小米公司的员工待遇是怎么样的?

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小米公司的员工待遇是怎么样的?
导读： 1、小米公司的员工待遇是怎么样的2、在小米公司工作是何体验？3、南昌华勤小米工作岗位组装怎么样啊工资多少4、雷军大手笔！15.3亿人民币直接送？网友：做小米员工太幸福了小米公司的员工待遇还是非常不错的。小米科技有限责任公司成立于2010年
  • 1、小米公司的员工待遇是怎么样的
  • 2、在小米公司工作是何体验？
  • 3、南昌华勤小米工作岗位组装怎么样啊工资多少
  • 4、雷军大手笔！15.3亿人民币直接送？网友：做小米员工太幸福了

小米公司的员工待遇还是非常不错的。

小米科技有限责任公司成立于2010年3月3日，是一家专注于智能硬件和电子产品研发的全球化移动互联网企业，同时也是一家专注于高端智能手机、互联网电视及智能家居生态链建设的创新型科技企业。 小米公司创造了用互联网模式开发手机操作系统、发烧友参与开发改进的模式。

销售成绩

小米公司自创办以来，保持了令世界惊讶的增长速度。小米公司在2012年全年售出手机719万台，2013年售出手机1870万台，2014年售出手机6112万台，2015年售出手机超过7000万台，2017年Q2季度出货量2316万台，2017年全年售出手机9240万台。

2018年售出手机超过12亿台，2019年售出手机125亿台。按市场份额，自2018年以来，连续高居世界第四。

‍‍特别累。累到有的时候心里发慌，累得刚忙完个事儿，高兴过后，猛然有种要晕过去的感觉。我们的竞争对手有五百个人，我们只有十个人，他们做了一年，我们半年时间都没有。没日没夜的加班，三个月下来，跟室友见过不超过十次，几乎没有去过家附近的超市，因为每天到家他们都关门了。从六期去立水桥有辆车是432，我因为每天都是十一点半的末班车认识了一个乘务员，他也是个有梦想的人，得之我在小米，问怎么去小米，我认真的回答他：别去小米，真的。刚来的时候还想拉前公司的同事过来，现在想，幸好他们没来，以后想来的也不会帮。总结：小米是血汗工厂‍‍

南昌华勤整体来说还是挺不错的，待遇在南昌这边的话算是比较高的，这里的小哥哥、**姐是真的多，外面都说南昌华勤是网红电子厂，原因就在这里。

员工食堂：餐补300元/月，入职就充好饭卡，吃饭不要自己掏钱，吃超了工资里面扣。食堂里面可选择的饭菜种类蛮多的，味道也还行，一日三餐加起来十来块钱就能吃得很好；

住宿：住宿有厂区里面也有厂区外随机分配，厂外有车接送，住宿4-8人/间，空调、独立卫生间、热水器、环境优美，水电平摊；

车间：无尘化车间，进车间要穿防静电的工装，不能带手机。有的部门进车间是要过安检全身扫描的，身上不能有一点点铁，拉链，女士定型内衣的铁环，鞋孔有一点铁边都是不可以的。

工作内容：刚进入南昌华勤的话一般都是比较简单的岗位，不需要很多技术含量，工作简单而重复；

待遇方面：一个月正常出勤的话，底薪加上各种津贴，到手5000+是有的，而且比较稳定。

来南昌华勤快两年了，算是这里的最老的一批员工了，对于这个问题，我想我还是有资格来答一下的。

南昌华勤小时工和正式工最大的不同就是时薪，正式工时薪在20元左右，小时工会稍微低一点。如果大家有人要来南昌华勤，建议直接面正式工。每月加上各种补贴，综合薪资能拿到5000+以上。

因为南昌华勤是新厂区，所以这里的住宿条件和工作环境都挺好的，公司提供的宿舍是4人间，上铺睡觉，下铺是个人的桌子和衣柜，有独立的阳台、洗漱台、淋浴间、卫生间，配有空调、热水器、独立的免费无线网，水电费均摊。

入职满三个月公司会给员工缴纳五险一金，另外公司每个月会提供餐补，240元/月，每月给员工预充饭卡，员工不用垫钱吃饭。加班的话，周末2倍工资，法定节假日3倍，这一点也挺正规的。

先写这么多，不知道我的经历能不能给各位读者带来启发，祝愿大家都能找到自己的路，但行好事，莫问前程。

90后打工人一枚，先后在南昌换过三家厂，目前就在南昌华勤。对比我待过的另外两个厂，南昌华勤的时薪是最高的，同等出勤率到手的工资也最多，后悔没有早点来这里。我的薪资构成是底薪+工龄奖+加班费+全勤奖+绩效+关键岗位津贴+其他补贴，每个月稳定到手5000+，而且南昌华勤包吃住，入职就有300元饭卡，所以在这里生活成本不高。在这里干了两年，成功有了自己的小金库。除了餐补和交通补贴，南昌华勤的其他待遇也直接拉满，比如员工生日会、员工关爱基金、协会活动、公司旅游、团队

153亿人民币直接送给员工，这样良心的公司真的存在吗？没错，又是别人家的公司！

就在7月2日，小米宣布，共计70231664股股票将会授予给3904名小米员工。7000多万股直接送，雷军真的是大手笔了。按照当天的股价来计算，7000多万股的市值大约是153亿元，人均可以拿到39万元。而其中，有近700人是入选了雷军亲自负责的“青年工程师激励计划”，他们拿下了16042万股的奖励，这700人人均可以拿到约50万元的奖励。小米员工真的太幸福了，难怪会被业内人士称之为“工程师的圣地”。

小米公司的员工福利好已经不是秘密了，而小米对于技术人才的重视更是行业的榜样。这样重磅的激励并不是第一次出现，在2019年的时候，小米就推出过一个叫做“百万美金技术大奖”的项目，这也是小米过去十年以来内部奖励最高的技术大奖。而最终这100万美金的奖励也被小米内部的2个技术团队获得。

除此之外，授予股票的激励方式也已经成为小米员工的老朋友了，去年一年的时间，小米就5次授予员工股份奖励。从小米的激励计划也可以反映出，雷军对于人才的重视。

此前雷军就曾经表达过自己对于人才的态度，“顶尖人才就是立身之本”。小米在创新方面一直都是行业引领者，不管是智能手机领域，云计算、AI智能、物联网还是自动驾驶等领域，要保持创新，都离不开技术人才。所以人才才是企业的核心，小米也是清晰地认识到了这一点，所以才会加强人才的激励。这也是小米留住人才、培养人才、提升人才的重要手段。

近两年，国内 科技 的焦点都放在了半导体领域，要不是因为华为因芯片被“卡脖子”，相信很多国内 科技 企业还在继续奉行“造不如买”的理念。没有自己的核心技术，没有自己的技术人才，最终都逃不过被“卡脖子”的宿命。

所以说，国内 科技 想要挺直腰板，那么人才就是核心。希望其他的国内企业也要行动起来，像小米一样。俗话说，留得青山在不怕没柴烧，只要能够留住人才，一切都会有的！对此，你怎么看呢？