企业有权让员工上交手机吗

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企业有权让员工上交手机吗,第1张

企业有权让员工上交手机吗
导读：法律分析：上班期间交手机是否违法公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在

法律分析：上班期间交手机是否违法公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

公司要求员工上班时间上交手机，这件事合理吗？

公司要求员工上班时间上交手机，这件事合理，假如手机的存在影响工作，公司的这种规定是非常合理的。一般来说，当员工需要集中精力关注安全工作，他们通常可以在工作时间接收手机。为了尊重员工的利益，该单位可以设立转接电话。当员工遇到紧急情况或重大事件时，值班人员可通知员工。这样，员工就可以减少顾虑。 

此外，如果操作员需要随时与外部世界保持联系，特别是目前智能手机本身就是一个重要的工作工具，这对推动工作非常有好处。把它收起来不好！上班时禁止携带手机，是否合理取决于情况，不能一概而论！如果工作需要手机，您可以随时接听客户领导的电话。

携带手机可能会影响工作，或影响客户的情绪。就个人而言，禁止携带手机是合理的。然而，在禁止携带手机的同时，作为工人的个人也希望企业能给员工更多的休息时间，允许他们在休息期间使用手机！

我们不能在办公时间玩手机，公司可以在工作时间保管员工的手机，并在下班后归还给员工。事实上，该公司并不想这样做。一些员工在空闲时间会无意识地打手机、看视频、浏览朋友圈。如果他们不在意，这种现象将变得越来越严重，这将影响公司的正常运营和安全生产。

作为生产部门，他们忙于生产，当生产任务紧张时，员工在工作中应始终保持安全意识。如果员工在工作时间因疏忽，而发生安全事故，将给自己、家人和公司带来无法估量的经济损失和人身伤害。这是每个人都不想发生的事情。我建议你在工作时间放下手机，安全上班，安全回家。

企业老板在上班时间收员工手机是违法的，老板侵犯了公民的通信自由权，你可以向人民法院提起民事诉讼，要求企业停止侵害，赔偿损失，赔礼道歉。劳动法合同法没有这样的规定，如用人单位的劳动合同和规章制度有这样的规也是违法的，用人单位的规章制度不能超越法律的规定，有些单位不允许上班玩手机，这是可以的，但接听电话的权利无权限制，所以老板无权收缴手机，否则是违法的。