老板送东西给下属，应该要吗？

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老板送东西给下属，应该要吗？,第1张

老板送东西给下属，应该要吗？
导读： 1、老板送东西给下属，应该要吗？2、请问一个男老板经常隔三差五买零食给自己的一个女员工吃代表什么？3、老板在中秋给员工发礼物好不好？4、男领导给女下属送礼物正常吗？该怎么办？5、北京一家公司给员工发福利，女员工搬走一车榴莲，你喜欢这样的福
  • 1、老板送东西给下属，应该要吗？
  • 2、请问一个男老板经常隔三差五买零食给自己的一个女员工吃代表什么？
  • 3、老板在中秋给员工发礼物好不好？
  • 4、男领导给女下属送礼物正常吗？该怎么办？
  • 5、北京一家公司给员工发福利，女员工搬走一车榴莲，你喜欢这样的福利吗？

老板送东西给下属，可以要，也可以不要。只不过你得看这个老板，是同性还是异性？具体情况具体对待。比如说老板是异性，他（她）给你送东西，你得权衡一下是不是对你有意思的表现。

假如老板真的对你有意思，你也不讨厌人家，办公室恋情也是不错的选择，可以尝试下有一个老板当恋人的体验。反过来，如果人家对你有意思，你一点都不动情。那么老板送东西给你，可不能收下。收下就代表你有意，对他（她）不排斥。

在这一点上，最关键最主要的还是要确定，老板对下属的用意何在？而同性之间就简单了，是上下级关系，也可以当朋友关系友好相处嘛。我老公和他老板之间，就是同性关系。这个老板人还挺不错，我老公做事比较认真，踏实。每次有朋友给他送东西，他都会想着我老公，经常会给我老公送一些东西。

虽然有时候我老公也拒绝，不过偶尔还是会接受他的礼物。毕竟人家看的起你，一而再再而三的拒绝也是不尊敬。只要让老板知道你不是贪得无厌之人，就可以了。其实反过来想，同性之间老板愿意给下属送礼物，也确实是对这个下属比较满意的表现。

否则下属巴结上司还差不多，人家居高临下的，为什么要给你送礼物呢？这样说来有这样的例子，也是一件很值得骄傲和自豪的事情。所以对于老板送东西给下属，用你的理智来判断是非，收与不收看情况看而定。

一个男老板经常隔三差五买零食给自己的女员工吃，可能代表这个男老板对这个女员工有好感或者喜欢。这种情况在工作中并不罕见，因为有时候老板可能会对某个员工产生好感和关注，这也是一种表达方式。

然而，这种情况也可能并不意味着任何特别的事情。有时候老板会给所有员工买零食，或者出于其他的原因与某个员工分享零食。因此，如果你想知道老板的意图，最好的方法是直接问他。不过在这种情况下，最好谨慎处理，因为如果老板没有特别的意图，那么向他表达这种想法可能会让工作场合变得尴尬。

作为公司老板，我没有在中秋国庆的时候给员工发礼物，而是全部发现金，因为我认为。现金是万能的，可以自己去购买各种各样的礼物。而如果公司采购礼品的话，会给后勤部门。提供贪污腐败，吃回扣的机会。我认为逢年过节发现金有。很大的好处，可以拉拢人心聚拢人气提升工作的热情。

1 激励员工：公司发放礼物可以作为一种奖励和鼓励的方式，可以激励员工的积极性和工作动力。这可以增加员工的满意度和忠诚度，提高团队合作和工作效率。

2 表达感激之情：公司通过赠送礼物，向员工表达对他们努力工作、付出和贡献的感激之情。这可以营造积极的工作氛围和良好的员工关系，增强员工对公司的认同感。

3 增进员工关系：通过发放礼物，公司可以促进员工之间的联系和交流，增进彼此之间的合作和理解。这将有助于构建积极的团队文化和更加和谐的工作环境。

4 庆祝节日：中秋国庆是中国重要的传统节日，公司发放礼物可以参与庆祝活动，营造节日氛围，让员工感受到温暖和关怀。这将增加员工对公司的归属感，促进员工幸福感和工作满意度的提升。

5 礼尚往来：公司发放礼物也可以回馈公司的合作伙伴、客户和利益相关者，加强与他们之间的关系。这有助于维护现有客户的忠诚度，吸引新客户，以及建立良好的商业合作关系。

总之，公司发放礼物有助于激励员工、表达感激之情、增进员工关系、庆祝节日，并建立良好的商业关系。

通过这种方式，公司可以提升工作场所的积极性、忠诚度和合作意识，进而增加企业的整体成功。具体发放礼物的形式和数量应根据公司文化、预算和员工需求进行权衡和决策。

男领导给女下属送礼物，通常情况下是不太正常的。因为正常的上下级关系上级，不需要给下级送礼物，特别是性别不同，送礼物容易造成一些误会。当然，如果是生日礼物，或者给所有的下属都送礼物，另当别论。

作为领导送的礼物，拒绝接收肯定不合适。比较合宜的做法是深表感谢，欣然接受，如果有老公或者是男朋友的，一同出面，给领导的老婆或孩子买件礼物还礼，深表谢意，这样就可以拒绝暧昧，也让领导知道你是有原则的人。

近期有消息报道称北京一家公司给员工发福利，要求在超市进行购物一分钟内拿到的所有产品，老板都会报销，那么就有一位女员工搬走了一车榴莲，这件事情受到了网友的广泛关注跟热切的讨论，不少网友纷纷表示疑问：你喜欢这样的福利吗？

答案当然是肯定的。我想没有谁能够逃脱的了榴莲的诱惑，毕竟对于很多人来讲，榴莲还是比较奢侈的一种水果，毕竟榴莲单价就20、30块一斤，所以一个榴莲基本都需要200多。这对于刚上班的年轻人来讲是一个遥不可及的梦想，同样对于有家庭的人来说，也不舍得花费一二百块钱去选择买榴莲。所以榴莲在很多人心中还是比较珍贵的存在。而老板对于一车榴莲还是选择购买去鼓励员工，我认为这种行为非常值得我们羡慕。

不禁再次感叹为什么好的老板都是别人家的呢？其实我们都知道，有时候老板进行员工鼓励对对于员工来讲，不仅可以有效的去激发他们的工作热情，而且也特别容易去坚定员工呆在公司的决心，不容易去发生跳槽现象。这对于公司来讲，不仅可以去挽留员工，而且对于公司的后续发展也是非常有帮助的。所以这种行为也受到了很多公司的争相效仿。我相信大家对于这件事情也应该在很多新闻中可以看到，所以这对于现在社会而言，已经是非常常见的一种现象。其实转念一想，花费少量的金钱，却能够赢得公司员工的人心。我认为还是可以接受的一种行为。毕竟员工为公司所创收的利益远远要比这一车榴莲要多得多，所以做事情还是要有远见的目光，不要因为一时的不舍得而让自己失去更多的东西，不是吗？