国家发钱啦！疫情补贴政策汇总！公司与个人全都有！速看！企业可领的补贴针对员工个人的补贴

2023-12-03 16:21:19 员工 0 50

国家发钱啦！疫情补贴政策汇总！公司与个人全都有！速看！企业可领的补贴针对员工个人的补贴,第1张

国家发钱啦！疫情补贴政策汇总！公司与个人全都有！速看！企业可领的补贴针对员工个人的补贴
导读：疫情期间出台了不少针对企业和个人的补贴政策，今天我就来好好盘一盘!一起看看吧!企业可领的补贴疫情时期，受影响最严重的就是各个企业了。那么，针对企业有什么可以领取的补贴呢一、稳岗补贴政策简单来说，稳岗补贴就是为了稳定企

疫情期间出台了不少针对企业和个人的补贴政策，今天我就来好好盘一盘!一起看看吧!

企业可领的补贴

疫情时期，受影响最严重的就是各个企业了。那么，针对企业有什么可以领取的补贴呢

一、稳岗补贴政策

简单来说，稳岗补贴就是为了稳定企业岗位职工，减少裁员或不裁员而对企业发放补助性补贴。

而针对稳岗补贴，又有了新的政策:

1、提高失业保险稳岗返还比例

将大型企业稳岗返还比例由30%提至50%，中小微企业符合条件的地区，稳岗返还比例可从60%提至最高90%，全面推广“免申即享”经办模式。

2、拓宽一次性留工培训补助受益范围

由出现中高风险疫情地区的中小微企业扩大至该地区的所有参保企业;对未出现中高风险疫情的地区，可将补助范围拓展至餐饮、零售、旅游、民航和公路水路铁路运输5个行业企业，实施条件为应征增值税销售额在一定时段同比下降达到一定比例的参保企业，实施期限截至2022年年底。

3、发放一次性扩岗补助

企业招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并参加失业保险的，按每人1500元的标准，发放一次性扩岗补助，与一次性吸纳就业补贴政策不重复享受，实施期限截至2022年年底。

除此之外，各省市也有不少对应的补贴政策发布，以北京为例:

为了帮扶受疫情影响较为严重的行业，北京市曾鼓励本市百货店、购物中心疫情期间给予入驻商户租金减免(已过期)。

1、支持范围和条件

本市行政区域内建筑面积2万平方米以上的百货店、购物中心(综合体仅为商业部分建筑面积，不含写字楼、酒店等);

2022年1月1日至8月31日，对超过30%的入驻商户(数量)采取了减免租金措施，减免时间超过30天(含)。

2、补贴标准

给予建筑面积10万平方米(含)以上的大型商场不超过50万元的资金补贴;

给予建筑面积5万平方米(含)—10万平方米的大型商场不超过25万元的资金补贴;

给予建筑面积2万平方米(含)—5万平方米的大型商场不超过10万元的资金补贴。

二、一次性吸纳就业补贴

对吸纳重点群体就业的用人单位，给予一次性吸纳就业补贴。

各地政策略有不同，这里以上海为例:

1、哪些用人单位可以享受一次性吸纳就业补贴

在本市(上海)注册登记的企业、社会组织和个体工商户等用人单位可以享受一次性吸纳就业补贴。

机关事业单位、专门承担公益性岗位安置职能的单位不在政策享受范围之内，其中专门承担公益性岗位安置职能的单位是指各区、街镇等设立的就业援助组织(包括原万人项目)。

2、用人单位招用哪一类失业人员可以享受补贴

用人单位招用符合条件的失业人员是指:已在本市(上海)登记失业3个月及以上的本市及非本市户籍人员可以享受一次性就业补贴。

用人单位在2022年3月1日至12月31日期间与失业人员签订1年及以上劳动合同，按规定办理就业参保登记并缴纳社会保险后，可以享受一次性吸纳就业补贴。

3、今年招聘高校毕业生后可以享受补贴吗

招用符合条件的高校毕业生是指:本市(上海)2022届高校毕业生，即本市高校毕业的本市及非本市户籍2022届毕业生。

用人单位在2022年3月1日至12月31日期间与其签订1年及以上劳动合同，按规定办理就业参保登记并缴纳社会保险后，可以享受一次性吸纳就业补贴。

针对员工个人的补贴

一、失业补助金

疫情期间失业人员可领取失业补助金。

根据人社部会同有关部门发布的《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》(人社部发〔2022〕23号)，明确失业补助金领取时间延长至2022年12月31日。

即对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，发放失业补助金;对参保不满1年的失业农民工，发放临时生活补助。

保障范围为2022年1月1日至12月31日期间新发生的参保失业人员。

二、应届生人才生活补贴

对于很多应届生而言，初入社会，在生活上还是有很大的压力，对此，各省市也陆续出台了相应的人才生活补贴政策，符合条件即可领取。

以河南省郑州市为例:

