员工因私出国原则上一年不超过几次

2023-12-03 16:17:29 员工 0 80

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员工因私出国原则上一年不超过几次
导读：国家工作人员因私出国(境),原则上1年不超过2次,每次只准申请一次有效签证(注),不得办理多次签证(注)。出国(境)探亲的,一般不准超过15天;出国旅游的,亚洲国家一般不超过8天,其他国家一般不超过12天;出境旅游的,澳门一般不超过3天、香

国家工作人员因私出国(境),原则上1年不超过2次,每次只准申请一次有效签证(注),不得办理多次签证(注)。出国(境)探亲的,一般不准超过15天;出国旅游的,亚洲国家一般不超过8天,其他国家一般不超过12天;出境旅游的,澳门一般不超过3天、香港一般不超过4天、同一次前往澳门香港一般不超过5天。国家工作人员每年因私出国(境)的时间,累计不得超过国家规定的假期、公休日和年休假时间。

对涉及管理人、财、物，机要档案和其他重要岗位的领导干部，以及配偶已移居国（境）外和没有配偶、子女均已移居国（境）外的领导干部，要从严把关。

持因私普通护照外派劳务人员的出国政审手续按下列规定办理：

（一）国营、集体企业职工，由其所在企业负责政治审查，并出具政审材料。

（二）城镇私营企业职工、个体工商户和待业人员由本人户口所在地乡（镇）人民政府、街道办理处进行政治审查，并出具政审材料。

（三）农民、渔民、牧民、个体劳动者由本人居住地或户口所在地乡（镇）人民政府进行政治审查，并出具政审材料。

（四）乡镇企业职工由其主管部门进行政治审查，并出具政审材料。

以上外派劳务人员的政审材料，送交有关外派单位复审，并由外派单位出具政审材料。第五条办理外派劳务人员因私普通护照，必须由外派单位向公安部门提交下列文件：

（一）申请出国护照、签证事项表。

（二）出国任务批件。

（三）出国人员政审批件。

（四）外派单位的外派劳务人员许可证。

（五）有关国家和地区有关部门颁发的允许入境文件。

法律依据：

《关于加强国家工作人员因私事出国(境)管理的暂行规定》第四条对涉及管理人、财、物，机要档案和其他重要岗位的领导干部，以及配偶已移居国（境）外和没有配偶、子女均已移居国（境）外的领导干部，要从严把关，发现有法律法规规定不准出国（境）的人员，以及涉嫌严重违纪违法的人员，一律不得批准其出国（境）。

员工人事档案是记录职工个人学习、工作、工作变动等情况的原始资料，它关系到职工的切身利益，是职工退体办理保险手续、享受各项福利待遇、政审的依据。因此，员工人事档案仍具有现实使用价值。员工档案滞留于本单位，是一种不规范的人事管理行为。 1、人事档案与劳动关系实际劳动合同制度后，劳动合同是确立劳动者和用人单位之间劳动关系存在状态的重要依据，而人事档案不能作为劳动关系存在的依据。在没有劳动合同的情况下，依据劳动部发《关于确立劳动关系有关事项的通知》，“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”通过上述《通知》可见，在证明存在劳动劳动关系的凭证中并无“人事档案”一项。也就是说，对于公司目前在公司名义管理下的一些人事档案的存在不能说明这些人员与本公司存在劳动关系。 2、人事档案的处理因为人事档案具有使用价值，因此，在处理上，公司应坚持“以人为本、合法正当”的原则。如果以单位名义继续委托存档，对于滞留档案人员显然是很有利的。但因滞留档案人员已非本公司员工，所以，公司并不负有此义务。依据《企业职工档案管理工作规定》 “第六条职工失踪、逃亡、合理流动或出国不归者，其档案由原所在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管。第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。” 如果公司并不愿再为滞留档案人员继续支付存档服务费，则在目前办理条件上，还无法实现转为个人委托存档(无本人委托)及转至户口所在地街道(街道不接收)，那么，公司在尽告知义务(派员寻访住址送达或向其住址发送邮寄函告及通过新闻媒体进行通告，相关送达手续材料妥善保存)后，与人才服务机构协商停止以单位名义委托存档并由公司将滞留人员档案取回自行存放(与人才服务机构接收档案手续存留)。公司自行保管滞留人员档案可能也有不规范之处。依据《流动人员人事档案管理暂行规定》 “第四条流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。” 在这里面，规定了保管人事档案单位的要求，对照此，公司若未达到此级别党委组织部门，则实际上无权自行保管人事档案。

