结合小米的案例说说优秀创业团队的特征

2023-12-03 16:23:57 员工 0 46

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结合小米的案例说说优秀创业团队的特征
导读：创业团队的特征1、它的特点有三点：拥有共同目；共享创业收益；共担创业风险。创业团队是为进行创业而形成的集体。2、成功创业团队的基本特征包括：团队利益至上、合理分配股权、专业能力的完美搭配。创业团队包含要素如下：（1）目标管理。3、可以说，大

创业团队的特征

1、它的特点有三点：拥有共同目；共享创业收益；共担创业风险。创业团队是为进行创业而形成的集体。

2、成功创业团队的基本特征包括：团队利益至上、合理分配股权、专业能力的完美搭配。创业团队包含要素如下：（1）目标管理。

3、可以说，大部分早期投资人都认为投资一个项目就是投资人，创业团队尤其是创始人是评估项目和投资决策的主要依据。创业往往需要合伙人，而不是员工。

4、优秀的创业团队具备的特征是团队利益第一，坚守基本经营原则，对企业的长期承诺等。团队是一体的，成败是整体而非个人，成员能够同甘共苦，经营成果能够公开且合理地分享，团队就会形成坚强的凝聚力与一体感。

小米的创业团队有何特点

特点就是宣传做的好，会说，做的好还要说的好。

主要开发游戏手机。小米的目标客户是手机发烧友，这类人群接受能力好，而小米价格低，促进他们消费；网上饥饿营销，省去了店面费，以手机发烧友的口碑来做宣传。利用粉丝的力量。因为便宜，吸引了一大群粉丝。

创业团队是有着共同目标、共享创业收益、共担创业风险的一群创建新企业的人。创业团队整体水平受团队成员的受教育程度、前期创业经历、相关产业经验、社会网络关系等因素的影响。

一旦某个团队稍微大一点，小米就会着手拆分行动，力求维护原有平衡。从人事晋升来看，小米务实接地气，不给头衔，只是将涨薪作为晋升的唯一奖励。在本人来看，小米这点尤为可贵。

一起了解小米的企业文化的五大特点，定然会助推当下互联网行业持续稳定发展。

是小米的产品概念。“让每个人都能享受科技的乐趣”是小米公司的愿景。小米公司应用了互联网开发模式开发产品的模式，用极客精神做产品，用互联网模式干掉中间环节，致力让全球每个人，都能享用来自中国的优质科技产品。

创业团队基本特征是什么

创业团队具备的基本特征团队创业成功的概率远远高于个人创业，在创业成功的公司里，有70%都是依靠团队创业的。因此，当我们下定决心准备创业的时候，最重要的人物就是建立一支团结一致、共同创业的团队。

每一位成员都应将团队利益置于个人利益之上，而且充分认识到，个人利益是建立在团队利益基础上的，因此团队中没有个人英雄主义，每一位成员的价值，表现为其对于团队整体价值的贡献。

归属感归属感是团队非常重要的一个特征，当成员产生对团队的归属感，他们就会自觉地维护这个团队，愿意为团队做很多事情，不愿意离开团队。

“选择大于努力”——这是我们很多时候能够听到的一句话。到底不同的选择会带来什么样的差异呢？从小米员工的两种选择，我们就可以找到答案。

伴随着小米上市，32岁的秦智帆万万没想到，自己也实现了财富自由。秦智帆也算是小米的创始人之一，2009年，刚毕业一年半，还在金山做UI设计的他，放弃了稳定的工作和可观的收入，选择了小米。996的工作节奏，没有亲人，没有爱情，甚至都不知道薪资是多少。就这样进了小米。

据小米高管透露，早期来小米的员工，几乎都是从其他互联网公司“折价”而来的。据一名小米内部人士透露，譬如一位从微软跳槽到小米的员工，原来薪资能达到3万多，到小米只有15万元，降幅达到50%。小米那时候没有名气，薪资不可能高过各大互联网巨头。但秦智帆认为，早期加入的小米的员工，一定是有理想的一帮人，他们不是为了利益来的，都是有一些自己主观意愿才留在小米的，“不管是对公司做的事有兴趣，还是对模式看好，或者崇拜雷军。”

