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导读：目前，全国各地都在积极防控新型冠状病毒感染的肺炎。很多城市出台了严厉的措施。比如，要求超市不得开门；比如要求菜市场只对小区、社区出售，不对个人出售。如此一来，个人要想买车，只能通过小区、社区代售，运输企业或菜贩子要把菜从原来的市场运到小区，
目前，全国各地都在积极防控新型冠状病毒感染的肺炎。很多城市出台了严厉的措施。比如，要求超市不得开门；比如要求菜市场只对小区、社区出售，不对个人出售。
如此一来，个人要想买车，只能通过小区、社区代售，运输企业或菜贩子要把菜从原来的市场运到小区，成本增加了，自然要收取一定的费用。这费用除了体现在菜价上涨外，有些直接收取运输费（配送费）。
比如湖北省襄阳市泰禾新景小区居民反映，现在菜市场配送到小区的蔬菜，每斤加收五毛钱配送费。“百邻惠”的配送人员对襄阳市华立凤凰城的居民表示，按次收取配送费，每单收10块。而该配送公司在其他小区，则把价格提高到20元。
对于这样的价格，部分居民觉得加重了生活开支。因为由于疫情影响，他们上班时间本身就推迟了，收入因此降低了，现在蔬菜价格又上涨了，买菜再加上配送费，更是让他们感到困难。
鉴于以上原因，有人希望政府部门能规范蔬菜配送价格，让物流企业让利于民，以减轻居民的买菜压力。
还是希望以后的疫情会赶紧消失，好多人因为他死亡，太可悲了！
员工优惠方案
员工优惠方案。对于员工来说优惠方案也是相当重要的，从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。下面看看员工优惠方案。
员工优惠方案11、实物福利
在过去中秋节一般的单位礼品就是二斤月饼，或者再加一些水果。在物质贫乏的年代，这些福利对员工的吸引力是非常大的。能够吃上单位发放的月饼是一件非常幸福的事情，而随着时代的发展，现在再发实物礼品的时候可能就不仅仅是这些了。对于一些有实力的单位来说可以发放海鲜等价值更高一些的实物礼品。
2、现金福利
最实惠的最省事的中秋员工福利方案一定就是现金福利了，不用采购不用选择，只要确定好发放的数目到时候打到员工工资卡上即可。非常省事，而且员工普遍比较喜欢。拿着钱可以选购自己喜欢的东西，满意度更高。
3、卡券福利
很多单位都有合作企业，在过节的时候发放一些合作单位的卡券也是常见的情况。中秋员工福利方案可以选择超市购物卡或者是其他的卡券，这也是比较实惠的一种方式。对企业来说拉近了和合作伙伴的距离，对员工来说也得到了实惠。
4、休假福利
过节当然需要休假，趁此机会可以和自己的朋友家人聚一聚。中秋员工福利方案可以加入休假的内容，比如允许员工把年假和中秋节休假放在一起，这样就有比较充裕的时间。
5、其他福利
其实中秋员工福利方案可以多种多样，比如可以选择出游，野餐，聚会等。福利方案的确定需要考虑到很多问题，可以结合公司的实际情况来进行确定。
员工优惠方案2为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大家庭的温暖，达到情感留人的目的'，特制定如下员工生日福利方案。
一、适用范围
惠州顺兴食品有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处
二、适用人群
惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工
三、福利项目
1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤
2、生日礼物
员工生日当天，发给员工一份印有公司LOGO的小礼品
3、生日贺卡
公司设计制作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高***的印刷版签名，员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。
4、当月集体生日活动
在月底，组织当月生日员工举办集体生日PARTY，活动内容：茶话会、卡拉OK、生日蛋糕等。
四、责任部门
1、行政人事部（人事组）：负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购，整个活动的统筹及现场组织实施。
