.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：公司裁员，应当按照工作年限进行补偿，工作了一年零一个月补偿一个半月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
公司裁员，应当按照工作年限进行补偿，工作了一年零一个月补偿一个半月的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
中国人大网——中华人民共和国劳动合同法
根据你的情况，可以向单位要求：
1根据你的工龄，应当支付你一个月工资的经济补偿金。
2需要提前通知，没有提前30天通知应该额外支付一个月工资的代通金。
所以你可以得到2个月工资的补偿，正常上班的工资也必须另外支付。
3补办1年没交的社保。
在中国的商业文化中，给予红包通常被视为一种送礼的方式，用于表示感谢、表达祝福或加深人际关系。然而，凭公司的政策要求来说，有些公司可能会有禁止或限制员工接受或给予红包的规定。因此，如果你是一家外贸公司的员工或管理者，应该遵循以下几点：
1 查阅公司政策：仔细阅读公司的员工手册或政策文件，了解公司对于员工接受或给予红包的规定。
2 遵守反贪腐法律法规：根据中国的反贪腐法律法规，为了防止贿赂行为，有些行业或情况下禁止员工接受或给予红包。确保自己遵守相关法规，避免违反法律。
3 参考行业习惯：了解所在行业对于红包的习惯和惯例。有些行业可能对于接受或给予红包持开放态度，但也有些行业可能更为谨慎，需要更加慎重对待。
4 尊重公司文化：如果你的公司允许接受或给予红包，确保你的行为合乎公司文化，避免给公司带来不良影响。同时要记住，在商业场合中，尊重规定和倡导廉洁行为是非常重要的。
最终，记住遵守公司规定、尊重法律法规以及与行业习惯保持一致是很重要的。如果你对公司政策不确定，建议咨询公司的HR部门或上级领导以获取明确建议。注意避免违反相关规定或法律的行为。
这取决于你和同事之间的关系以及公司的文化。以下是一些考虑因素：
公司文化：在一些公司中，同事之间送礼物或红包是很常见的，如果你所在的公司在文化上习惯接受红包，那么你可以考虑接受。
同事之间的关系：如果你和这位同事关系很好，而且红包的金额也不算太大，那么你可以考虑接受。但是如果你们之间关系一般，或者红包的金额太大，那么你可以婉言谢绝。
礼物的大小：如果红包的金额很小，只是一份小礼物，那么你可以接受。但是如果红包的金额很大，那么你需要谨慎考虑。
公司的规定：在一些公司中，接受礼物或红包可能违反公司规定，因此你需要先了解公司的规定。
总的来说，如果你觉得可以接受红包，那么可以礼貌地接受，并且表达感谢。如果你不想接受礼物，那么可以婉言谢绝，说明原因。最重要的是要尊重彼此的意愿和决定。
