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导读：先说一下我的看法，我觉得以公司的名义对离职员工举办聚餐送别会完全没有必要！关于这个问题，我觉得公司员工离职原因有很多，有些是觉得在我的公司赚钱少，有的是退休了，有的是想要转行，不过不管怎样离职就离职了，公司没有必要也没有义务去给离职的员工班
先说一下我的看法，我觉得以公司的名义对离职员工举办聚餐送别会完全没有必要！
关于这个问题，我觉得公司员工离职原因有很多，有些是觉得在我的公司赚钱少，有的是退休了，有的是想要转行，不过不管怎样离职就离职了，公司没有必要也没有义务去给离职的员工班送别会，如果说同事之间关系比较好的，明天就离职不干了，今晚去喝喝酒聚一聚倒是可以的，但是没有必要拉着一大帮人去替人家送别。
我觉得咱们国家的职场很多都是看关系而不是看技术，很多员工离职之后又继续在其他地方从事相同的职业，而以国内现状来说，部门经理在职场上生存，必须积累一定的人气、人脉和资源。离职员工虽然不再是子弟兵了，但有可能哪天绕个圈又碰上了。有用得着的地方。就是部门经理、主管一级的中基层管理者就想要开送别会的原因了。
但是部门经理跟主管又不舍得自己花钱，所以就利用部门经费，请顿饭，客气一下，显示一下自己有多么多么的豪情，所以我觉得中国的这种关系现状应该去改变一下，很多有技术在身的人并不懂得跟人交往、跟人沟通，所以这还是一条很长的路。
当然，如果离职了，团队之间关系都很好，大家一起凑个钱吃个饭这又是另一码事了，毕竟曾经干过很多项目，也有很多的不舍，而且以后也许还会遇到，所以这个我还是很赞成的。
如果领导给你画了蛋糕，说明你对单位还是很重要的，不然他们不会跟你说那么多废话的。
1领导愿意给你一张大图，说明你是有价值的人才，工作能力应该不错，但还没有达到核心人才的地步。 你需要反思这一点，看看你和核心人才的差距在哪里？ 如果核心人才一直在画，要么公司刚刚起步，要么领导结构太小！
2领导不关心你，但他现在需要有人帮助他完成工作。 在这个时候，蛋糕是象征性的。 意思是因为有些单位，特别是国有企业，可能比较普遍。 每个人都知道。 听这个。 忘了它。 老板不想付钱，员工也不想走。 在这种情况下，老板画了一个蛋糕，老板和员工之间有一个缓冲区，也就是不存在的蛋糕，用来支撑对方的面子，老板和员工是半辅助的，但是 他们依然无能为力，暂时也没有更好的出路。
3你在欣赏你的领导，或者你对单位比较重要。 这时候就需要看清格局，了解公司的现状，希望自己能看清自己在公司的位置。 如果是领导的分析，那还真不是小菜一碟，这时候好好努力吧。 看看目前的工作状态，看看自己是否还有提升的空间，比如技能和管理经验。 如果不行，可以考虑换个环境。
4企业内部环境优良，管理制度规范，岗位职责明确，晋升空间大。 很大一部分人的环境是比较优秀的，是一个人进步的基础。 在这样的公司里，如果个人工资低，可能会缺乏个人核心竞争力。 此时，打造个人核心品牌——扎实的基础工作处理能力、独立思考能力、统筹能力和人际关系等是重中之重。
如果领导给你一个现实的馅饼，它可以让你做事更积极，并且对你有长期的期望，那没问题，你是一个好领导。 如果领导每次都给你一个逾期而无法完成的馅饼，那他就是对你不负责任，根本不关心你的发展和未来，完全可以离开。
公司的福利有蛋糕但是员工生日时却没有表示员工提出辞职
这个首先是公司的噱头或没有太好的执行吧，
一个公司要有诚信，
虽然蛋糕价值是小，
但更多的是凝聚力和暖心力，
不过一般公司慢慢发展就没有了开始的凝聚力，
所以这事很可惜。
员工QQ上提出辞职算辞职吗贵公司应该有根据劳动法等规定制定的人事管理制度，可依据相关法规进行决定和处理；例如先打电话问清未上班的原因，不能以QQ留言为直接依据，仅作参考，如若联系不上务必联系紧急联系人，以上是我们做人事或公司相关负责人最起码需要做的事情；国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条：“职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过十五天，或者在一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”。
员工提出辞职公司领导不表态怎么办劳动者解除劳动合同可采取提交书面辞职通知书的方式，提交三十日后（试用期3日后），劳动合同即解除无需用人单位同意，即领导不表态并不影响解除的效力。但需要注意保存已提交的证据，可采取邮寄的方式提交。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条(如未依法缴纳社会保险，未及时足额发放工资等）之情形，劳动者可立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
提出辞职员工没有交接，辞职员工从此不来了，结算工资时公司可以扣除代通金吧？可以,如果辞职满了一个月走的不能扣
员工提出辞职申请，公司让其当天就辞职，是否合理这都是看公司的规定，公司要这么做也正常，再说，辞职不就是不想干了吗？
公司规定提前三十天提出辞职的,如果员工没有履行,公司有权扣留公司员工的工资吗这个主要看公司了，它想不扣就不抠字眼，相扣就按规定办，因为很少有人为一个月工资去仲裁，要知道仲裁也是看你们之间有什么协议的，不管怎样，别为这件事太上心了，换一家公司高高兴兴的把这家公司抛脑后，新的开始就在你面前，祝你好运。
公司没给员工办理社会保险，员工可以以此提出辞职吗公司没给员工办理社会保险，员工可以以此提出辞职。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显着位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收05‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
公司在没有与员工签劳动合同且没有给员工买社保的情况下，员工提出辞职。用人单位公司违法。
员工因其违法而提出辞职，可以获得经济补偿金。
依据如下：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司不买住房基金，员工提出辞职有赔偿吗？没有这种说法的，有的公司本来就没有帮员工购买住房公积金这一项的，有的有，in公司出一半，员工个人出一半。如果这种情况下公司没买，那就可以索取赔偿。
