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导读：根据中国《中华人民共和国国家税务总局关于进一步规范行政机关、事业单位、社会团体和民办非企业单位财务管理有关事项的通知》（国税函2013227号）文件规定，公款送月饼或节礼是不符合财务管理规定的。根据该通知，公款应当用于公务活动的必要费用，不
根据中国《中华人民共和国国家税务总局关于进一步规范行政机关、事业单位、社会团体和民办非企业单位财务管理有关事项的通知》（国税函2013227号）文件规定，公款送月饼或节礼是不符合财务管理规定的。根据该通知，公款应当用于公务活动的必要费用，不得用于个人消费或礼品购买。
同时，根据《中国***纪律处分条例》第四十一条的规定，违反财经纪律，滥发津贴、补贴，挥霍浪费公款，以及其他消费浪费公款的行为，都构成违纪行为。因此，使用公款购买月饼或节礼属于违反财经纪律的行为。
政府部门、企事业单位及其员工应当严格遵守财务管理规定，确保公款用于正当用途。应该加强财务管理，杜绝滥发福利金、花费公款购买月饼等行为，以维护公款的合理使用和社会公平正义。
[：财务管理]
中央纪委监察部召开落实中央八项规定精神、纠正“四风”工作座谈会。中央纪委副书记、监察部部长黄树贤在会上强调，要紧紧盯住中秋、国庆两个节点，强化监督执纪问责，深入推进纠正“四风”工作。会上明确提出，要紧盯“两节”期间公款送月饼节礼、违规公款吃喝、公款旅游、违规发放津贴福利等问题，坚决予以纠正处理。
中秋节是法定节日。按照全国总工会的相关规定，基层工会中秋节可以向全体会员发放节日慰问品。“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯和职工群众必需的一些食品和生活用品（含简装粽子、月饼及普通年货）等。逢年过节发放少量慰问品除遵守前述发放原则规定外，还应遵守以下规定：
①总量控制。总金额须控制在基层工会当年经费收入总额的30％以内，且不得超过当年留成拨缴经费收入，最高人均不超过1000元。
②形式限定。慰问形式为实物。
③对象限定。慰问对象为全体工会会员。
扩展资料
2015年2月份，海南省总工会正式公布《关于落实<中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知>的若干意见》（以下简称《意见》），明确基层工会组织在春节、元旦等7个国家法定节日可向全体工会会员发放人均总价值不超过1000元的少量慰问品。
但慰问品限定为简装粽子、月饼及普通年货和生活用品等实物。除了节日慰问品的发放，《意见》还对基层工会组织会员看**、春游，对过生日的会员进行 慰问等福利的发放标准和原则都进行了明确规定。
参考值资料来源：人民网-这个中秋部分机关、企事业单位依然是"零福利"
仕气减半，有些失望。
公司老板过中秋没有给员工发任何东西，应该说老板虽然没违法，但做法欠妥。作为员工除了抱怨还是抱怨，因为这属于福利，是公司单位内部自己的规定，发与不发由老板说了算，法律也没有哪一条规定要老板必须要这么做。
中秋的注意事项和重点须知：
中秋节是我国法定传统节日，每当中秋节来临，好多公司单位都会给员工发放节日礼物，以此福利来体现对员工的关爱，从而凝聚广大员工力量，促进公司和谐发展。公司单位也就如一个大家庭，老板是员工的衣食父母，节日能给员工发放一些礼品。
如月饼，水果，食用油之类的节日生活用品，礼轻情义重，员工会打心里感到高兴。俗话说人心齐泰山移，员工团结有力量，老板的事业就会兴旺发达。员工要理解老扳，发和不发，都要做好本职工作，企业或公司是老板的，也是员工自已饭碗，理解万岁。