2、行政人事部后勤组：协助场地的安排及布置。
3、行政人事部长：相关生日人员名单的审批，费用的审核。
4、财务部：相关活动经费的申请的审批。
5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办，费用以每人50元从公司财务报销，或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。
五、具体要求
1、行政人事部（人事组）每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日（以身份证为准），并以通告形式给予行政部长审批。
2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份，在月度的每一个可能的员工生日，提前一天做好生日贺卡，代表公司赠送给员工。
3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工集体生日晚会的筹办工作，组织员工愉快的欢度集体生日晚会。并在当天准备好蛋糕、水果和零食等。
六、费用预算
1、贺卡：2元/人左右
2、每月晚会费用（按60人计算）：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶装水：100元
3、生日礼物：每人15元左右的生日礼物（纪念水杯、纪念笔记本或其他，印刷有公司LOGO）
七、其他
1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计，统一印刷公司的LOGO，上面有公司的简介及生日祝福，并有公司唐总经理的印刷版签名。
2、每月的员工生日PARTY时间安排在月底（具体按当时时间安排），时间段为：晚上6：30~9：00，原则上由本月员工参加，部门不得与加班为由阻碍员工参加（特殊情况除外）。
3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。
员工优惠方案3为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在易睡眠服务的人员都能感受到易睡眠大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工福利方案。
一、 适用范围
易睡眠家居有限公司
二、 适用人群
易睡眠家居有限公司每一位在职员工
三、 福利项目
1、生日福利：公司 每月1号在Q群里公布本月生日员工名单并附上祝福，公司为成员发送生日贺卡、生日礼物，生日贺卡上签有对员工的祝福、还有总经理的签名祝福；生日礼物员工可以在生日礼品单上选择，在员工生日的前一天发送。
2、生活用品的发放：每月的月初公司为每个员工发放日常用品。比如：卫生纸、洗衣液、牙膏、杯子等物品。
3、节日福利：按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放礼品慰劳公司成员。具体的发放标准详情请看下面的列表。
4、娱乐活动：为丰富员工的业余生活，增加与员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种的娱乐、文体、郊游、旅游活动。
四、 责任部门
1、人事部负责筛选每月生日的名单，相关费用的申请，福利礼品的申购和发放，协助集体活动的安排。
五、 具体要求
公司的所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参与者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。
午餐福利搞不好，员工差评率也是最高的，严重影响干饭人的打工热情。那么，午餐福利常规的开展方式都有哪些槽点呢？
第一、随工资一起发放，员工逐渐无感——“发了但又没完全发”
当午餐补贴随工资一起发放，企业社保基数也随之变高。但是企业耗费了更多的成本，员工对于福利的感知度却几乎为零，福利效应大打折扣！
第二、企业自建食堂，连吃五天是勇士——“真正的勇士，敢于直面公司的食堂（每天）”