对于996的加班模式，秦智帆花了很长时间才适应。他说“当时真反应不过来，适应了至少四五个月。在金山，我打卡上班，很准时，每天六点半下班，可能还会去食堂吃个晚餐，这也是电视剧里面所描绘的白领的生活。到了小米，说是996，但哪回晚上9点下班，每天都工作到晚上12点。”秦智帆说，“对于996，虽然内心是拒绝的，我的身体和脑细胞是反应不过来的，到那个点，真的困得不行。但我还是觉得这是应该的。”

对于未来，秦智帆表示，“未来两到三年，我肯定不会离开小米。小米这个平台，在中国企业里面找不到第二家。我现在这个阶段，去BAT没有意义，如果我自己干，似乎还欠一点火候，我希望在小米学更多东西。”

按照现在小米市值计算，几位联合创始人的身家都普遍近10亿美元（约合人民币67亿元），秦智帆也算是做了非常明智的选择。

与秦智帆的经历相反，最近在一个论坛上，一个趣闻就引起了热烈的讨论，“曾经可以用十几万就能行权的期权，思考再三后放弃，如今价值两千多万”。那时还是2013年，小米某小组一程序员干了两年后离职，那时授予其的一半期权已经成熟了，只要交十几万就能行权，然而他愣是放弃了，劝都劝不住，如今小米已经上市，有人粗略算了一笔账：这名哥们放弃的期权如今价值两千多万！两千多万是什么概念？很可能是许多人一辈子都无法达到的高度，就算年薪40万，也是50年工作才能换来的财富。

有一名小米员工跟帖讲述了一个更惨的案例：有个同事，两年前很多期权，放弃了一半走了，今年二进宫再面试小米的时候又配了两万股，但是现金薪酬太低犹豫下选择了另外一个公司，去了那个公司半个月后悔了，然后六月份期权池关闭了。

他们的做法，可以理解，无非就是对小米没有信心，担心如果一旦小米上市失败，很有可能变成一张废纸，十几万投资就打了水漂，十几万对于他们来说，不是一件小事，而现如今小米上市成功，拥有期权的小米员工就成了“人生赢家”，如果当初就业时没有选择小米而是其它公司，很可能就与这样的“巨额财富”失之交臂。

小米的成功是必然，也是偶然。但是并不是所有的企业都有这样的运气，有很多的互联网公司都失败了。选择一个有前景，有信念，有文化，还懂你的平台比努力还重要，这就需要你擦亮眼睛，坚定信念了。

近期小米创始员工的离职可以说对给小米公司造成了很大的影响，那么对于李伟星他在职期间，为小米公司做了哪些贡献呢？

1、参与创建了小米公司

李伟星也算是小米公司的元老级别任务，在小米公司刚成立的初期，他就已经在小米入职，而且当时还和雷军一起为小米公司起了名字，可以说他对小米公司的影响还是很大的。

2、为小米提供了更好的软件开发

可以说李伟星在对小米软件方面的开发，有着密不可分的牵连，起初刚成立的小米公司，再造手机方面还是一片空白，更别说软件方面的优化，第一代小米手机的系统更是bug重重，这时的李伟星站了出来，重新为小米设计了一套新的系统，这才让小米得到以后的发展。

3、给小米公司融资提供了很大的帮助

小米公司创立初期可以说是困难重重，特别是在资金方面，当时已经快面临资金链的断截，李伟星又站了出来，拿出自己全部的存款为小米公司融了资，如果当时李伟星没有这么做，可能小米公司很难渡过那次的危机，甚至会面临破产倒闭的风险。

4、放弃国外高工资，跟着雷军干

高材生毕业的李伟星可以说是各大软件公司争夺的目标，在面对国外高工资诱惑的李伟星，毅然坚持了下来，虽然工资只有国外的一半，但李伟星没有任何怨言，依然满身热血的投入对小米公司的建设，这种精神我想是一般人不会有的。