外卖员台风天送餐身亡，同事：旷工要被罚，还有哪些压榨员工的套路？

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外卖员台风天送餐身亡，同事：旷工要被罚，还有哪些压榨员工的套路？,第1张

外卖员台风天送餐身亡，同事：旷工要被罚，还有哪些压榨员工的套路？
导读：现在很多员工在公司里都会被压榨，我觉得这样的现象其实已经屡见不鲜了，作为公司的员工我们要学会用法律的武器来维护自己的权利，千万不要闷不吭声，默默地受气。职场亦是江湖，有人的地方就避免不了利益的斗争。工作中我们经常说和同事之间存在很大的利益竞

现在很多员工在公司里都会被压榨，我觉得这样的现象其实已经屡见不鲜了，作为公司的员工我们要学会用法律的武器来维护自己的权利，千万不要闷不吭声，默默地受气。

职场亦是江湖，有人的地方就避免不了利益的斗争。工作中我们经常说和同事之间存在很大的利益竞争关系，其实和领导之间这种关系也是存在的。虽然说和领导之间是上下级关系，利益冲突没那么明显，但是也不能忽视。毕竟领导的很多价值是由手底下的员工创造的。

所以说，好的领导未必要专业、技术能力强，但是一定要口才好、善沟通、会忽悠。只有这样 才能形成一种积极的公司文化，激励员工心甘情愿地为公司卖命，而且还不用加薪！

接下来我们就一起来看看领导稳住员工最常用的4个套路，看你究竟是怎么被套路地心甘情愿地少拿多干！

1奋斗者协议。这个最变态，要员工自己申请：自愿放弃年休假等法定假期。

2不论什么请假方式（甚至病假）超过一定时间，将会影响到你的考评。这个就很严重，要知道，他的工资并不高，要是影响了你的奖金，你这个请假就好值钱了啊

3根据部门不同，若是倒霉，你的部门加班木有加班费，那就惨了，美其名曰”调休“，但是，想请假不给你批啊！批了也要影响你的考评啊！影响了就木有钱了啊！相当于加了班还扣钱啊！所以，一般人都尽量不请假，你辛辛苦苦赚钱是为啥？？？给别人花吧。

4工资低，靠年终奖，年终奖还要推迟到年中才发，其中奥妙，大家想必都明白的。太坑爹了。

其实，没有年休假，就相当于搜刮了你的血汗钱吧。然后发在你（甚至是别人的）奖金里面，还要你感恩现在很多员工在公司里都会被压榨，我觉得这样的现象其实已经屡见不鲜了，作为公司的员工我们要学会用法律的武器来维护自己的权利，千万不要闷不吭声，默默地受气。

您要问的是现在是上午11：15，按预估需要时间，妈妈订的外卖能在预计时间内送达吗？能。

1、能够点外卖的平台对外卖员送餐时间都是有限制的，可以在预计时间内送达的。

2、外卖员超出预计送餐时间平台会有相应的处罚的。

一位单亲妈妈带孩子送外卖的访谈在网上火了起来，让大家感受到了妇女和儿童在外生活和工作时所面临的危险是很大的。在看到这一则消息时，当地妇联也对此新闻做了回应，并对这对母女做了看望，希望能够通过一些帮助来改变她们的生活，让她们在送外卖的时候不会出现危险。

妇女、儿童在社会中的地位是比较低的，如果不采取法律上的强制保护让危险分子不会对她们做出伤害，那么每天在社会之中出现失踪、受害的妇女儿童就会要多很多。所以则需要加强法律宣传工作，让妇女、儿童学会法律中的相关条例来运用法律保护自己，在遇到伤害自己权益的事情时也能够通过保留证据让自己不会在受害事件中遭受过多的侵害或损失。

儿童和妇女是我们赖以尊重和维护的对象，如果不保护她们，那么在社会之中我们又应该保护谁呢？我们的国家又该怎样维持和生存下去？所以在源头上要建好保障措施，让群众的权益问题能够从根源上得到解决，无论是法规政策还是法律，妇女在受到权益侵害时都能够循着这些规章制度，让自己得到法律上的保护。

就拿这一位21岁的单亲妈妈来说，其丈夫在一次意外中去世，但是由于年龄小，没有领证，导致她不得不独自赡养自己的女儿，丈夫的财产也没有办法继承。在照顾孩子时也只能做一些辛苦且工资低的工作才能够勉强养家糊口，这一些事情都反映了女子和孩子在社会中的地位是比较低的，一旦受到侵害根本就没有任何途径让自己不会遭到或者财产上的损失。所以我们必须切身处地的为妇女、儿童着想，建立保护机构，让她们在遇到困难时能够在这些机构以及人员的帮助下可以改善生活。

这是你妈遇到了一个无赖的店老板，你该让你妈放宽心，今后多注意点，让你妈今后买一次清一次，不留后患，这样的老板多的是，在不行的话，就换家饭店，不去为无赖的店老板销售饭，人要吃一欠长一志，这样你妈妈会想开一点了。