企业自建食堂则更具“高难度”，自建食堂意味着燃烧的经费，还要辟出一块场地，多数企业无法实现。就算企业自有食堂，员工满意度也普遍偏低，就餐场合单一，菜品的口味，食堂阿姨的抖手绝技，都是员工的难以忍受。
第三、公司统一订餐，说一句“吃力不讨好”不冤——“谁订的，站出来，保证不打”
统一订餐，简直就是给员工提供现成的诟病项：餐品性价比、食材品质、口味、供餐品牌……HR负责统一订餐更是“引火烧身”，费心费力难得员工满意，“唉声”一片，常常激起HR“不如不做”的崩溃心理。
第四、午餐补贴需员工贴票报销——“谁还有能帮忙开发票的朋友呀”
如午餐补贴还需员工贴票报销，更易引起公司上下的怨声载道，员工到处找发票、凑发票的经历一言难尽。好不容易凑齐，还要贴票、等报销，流程不能说繁琐，只能说非常繁琐；财务部门也叫苦不迭，发票审核麻烦，大大增加工作负担，企业更面临合规风险。
以上午餐福利形式，发了福利，也发了烦恼！难道就没有什么午餐福利的神仙开展方式，能让企业又合规、又降本、又高效管理，让员工强感知、高选择度、随时随地使用吗？
员工午餐解决方案，可以满足企业、员工对午餐福利的多样化需求。
优势一：一个APP可以整合员工日常就餐场景
员工午餐解决方案，基于数字化全场景员工福利平台——“给到”APP实现。福利平台，针对不同福利项目，整合相应供应端资源，让福利弹性、员工选择最大化。
❖企业可开通平台，企业在后台充值积分，并将积分分配至员工午餐账户；
❖平台已整合大量员工日常就餐相关消费通路，员工使用午餐积分，随心选择自己喜欢的通路进行消费；
❖企业定期统一结算、开票，支持先消费后结算，流程最简化，效率最大化。
优势二：企业、员工双赢
企业省心
❖ 专款专用、高合规性：午餐积分仅用于餐饮消费，确保财务层面的形式与实质的统一性，高度符合国家有关法规。根据员工实际消费与企业统一结算。
❖ 统筹便捷：分支机构也可便捷统筹发放，省时增效，推动午餐福利全面的落实落地。
❖ 有效降本：午餐补贴从工资发放改到计入福利科目，有效节约企业成本。
❖ 员工强感知：以积分形式发放给员工，员工可在午餐账户清晰查看总余额，具备更真切的福利感知。
❖ 兼容其他餐饮福利：企业加班餐、下午茶等员工福利也可以通过发放午餐积分来实现。
员工开心
❖ 到店大餐：人气美食、网红餐品、传统美味、海陆大餐、连锁餐饮等心仪线下商户，员工都可到店就餐，通过大众点评绑定员工账户，即能一键积分支付。
❖ 外卖服务：直链美团、饿了么等外卖平台，员工可选择外卖服务，解决“午餐吃什么”的大事。
❖ 线上买菜：员工还可通过京东食品、盒马、叮咚等线上生鲜平台，便捷购买食材，自备午餐。
❖ 无需贴票报销：员工用餐无需索要发票，或定期朋友圈“求发票”，更免去了繁琐的报销流程。同时，公司财务无需审核入账，HR管理负担减缓，大大节省人力成本。
❖ 积分支持转让和共享：如某订单由一人支付需要AA，午餐积分支持向同事转让，也可分享账号给家人使用，共同享受企业提供给员工的午餐福利。
在不断向前的职场生活中，如果用餐不能成为一种心灵抚慰和满足一刻，那身心的疲惫，终将吞噬职场人速食化的生活。企业做好福利的第一步就是关爱每一位员工，释放更多尊重与关怀，可以通过提升员工午餐福利体验感和丰盛度，来改善员工满意度和奋斗中的幸福感，从而创造更巨量的价值。
员工福利作为企业工资待遇制度的核心部分，也是对员工的非工资形式的间接奖励。员工福利的内容一般包括弹性福利、假日福利、生日福利、健康检查、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团队建设活动等。作为企业员工福利的一部分，这些奖励给予所有成员或优秀个人。
与雇员的收入不同，福利一般不应纳税。因此，从某种意义上说，福利对雇员来说比支付的现金更有价值。
一、雇员福利包括但不限于：
1弹性福利：综合灵活福利，雇员享有选择福利礼品的最大自由，以交换积分；
2节日福利：新年礼物、春节、38位女神节、端午节、中秋节、元宵节等；
3生日津贴：生日礼物、生日聚会、部门聚会；
4健康检查：每年体检、例行体检和其他保健；
5交通补贴：交通补贴、商务旅行补贴、公司专车上下班专车补贴；
6住房补贴：雇员租房津贴；
7膳食补助费：向雇员提供餐饮补贴，或为正式雇员提供免费午餐；