—过节
作为在职员工来讲，每到重要的节假日，比如说中秋节，再比如说这个春节。都会给在职员工发放所谓的慰问品，也就是礼物。但是根据工作单位的不同，有些工作单位它的经济效益比较好，有些工作单位可能属于大型集团公司。也有些工作单位是属于机关事业单位。
好的工作单位通常情况下，他不但给员工发放所谓的礼物，可能在发放礼物的同时还会给员工发放购物卡。以此来表达对于员工的关怀，当然这个是要算成员工本身的福利待遇。但是也有一些工作单位，它的这个经济效益不太理想，可能在给员工发放礼物的过程中，仅仅只有一盒小小的月饼，仅此而已
中秋节公司最好的安排取决于公司的业务特点和预算。公司可以考虑发放礼金或者礼品，以恰当的方式为员工表达感谢之情。
如果公司的资金不是特别充裕，发放礼金可能会更加实惠，因为员工可以自由选择要购买的礼物或者消费，这样的方式也显示出公司的节俭，更容易被员工接受。从公司的角度，发放礼金也更容易管理，而不必特地挑选特定的礼物而是增加投入。
然而，如果公司资金充裕，选择发放礼品也会更加合适，通过发放实物礼品可以更好地体现出员工的价值，并表明公司比较重视员工，另外，因为实物礼品可以形象地展示出公司的品牌形象，相比发放礼金可以更好地实现宣传名片。
其实不管决定采取哪一种方式为员工表达问候，都应该确保方式的公平公正，以免出现同等待遇的偏差。此外，中秋节作为传统的节日，公司应该组织团建活动，增强团队凝聚力，为员工提供一次独特的体验
月饼可以作为送给领导的礼物，但具体是否合适，还需要考虑以下因素：
1 月饼的档次：如果选择月饼作为礼物，那么月饼的档次应该与送朋友的月饼有所区别，最好选择有一定品牌和品质保证的月饼。
2 月饼的口味：在选择月饼时，最好避免选择太甜或口味特殊的月饼，以免领导因个人口味不喜欢而产生负面印象。
3 礼品的多样性：如果想要让礼物更加丰富和有新意，可以考虑搭配其他礼品，如工艺品、营养品或有益健康的按摩仪等，这样可以让礼物更加多样化和富有新意。
总之，在选择是否送月饼给领导时，需要综合考虑多方面因素，以确定是否合适。同时，礼物的价值和质量也是需要考虑的因素。
序言：在中秋佳节这一天，很多单位都会为员工发放月饼，作为员工的一项福利，但是在北京的一家公司，因为老板没有给员工发月饼，员工心生怒气一时冲动，竟然动手打了领导，随后被开除。小编觉得公司没有义务给员工发福利，但是在这个全家团圆的日子里，为了彰显对于员工的认可，公司还是要发一下的。
一、公司没有义务给员工发月饼小编觉得公司没有义务给员工发月饼，发不发月饼都是公司自己的事情。老板可以选择发也可以选择不发。如果公司没有给员工发月饼的话，那么员工也不要太过于冲动。动手打人这种事情就不好啦，根据相关的法律规定，员工应该遵守职业道德和劳动的纪律，如果因为言语不合就动手打人的话，那么将面临解雇的风险。
二、公司还是要给员工发月饼小编觉得发月饼这种事没有义务不义务的说法，它作为公司的一种福利，在逢年过节的时候都是要发放一下的。如果你不给员工发月饼就会显得老板特别的抠，那么时间长了你的员工都会离你而去，公司也将面临倒闭的风险。员工为公司带来了很大的利润，如果老板不表示一下的话，那也太没有作为老板的风度了。小编在找工作的时候，是很看重公司得到福利待遇的。
三、无论什么时候都不能冲动在这则新闻中我们可以看到，仅仅是因为发月饼这一件的小事就动手打人，影响是非常恶劣的。虽然说是因为一时的冲动，但是谁知道其中有没有夹杂一些私仇呢？动手打老板，结果一般都是被辞退，虽然不认可，但是也没有办法。小编建议，大家下次不要太冲动，遇见这样的事可以选择和老板商量一下。