1、人才生活补贴的申请条件

1)2017年1月1日后毕业的全日制本科(国内外)及以上学历高校毕业、技工院校全日制预备技师(技师)。

2)硕士、本科毕业生、预备技师(技师)年龄应在35周岁以下，博士不设年龄限制。

3)毕业3年内落户郑州或者郑州户籍未转出，在毕业3年内申报。

4)在郑州市域范围内就业创业，并正常缴纳社会保险满一个月。

2、补贴标准

博士、硕士、本科毕业生分别按每月1500元、1000元、500元的标准申领3年的生活补贴，技工院校全日制预备技师(技师)按本科毕业生标准申领。

申请通过当月为发放起始月，5年内根据实际正常缴纳养老保险月份发放，最长发放36个月。

三、留工培训补助

海南对因疫情影响停产参保企业发放一次性留工培训补助，标准为300元/人。

实施范围为2022年1月1日至12月31日，累计出现1个(含)以上中高风险疫情地区的市县，可对因新冠肺炎疫情严重影响暂时无法正常生产经营的参保企业发放一次性留工培训补助，支持企业组织职工以工作代替培训。

我的工资模式是底薪+提成，底薪很低，只有几千元，提成按每月的工作量计算。2月份因疫情影响比较大，基本上没外出工作，公司按底薪发放工资，只有几千块，不够还房贷。但就本人的个人工作而言，我认为这种安排是合情合理的。

疫情期间，没有给公司创造价值，公司只支付底薪，劳动合同上写得明明白白。我们公司的老板，在疫情刚开始的时候，口罩奇缺，他想尽办法从国外高价买回口罩，给每个员工分别发了50个口罩——那是2月初的时候，买不到，也抢不到，家里只剩下不到10个口罩了，每个口罩都用好几天。为此全体员工都无比感激老板。到3月份，我们公司已经全面复工，目前收入也恢复了。

我的前东家，是一家专注做教育领域的软件开发和集成公司，学校没开学，公司就没有收入。目前已经裁员30%，如果学校一直不开学，估计这个数字还会继续增大。自2月份起，中高层管理者延迟发绩效奖金（大概占工资的30%），但恢复或补发时间不确定，一线员工工资照发。

闺蜜Elsa，外贸行业，中国疫情刚爆发的时候，2月初复工，工厂没有人员回来无法开工，他们管理人员在家远程办公，2月足额发了1月工资。后来国外疫情爆发，他们的订单大范围的被取消，展会什么的都停了，尽管他们的产品无法销售，也会帮着国外友商在国内寻找靠谱的口罩生产商。上周她告诉我，她的老板逐个谈话，目前只能发半薪。

我还有些朋友在金融、政府、国企或一些大企业，工资基本上没有受到影响。各行业受疫情的影响不同，有较大抵抗能力的政府、金融、国企等行业，此时的优势显露无疑。与此时同，也能看到很多中小企业老板，在巨大的冲击之下，拥抱希望，团队员工，尽全力复工复产，帮助友商，他们所体现出来的强大抗压能力和社会责任感，值得我们点赞和支持。

上海疫情封闭工资，员工可居家办公提供正常劳动的，工资正常发放。建议大家在好好居家，不给国家添麻烦。员工因非政府实施隔离措施以外的其他原因主动申请居家办公，由公司视该岗位居家办公能否提供正常劳动决定是否批准。公司批准员工居家办公的，工资正常发放。如未批准，员工需正常到公司上班。希望公司全员共抗疫情，共克时坚，同舟共济，努力将疫情的影响降到最低。

在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。人力资源社会保障部办公厅发文规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。通过以上规定，在此情况下，公司需按时向员工支付工资，否则将承担不利的法律后果。因政府防疫措施被封控在家或非办公场所。可以进行居家等远程方式办公公司可安排员工通过此方式能够完成工作任务，视为员工正常出勤，企业应正常支付工资；员工居家工作量明显减少的，公司可以与员工协商一致调整工资支付金额。无法进行居家等远程方式办公对不具备居家等远程方式办公的，公司与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按照假期支付工资。在一个工资支付周期内，公司需按照劳动合同的规定支付工资。工资中包含的各种福利津贴，不属于劳动合同约定的，可以根据实际情况调整或免除；属于劳动合同中约定的，应与员工协商减免。

疫情期间的封闭式管理措施？

1、疫情期间，校园设隔离室，隔离室及隔离设施、设备由专人专人管理；进入隔离室时须更换隔离服，不得穿便服进入隔离室；

2、校医对在校园内发现的疑似病例和可疑病例以及早期症状者立即采取隔离措施；

3、凡与患者有密切接触者，应进行医学观察或进行隔离观察；

4、对发生疫情部门或班级在该传染病最长潜伏期内要与其他班级学生相对隔离，停止到公用教室上课，禁止与其他学生共同用餐和活动；

5、学校隔离室供疑似病例和可疑病例以及早期症状者排查期间使用，只接待隔离人员，外人不得擅自进入。

法律依据：

《工资支付暂行规定》

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

上海市2022年疫情期间劳务工工资规定如下。

1、如果可以居家正常办公，应当按照正常出勤支付工资报酬，如存在加班的，仍应当正常支付加班费或者后期安排补休。

2、对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的按正常劳动支付工资。