8特派团津贴：外地执行任务的人员有权按照相应的数额领取津贴；
9通信费用补贴：公司根据所雇用的职位向你提供相应的通信费用补贴；
10及时激励：出色的工作表现，对团队、公司有贡献，送红包或积分奖励；
11雇员福利平台：最福利、最福利商城、京东福利商城等。
二、休假政策
1国家法定假日：
所有员工都可以按照国家规定享受下列带薪假期：元旦、春节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。根据公司的实际情况，女职工也可以享受3月8日的半天假期，有13岁以下子女的员工可以在6月1日享受半天的国际儿童节假期。
2年假：
年届一岁的雇员可享有五个工作日的年假，其后每增加一年增加一个工作日，最多不得超过二十个工作天。
三、根据"劳动法"和国家有关规定，制定实施周末两天假、婚假、丧假、女职工产假和男职工陪产假等休假制度。
你公司的员工福利如何？公司是否到位？解决员工福利方案，最福利一站式发放福利，根据企业需求无忧搭配，做更有温度的员工福利。
公司给员工发放福利的方式和种类非常多，一般来说需要综合考虑公司的预算、员工需求和心理等因素。然后根据不同节日和员工群体选择不同的礼品，以下是一些常见且实用的礼品建议：
1 年节礼包：春节、端午、中秋可以包括一些食品礼品、干货、零食、茶叶等，让员工在每一个重要的节日期间感受到公司的关怀与福利。
2 数码产品：如笔记本电脑、运动手环、手机等，让员工在工作和生活中都可以使用，提升员工的满意程度和对企业的归属感。
3 厨具用品：可以是锅具、榨汁机、小电锅类用具，让员工在工作或生活中更加方便快捷。
4 电子产品：如充电宝、移动硬盘等，让员工在日常生活中更加便捷。
5、图书期刊：如职场心得、科技重工、思想政治、儿童读物、言情小说类读物，让员工在繁忙的工作之余利用阅读的方式提升、扩充自己的知识，也帮助员工放松心境。
6 礼券或购物卡：如商超门店购物券、**票、生日蛋糕卡、演唱会、舞台剧、相声、音乐剧门票等，让员工可以根据自己的需求自由选择来兑换。
综上所述，公司在给员工发放节日福利礼品时，可以从实用、个性化、品质等方面出发，考虑员工的需求和喜好，给予具有实用价值和心意的礼品。
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一定要贴合节日主题，所以送粽子就是一个必不可少的，可以在包装和搭配上有所创新，对于粽子礼盒上不要每年的感觉都是一样的，可以适当的换一下材质，比如帆布袋，通过帆布袋既可以多次利用又美观大方。
现金或者免理由请假条 公司在端午节发放端午节福利，就是为了体现公司对于员工的激励和认可的关怀变现，进而提高员工的忠诚度。那么端午节公司福利的形式就可以适当改变，变成现金或者是一张免理由请假条，这些都是可以体现公司对于员工的关怀。
传统的礼品粽子 九子粽：粽子的一种，即把大小不一、形态各异的九只粽连成一串，并且用九种颜色的丝线扎成，大多作为母亲送给出嫁的女儿、婆婆送给新婚儿子的礼物等。因为“粽子”谐音“中子”，民间有吃了“粽子”能得儿子的风俗，故“九子粽”便是多子多福的象征。端午节送员工什么礼品
智能购物卡 公司可以购买一些本地大型超市购物卡，作为端午节福利发给员工，让员工去购买一些吃的和用的也是不错选择;
水果 端午节时候水果也比较多，公司可以给员工发一些水果礼盒，老少皆宜也是不错节日福利
;福利品的受赠对象是本单位的员工，所以在礼品选择上要注意关爱和务实的特性，要选用产品丰富的大包装，这样员工不仅会感受到领导的关爱，还能感受到单位积极务实的工作作风。
精致的元素不能少
福利品也不能走实用实惠的极端，对产品包装等不重视，福利品本身是单位对员工的一种人性化关怀，但粗糙的产品却会给员工带来负面的影响，所以在相同价位的基础上，我们还是要多选择那些包装等细节方面精致一些的产品，更显出我们对员工细致周到的关爱。
既有创意，又有新意。
虽然员工对端午福利礼品的期望并不高，但年年发粽子也会审美疲劳，端午节不是粽子节，不仅仅是发完粽子回家煮了吃就完了，还有一些更有意义的风俗习惯，比如佩香囊，挂钟馗，玄艾草，洒雄黄，赛龙舟等等，有条件的单位还可以围绕健身防疫的主题来组织相关活动，或者是借着这个契机让员工以及他的家人更多的关注健康
