没什么合适的工作，想去应聘外卖送餐员，美团平台怎么样？

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没什么合适的工作，想去应聘外卖送餐员，美团平台怎么样？,第1张

没什么合适的工作，想去应聘外卖送餐员，美团平台怎么样？
导读： 1、没什么合适的工作，想去应聘外卖送餐员，美团平台怎么样？2、做饿了么送餐员时间自由吗3、美团外卖员上班时间是自由的吗？4、如何快速招聘到送餐员？这个行业，是越来越难干，建议能够找到其他工作的人千万不要去干外卖，至于说他越来越难干的理由，
  • 1、没什么合适的工作，想去应聘外卖送餐员，美团平台怎么样？
  • 2、做饿了么送餐员时间自由吗
  • 3、美团外卖员上班时间是自由的吗？
  • 4、如何快速招聘到送餐员？

这个行业，是越来越难干，建议能够找到其他工作的人千万不要去干外卖，至于说他越来越难干的理由，有如下几点：第一，社会因素；不管你承认不承认，很多城市对于外卖行业是越来越“歧视”，找种种的理由增加行业工作的难度。

第二，外卖公司管理越来越严格，导致从业的艰难度增加。外卖行业虽然淘汰了几个公司，但是现在竞争依然十分激烈，抓服务、抓形象是每个公司理所当然的事情，但是可苦了从业人员。

第三，垃圾客户太多，有的甚至提出与外卖工作不相干的要求。比如让你帮忙买东西，让你帮忙倒垃圾、让你干这干那，你做不做？不做人家给你个差评，不说啥原因，而公司这时候又没法站在你的角度处理问题，直接扣分扣钱，你觉得委屈也没办法，至于平时遇到些狗眼看人低、自以为上帝的就更正常了，所以若非没办法的话，千万别干外卖，只能说这个社会好人不少，但好人再多没用，一个恶人就可能让你几天白干。

第四：新的电动自行车政策实施了，而外卖人员几乎百分百的电动自行车都超标，而这偏偏是最合适的从业工具，失去这个从业工具，干的将更加的艰难。

第五，收入下降，现在某些都市、城市送一单才五块钱，甚至更低，而为了提升配送效率，又不停的招人，弄的人均一天二十多单甚至二十单都不到，一个月三四千、两三千块钱，这点收入你们买不起房子、娶不起老婆，和全国人均的平均收入比起来，算是拖国家的后腿。

综合以上几点，认为外卖行业已经不是合适的从业职业了，建议将要从事外卖的朋友好好考虑一下，也希望大家都知道外卖小哥真的不容易，多给他们一些宽容和理解，只有整个社会的支持，他们才会更好的生存。送外卖就一定要心里强大，能受的了所有的屈辱与委屈，不然是干不了2月的。

做饿了么送餐员的时间是自由的，但是如果没去做就没有收入。

我们知道“饿了么”是一家网上订餐平台，是2008年创立的一个本地生活平台，主要是餐饮行业，相信你也点过饿了么的快餐吧。

每次点了快餐，就会有送餐员给你送餐，送餐的时间在30-60分钟左右，还算是比较快的，这给我们也带来了方便。

那么饿了么送餐员一个月工资有多少？和顺丰快递员比，那个更好点呢？不知道有没有在饿了么工作的人，听一个在饿了么工作的人说，饿了么工资还算是不错的。

他说每个月公司会给你补贴100块钱的话费，赠送一个智能手机，专门工作用的，还有其他各种福利，这里就不一一细说了。

那么工资到底是多少呢？在饿了么的工资计算是这样的，他每个月是有保底多少单的，比如说，你去的时候保底是300单，那么你这个月就要送300单，那么你就可以拿到这个月的基本工资，如果你超过300单那么就可以拿到提成，提成一般是5元一单。

如果你是在人口密集的地方，比如北上广深这样的城市，基本一个办公楼，都是有几百人的，一般情况都是十几人甚至是几十人一起点快餐，那么你就可以一起送过去，这样你一个小时送10单，也就赚了50了。

一般收入超过5000还是很正常的，不过有一点，就是下班可能比较晚。

有很多新人刚去，不熟悉地形，容易出错，可能收入就会比较差一点，因为饿了么还有一个机制，就是你送餐后，如果客户给你5星好评，那么你可以加1元奖励，如果差评，还会被扣钱，还有投诉也是会被扣钱的。

没有限定的工作时间，一般都是抢单配送，因此只要抢单速度快，那么就能多进行送餐，虽然工作时间自由，但是必须要坚持和按时送达目的地。

美团外卖的服务宗旨是要准时到地，因此对于送餐人员都必须有很高的职业素养，它们虽然工作时间不受限制，只要抢到单就可以参与配送，但是必须完成任务，否则会被美团进行减单处罚。

扩展资料：

美团外卖用户可通过两种方式选择“无接触配送”，一种是直接在下单页面中备注信息，另一种是直接与骑手沟通，告知使用该服务，从而与骑手协商一个商品放置的指定位置。

在“无接触配送”的流程中，用户除了直接在下单页面备注信息外，还可以通过电话或者APP内的消息来联系骑手直接进行告知。比如在下单页面，通过“联系骑手”或“致电骑手”按钮，与骑手取得联系，协商餐品放置的位置。同时，在配送过程中，骑手也会提前给用户打电话确认是否选择该服务，得到认可后会进一步确定餐品放置的位置。

其实我觉得，送餐员也是一个高危的职业，毕竟每天也都穿梭在马路之间。如果想快速招到送餐员，不仅工资要高，福利也要好吧，因为有时候意外是不好控制的，一旦遇到这样的事情，如果做到了高效的应对措施，对店铺对送餐员都是一件值得加分的事情吧。不仅要看利益，也要替员工的安危着想吧。按照国家规定，至少要替员工进行正常的社保缴纳吧，如果有条件，也可以替员工购买一些专项的商业保险。

硬件设施也要考虑的周到一点，因为我经常在路上看到送餐员推着电动车在走，辛酸又束手无策，毕竟送餐员拼的就是时间呀。老板多一点体贴，客户多一点谅解，送餐员多一点责任，我想这外卖的服务链肯定会越做越好。

只要福利待遇人性化，员工的心肯定会越来越暖，也会踏实的做下去，也会有更多的人愿意加入其中。

现在这几年外卖行业竞争那么激烈，不管是饿了么、还是美团、还是百度，都在抢占市场的份额，每一种颜色路上都不少见。那想要招人的时候有优势，就需要找到其中的差异化，凸显出自己的优势所在。因为每个人也都不傻，哪里的待遇好，工作轻松，或者挣得多，一般都会往哪里去。肯定没人愿意干得多，拿得少。

所以说，从以上的方面分析下来，就是要体现出自己的优势所在。不管是硬件方面还是软件方面，你要给员工更多的关怀，同时也要给他们应得的收入，这样才能在招聘的时候，更快速的招到人。