新冠隔离期间有工资吗?
导读：根据相关政策及法律法规依据,隔离期间正常支付工资待遇。结束隔离仍请病假的,按照单位病假管理制度执行,并支付病假工资。症状较轻,不影响正常工作的,单位可安排员工居家办公,并按正常出勤支付报酬。 注:在协商一致,即员工同意或不反对的情况下,适当

根据相关政策及法律法规依据,隔离期间正常支付工资待遇。结束隔离仍请病假的,按照单位病假管理制度执行,并支付病假工资。症状较轻,不影响正常工作的,单位可安排员工居家办公,并按正常出勤支付报酬。 注:在协商一致,即员工同意或不反对的情况下,适当降低员工居家期间的工资待遇,调整后的工资标准不得低于本市最低工资标准,法律也并不禁止。

法律并没有规定企业可以强制员工休病假。由于病假期间支付的工资标准不同于平常，如果强行要求员工离岗休假，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。面对特殊时期，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。

如果员工感染新冠，企业要正常支付工资。如果是固定工资，那就要支付全额工资。如果固定月薪加绩效，在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资

隔离期间工资发放标准如下：

在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的八十发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的包括企业自设的福利假，按相关休假的规定支付工资。

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

休假种类可分为以下几种：

1、可休年假。休息权是法律规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假；

2、未休年假。确有部分职工因工作需要不能休年休假，为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的三百的工资报酬的规定；

3、其它休假。中国职工可以享受的其他休假主要有，寒暑假、探亲假、病假、事假；

4、特殊情况。在征求意见过程中，许多意见认为，职工相对于用人单位来说处于弱势地位，监督措施过于原则、可操作性不强，年休假制度在许多单位特别是企业可能难以落实。

法律法规

《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

因为疫情防控的需要，很多人都会遇到隔离十多天的时候。隔离容易影响工作和工资，所以大家都想知道隔离的话工资和休假是如何算的。那员工疫情隔离工资怎么算，隔离期间绩效工资怎么算 ？

假如属于强制隔离， 员工没有违规违法出行，假如是员工私人原因导致需要隔离的，其隔离期间薪水发放有以下情况：

一、和公司协商隔离期间可以通过网络灵活办公的，公司应该按照正常出勤支付工资。

二、隔离期无法在家办公的，公司给员工支付基本工资以及岗位工资等固定工资成分；提成、绩效、奖金、饭补、车补等非固定款项不用支付。

如果是两地出行导致的隔离、居家隔离等非政府强制隔离， 这种隔离不属于《传染病防治法》所说的隔离，其工资发放有以下两种选择：

一、隔离期间和公司协商可以通过网络在家工作的，公司按正常出勤给员工支付工资。

二、隔离期间无法工作的，其工资发放情况有以下两种选择：

1、通过协商公司（以公司意向为主）给员工安排使用带薪假期，比如公休假、年假、自设的福利假等等（不包括事假），这些假都是带薪的，所以企业应全额支付员工工资。休完各类带薪假还是无法上班的，按照2的方法执行。

2、公司没有安排员工使用各类带薪假期，员工未到岗时间在一个工资支付周期（通常一个月）以内的，公司支付给员工固定成分的工资（基本工资、岗位工资）；超过一个工资支付周期的，公司要给员工发放生活费。每个地方生活费发放标准不同，比如北京是按不低于本地最低工资标准的70%发放，陕西是75%，四川是70%，广东是80%。

此外，还有一些比较特殊的情况：

1、倘若是因工作出差造成隔离的，企业应当视同劳动者正常出勤，全额发放工资。

2、如果是由于员工有违规违法情况，不遵守防控措施而造成被隔离，这种情况员工主张劳动薪资的，将不予支持。

隔离期抵扣年假合法吗

有关用年假抵扣隔离期是比较有争议的，此前有过相关案例分析，最后专业人士给的结论是：

按照上说法，如果有远程办公条件的，企业应优先安排员工灵活上班，实在没有远程办公条件，那么企业可以和员工协商扣年假。不过对于要是扣年假员工和企业无法达成一致的情形，这里没有说明。实际如果公司有给员工发放休假的通知证据，可能企业会胜诉。