***员、国家公职人员违规出国境处理规定如下：

一、《中国***纪律处分条例》第八十二条　

违反有关规定办理因私出国（境）证件、前往港澳通行证，或者未经批准出入国（边）境，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党察看处分。

二、《中国***纪律处分条例》第一百零五条　

有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分：

（一）公款旅游或者以学习培训、考察调研、职工疗养等为名变相公款旅游的；

（二）改变公务行程，借机旅游的；

（三）参加所管理企业、下属单位组织的考察活动，借机旅游的。

以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义变相用公款出国（境）旅游的，依照前款规定处理。

三、《中国***纪律处分条例》第一百三十条　

以不正当方式谋求本人或者其他人用公款出国（境），情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。

四、《中国***纪律处分条例》第一百三十一条　

临时出国（境）团（组）或者人员中的党员，擅自延长在国（境）外期限，或者擅自变更路线的，对直接责任者和领导责任者，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。

五、《行政机关公务员处分条例》第十八条

有下列行为之一的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的

（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；

（三）违反国家的民族宗教政策，造成不良后果的

（四）以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段，破坏选举的；

（五）在对外交往中损害国家荣誉和利益的；

（六）非法出境，或者违反规定滞留境外不归的；

（七）未经批准获取境外永久居留资格，或者取得外国国籍的；

（八）其他违反政治纪律的行为。

扩展资料：

根据《中共中央组织部关于进一步加强领导干部出国（境）管理监督工作的通知》

一、严格领导干部出国（境）审查。

要继续严格执行《因公出国人员审批管理规定》（中办发〔2012〕5号）、《关于进一步加强党员干部出国（境）管理的通知》（中纪发〔2004〕26号）等有关规定，按照干部管理权限，认真做好领导干部出国（境）审批审核、备案、登记等工作。

对涉及管理人、财、物，机要档案和其他重要岗位的领导干部，以及配偶已移居国（境）外和没有配偶、子女均已移居国（境）外的领导干部，要从严把关，发现有法律法规规定不准出国（境）的人员，以及涉嫌严重违纪违法的人员，一律不得批准其出国（境）。

对违规审核审批或不认真履行审核审批职责的，要严肃追究有关领导和直接责任人的责任。

二、切实加强领导干部出国（境）证件管理。

要继续严格执行《关于进一步加强因公出国（境）管理的若干规定》（中办发〔2008〕9号）、《关于加强党政机关县（处）级以上领导干部出国（境）管理工作的意见》（中办发〔1999〕23号）等有关规定，进一步做好领导干部出国（境）证件管理工作。

要及时督促因公出国（境）的领导干部，按规定在回国（境）后7天内，将所持因公出国（境）证件交由发证机关指定的部门统一保管或注销；督促因私出国（境）的领导干部，按规定在回国（境）后10天内，将所持因私出国（境）证件交由所在单位组织人事部门集中保管。

——行政机关公务员处分条例

——中国***纪律处分条例

国家卫生健康委员会——关于加强领导干部出国（境）管理监督工作的通知

出国回来的那些小票可以按照相关规定报销；

关于出差补助及公杂费，可以参照以下规定：

《临时出国人员费用开支标准和管理办法》

（财行〔2001〕73号）

第五条出国人员的国际旅费按以下办法执行：

（一）出国人员要选择经济合理的路线。所选航线有中国民航的应按规定乘民航班机，并尽可能购买往返机票。

（二）出国人员除党和国家***及有特殊情况经批准乘坐专机外，均应乘坐国际班机和国际列车。副部级以及相当于副部级以上人员，可乘坐飞机头等舱、轮船一等舱、火车高级软卧包厢；司局级以及相当于司局级人员可乘坐飞机公务舱、轮船二等舱、火车软卧；其他人员均乘坐飞机经济舱、轮船三等舱、火车硬卧。其所发生的国际旅费在上述标准内据实报销。

（三）出国人员乘坐国际列车，国内段按国内差旅费的有关规定执行；国外段超过6小时以上的按自然（日历）天数计算，每人每天补助12美元。

第六条出国人员根据出访任务需要在一个国家城市间旅行，应事先在出访计划中列明，并报本单位外事、财务部门批准。出国人员在批准的计划内旅行，其城市间交通费凭有效的城市间原始交通票据实报实销。

