情况具体分析的问题。一般来说,医生和科主任都是医院的员工,他们之间应该是同事关系,遵循职业道德和工作规范。
在某些地区或特定情况下,员工之间在节日或特殊场合可能会进行一些礼物交换以表达问候和友好,这是员工个人行为,不一定是强制性的,也不是所有医院都会有类似的做法。一般来说,职位高低不应该成为员工之间互相送礼的主要标准,而是应该基于工作表现、寄予期望和感激等因素来决定。
然而,医患关系和医护关系本身应该建立在专业和道德的基础上,不应受到礼物和金钱的影响。医生应该以提供优质医疗服务和关怀患者的精神为导向,而不是以送礼为目的。
总的来说,在医院内部,医生和科主任之间是否会送礼是一个根据具体情况和地区习俗来决定的问题。
对于不允许员工戴口罩上班的公司,员工是没有有权拒绝上班的,因为现在没有一个法律规定说必须工作时要佩戴口罩,除非你所在的单位是那种搞无菌生产的车间,或是你单位有相关部门明确指出要佩戴口罩上班的,否则一般是不必要佩戴口罩上班的。
公司不允许员工戴口罩上班,肯定也是有自己的考虑的如果你所在的公司有曾经感染过的病例,那么相信即便你不想戴口罩上班,单位也会有硬性要求的,如果你的公司并不是疫情防范区,那么公司为了员工整体形象的美观,不允许员工在上班时佩戴口罩也是合理的,毕竟公司是人家开的,老板怎么决定,你怎么执行就对了,他肯定会根据公司的防疫情况去做出对大家都好的决定。毕竟疫情之下,能够正常办公都不容易,所以领导出于对公司形象的考虑,不允许大家佩戴口罩,也是合情合理。当然公司一定会尽最大努力去保证大家的安全的。因为如果公司出现了一个阳性病例,那么整个公司就要停业停产,对公司原本也会造成蛮大的损失。所以员工是无权拒绝上班,你可以在出单位后赶快戴上口罩,但是公司不让你上班戴就不要戴。
公司不让大家上班佩戴口罩,也是考虑到公司形象等问题公司在疫情期间都是难以运转的,所以能够坚持下来的公司并不多,在这样的时候,就更要珍惜工作机会,不要因为单位不让你戴口罩上班,你就拒绝上班,这样实在是太任性了。每个公司都有自己的规矩,作为员工你就是服从就OK了。疫情期间,公司也是会想着保护大家的,所以不让大家上班时戴口罩,那么你们的整体工作环境,也肯定是安全的,每天也会进行消杀的,所以大家放心就好了。
疫情期间,上班都不容易,希望大家作为打工人也能多多理解一下公司的难处。
口罩属于办公费吗
公司购买的口罩是可以计入管理费用的劳保用品当中的如果在管理费用科目当中设置了办公费的明细科目,也是可以计入的
疫情期间口罩计入哪个科目
疫情期间公司购买的口罩发放给员工使用,应当计入劳动保护费,允许企业所得税税前扣除
疫情期间购买口罩会计分录
借:管理费用等--劳动保护费
应交税费--应交增值税--项税额
贷:银行存款
疫情期间口罩账务处理案例
1甲公司购买了1万元口罩,统一发放给员工使用其增值税发票为10000,增值税额为1300请问公司财务人员该如何做账
借:管理费用--劳保费10000
应交税费--应交增值税--进项税额1300
贷:银行存款11300
2疫情期间,A公司每月给员工发放了200元补贴用于购买口罩,并要求员工上班佩戴相关账务处理:
A公司给员工发放的现金口罩补贴,应当计入职工福利费具体账务处理如下:
借:管理费用等--职工福利费
贷:应付职工薪酬--福利费
为支持疫情防控工作,C公司采购一批N95口罩通过公益性社会组织捐赠给武汉相关医院,相关账务处理:
借:库存商品等科目
应交税费--应交增值税(进项税额)
贷:银行存款
借:营业外支出捐--赠支出
贷:库存商品等科目
应交税费--应交增值税(销项税额)
4疫情期间,乙公司由于没有途径购买医用口罩等物资,直接向湖北相关机构和医院捐赠现金相关账务处理:
借:营业外支出--捐赠支出
贷:银行存款




















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