由于疫情原因造成的损失，无论对于员工还是企业来说都是无妄之灾，所以隔离损失不能全由个人或者企业承担，对于这种情况希望企业和员工能协商一致，一起共渡难关。

法律分析：疫情隔离期间工资是会发放给职工的。当然，疫情期间被隔离14天，工资发放标准和正常上班领取的工资是有差别的。一般来说，劳动者因为疫情影响，导致不能及时返回工作岗位的，企业在与员工协商-致后，优先为员工安排带薪休假。不过，工资发放标准是正常标准的50%-80%。

另外，用人单位停工、停产在一-个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，从第二个月起发放生活费。生活费标准不得低于我市最低工资标准的80%。

法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 因疫情防控政府实施隔离措施的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

1 居家隔离能点外卖吗

能点外卖。

在居家隔离期间是限制外出的，但目前针对疫情期间推出的无接触配送外卖服务，部分地区的隔离人员在小区或社区人员允许的情况下，是可以点外卖的，但要记得在点外卖的时候选择无接触配送。

无接触配送服务是指用户和配送员商定餐品放置地点，包括放置在取餐柜中，用户可自行取餐或通过小区管理人员上门将外卖餐送到门口，再由相关人员领取吃饭，这样可以减少人与人的面对面接触，避免出现感染。

如果有条件的话，最好还是自己在家做饭，尽量减少与外界的接触为佳。

2 居家隔离外卖可以取吗

设置快递外卖配送区域，由专门的人员取送。

自己在家隔离或是小区实施封闭管理的话，一般为方便社区居民线上购置生活用品，部分社区设定快递外卖配送区域，由快递员将居民购买的生活用品送至指定区域，并由收件人无接触式领取，在保障快递外卖正常配送的同时减少人员聚集。

如果有条件对快递人员、车辆、物品进行消毒的小区，可履行消毒手续后，允许快递人员将快递投入智能快递箱。

但不可以自己出门取外卖，以避免隔离人员的外出，多数是挂在门口，等外卖员走后再戴口罩、手套取外卖食用。

3 居家隔离吃饭怎么解决

1、居家隔离之前可以提前备好要吃饭的食物，然后分类进行储存管理，自己在家做饭。

2、没有备好食物的话，居家隔离会安排小区物业帮忙，由建设、城管等部门负责落实，统一购回物资交由各小区物管逐户上门分发，补给按每个居家隔离人员每天多少元标准配送，直至隔离期结束。

3、如果地区没有这个配送服务的话，还可以通过：

1借助各大外卖平台或小程序团购等网络购物开购买自己所需的生活物资。

2可求助当地社区，由社区派专门的工作人员帮助解决各种生活问题，如扔垃圾、购买生活物品。

3网上求助有爱心的人员帮忙提供物资，可采取视频告知生活需求，然后要求对方放置门口进行无接触的方式领取用品。

4 居家隔离的标准是什么

1、家隔离观察人员至少保证“一人一间”居家隔离，条件允许尽可能“一人一户”居家隔离。本人不愿意居家隔离或无居家隔离条件的，实施集中隔离医学观察。

2、居家隔离的房间尽量选取房内配有单独卫生间的独立房间或通风条件较好的房间单独居住。

3、居家隔离期间家庭成员间避免接触，保持房门随时关闭，不随意离开隔离房间。必须离开隔离房间时，提前告知其他家庭成员回避或尽可能保持1米以上距离，先戴好医用外科口罩，洗手或手消毒后再出房门。口罩变湿、变形、污染时，必须立即更换

4、在日常情况下，每天至少开窗通风2-3次，每次至少30分钟，开窗通风时房间内人员注意保暖，避免使用中央空调。

5、实行分餐制，在各自的隔离房间进食、饮水，不共用餐饮器具或其他用品。餐具消毒可采用煮沸15分钟或蒸20分钟。

6、杜绝共用牙刷、香烟、餐具、饭菜、饮料、毛巾、浴巾、床单等。

7、尽量不共用卫生间，必须共用时应分时段使用，卫生间必须通风，对于没有窗户的卫生间，应打开排气扇。马桶冲水时必须盖上马桶盖，用后用消毒剂消毒座便器、冲水按钮等人体接触的物体表面。

8、保持良好的个人卫生习惯。不随地吐痰，咳嗽、打喷嚏时用纸巾或手肘衣服掩住口鼻；口鼻分泌物应用纸巾包裹后丢入带盖垃圾桶内；随时保持手卫生，饭前便后、咳嗽或打喷嚏后、佩戴口罩前后和收拾垃圾后，应当及时使用肥皂或洗手液及流水清洁双手。垃圾处理专人收、专人运、专门处置。