第七条出国人员在国外的伙食费和公杂费（指用于市内交通、邮电、办公用品和必要的小费等项目），按以下办法：

（一）除特殊情况外，出国人员伙食费、公杂费均按规定的标准发给个人包干使用。包干天数按离、抵我国国境之日计算。

（二）根据工作需要和特点，不宜个人包干的代表团组，其伙食费和公杂费由代表团组统一掌握，包干使用。

（三）外方以现金或实物形式提供伙食费和公杂费接待我代表团组的，出国人员不再领取伙食费和公杂费。

（四）党和国家***率领的代表团，其伙食费和公杂费管理办法另行制定。

第八条出国人员在国外的住宿费，按以下办法执行：

（一）党和国家***按实际开支住宿费实报实销；副部级以及相当于副部级以上人员根据工作需要，本着节约的原则安排，据实报销；其他人员在规定的住宿费标准之内予以报销。

（二）参加大型国际会议或活动的出国人员，原则上应按住宿费预算标准执行，如对方组织单位要求统一安排，亦应严格把关，通过询价方式从紧安排，超出预算标准的，可据实报销。

第九条出国人员个人国外零用费，按离、抵我国国境之日计算。每人每次出国在10天以内的，发给50美元；超过10天的，从第11天起，每人每天发给5美元。

第十条出国人员在国外原则上不赠送礼品、不搞宴请。确有必要赠送礼品的，必须按照节约、从简的原则，严格按照国务院《关于在对外公务活动中赠送和接收礼品的规定》（国务院第133号令）和财政部、外交部《关于对外赠送礼物金额标准的规定》[（93）财外字第834号]执行。确需宴请的，应连同出国活动计划一并报批，宴请标准按照所在国家一人一天的伙食费包干标准掌握。

第十一条出国人员回国报销费用时，必须凭有效票据填报有团组负责人审核签字的国外费用报销单（具体表格由各单位制定）。各种报销凭证用中文开支内容、日期、数量、金额等，并由经办人签字。

第十二条出国人员赴欧元区国家，其住宿费、伙食费、公杂费开支标准均以欧元作为货币单位。在欧元未进入流通领域之前，出国团组可按欧元标准相应领取以固定折算率计算的当地货币，或直接领取美元，比价以领取经费之日中国人民银行总行发布的欧元与美元比价确定。

第十三条出国人员在有出国（境）任务的每一公历年度内，每人可一次自费购买外汇200美元。属于党政机关、民主党派、人民团体、事业单位的出国人员的个人自费购汇，按照《非贸易非经营性外汇财务管理暂行规定》（中华人民共和国财政部令第7号）中的购汇手续，由组团单位统一办理；其他出国人员的自费购汇，按照中国银行的有关规定办理。

第十四条各单位因公临时赴香港、澳门、台湾地区的人员，均执行本办法。

第十五条边境地区有频繁出国任务的人员，其出国费用开支标准和管理办法，由所在省、自治区财政厅（局）根据实际情况具体制定，并报财政部备案。

第十六条各单位要加强对出国人员执行财经纪律的教育，对出国人员违反规定的开支一律不予报销，弄虚作假的不正当所得必须全部以外币退赔，所购物品一律交公或按国内市场价收取人民币，并依照国家有关违反财政法规的规定给予行政处罚和罚款。

第十七条国有企业和其他因公临时出国人员的各项费用开支标准，参照规定执行。

关于对***员，国家公职人员违规出国境的处理规定：

《关于加强国家工作人员因私事出国（境）管理的暂行规定》第四条　下列国家工作人员（以下称“登记备案人员”）申请因私事出国（境），须向户口所在地的公安机关出入境管理部门提交所在工作单位对申请人出国（境）的意见。

（一）各级党政机关、人大、政协、人民法院、人民检察院、人民团体、事业单位在职的县（处）级以上领导干部，离（退）休的厅（局）级以上干部；

（二）金融机构、国有企业的法人代表，县级以上金融机构领导成员及其相应职级的领导干部，国有大中型企业中层以上管理人员，国有控股、参股企业中的国有股权代表；

（三）各部门、行业中涉及国家安全及国有资产安全、行业机密的人员。

第五条　登记备案人员的基本情况由其所在工作单位负责向公安机关登记备案。登记备案的内容包括：姓名、性别、出生日期、身份证号码、户口所在地、工作单位、现任职务、主管部门等。登记备案人员工作单位、现任职务、主管部门等发生变化的，有关单位应当及时变更相应登记备案的内容。

第六条　公安机关负责本地区国家工作人员登记备案工作的业务指导和数据管理。

第七条　公安机关出入境管理部门受理公民因私事出国（境）申请时，应当核实有关单位登记备案的情况，确定是否颁发出入境证件。已登记备案的国家工作人员，如未提交所在工作单位对申请人因私事出国（境）的意见，公安机关出入境管理部门不予受理或办理。