单位要求居家隔离算上班吗，疫情隔离期间算正常上班吗

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单位要求居家隔离算上班吗，疫情隔离期间算正常上班吗
导读： 由于疫情不少人会碰到隔离十多天的时候。如果隔离，工作就会受到影响，因此不少人都很想了解隔离的话是不是算休假，工资是如何算的。那么，单位要求居家隔离算上班吗，疫情隔离期间算正常上班吗 ？ 要是属于政府强制隔离， 员工没有违规违法

由于疫情不少人会碰到隔离十多天的时候。如果隔离，工作就会受到影响，因此不少人都很想了解隔离的话是不是算休假，工资是如何算的。那么，单位要求居家隔离算上班吗，疫情隔离期间算正常上班吗 ？

要是属于政府强制隔离， 员工没有违规违法情况的，如果是员工个人原因造成需要隔离的，其隔离期间薪水发放有以下情况：

一、协商过后隔离期间可以通过网络灵活工作的，公司应该按正常上班出勤给员工支付薪水。

二、隔离期间无法办公的，公司需要给员工支付固定成分的工资，比如基本工资、岗位工资；绩效、提成、奖金、车补、饭补等非固定工资成分可不支付。

要是属于居家隔离、从外地返岗导致的隔离等非政府强制隔离， 这种隔离并不是《传染病防治法》里面的隔离，其薪水发放情况有以下选择：

一、隔离期间协商过后可以通过网络在家办公的，公司应该按正常出勤给员工支付工资。

二、隔离期不能办公的，有以下两种工资发放选择：

1、通过协商企业（以企业意向为主）安排员工使用各种带薪假期，像是年假、公休假、自设的福利假等（不含事假），这些假都是带薪的，因此公司应支付员工全额的工资。休完带薪假仍无法上班的，按照2的方法执行。

2、如果公司未安排员工使用各类带薪假期，员工不在岗时间在一个工资支付周期（一个月）以内的，公司需要给员工支付固定工资成分，包括基本工资、岗位工资等；超出一个支付周期的，企业需给员工发放生活费。不同城市生活费发放标准不一样，比如北京是不低于当地最低工资标准的70%，四川是70%，陕西是75%，广东是80%。

此外还有两种比较特殊的情况：

1、倘若是因为工作原因造成隔离的，企业应当按照劳动者正常出勤，全额支付工资。

2、要是是由于员工不遵守防控措施而造成被隔离，这种情况员工主张薪资的，不予支持。

隔离期抵扣年假争议

关于隔离期用年假抵扣的问题是一个比较有争议的点，这种情况也有过类似案例，专业人士最后给的结论是：

按照上述说法，如果有远程工作条件的，企业应当优先安排员工远程办公，如果实在没有远程办公条件，公司才可以和员工协商扣年假。不过对于如果扣年假员工和企业不能达成一致的情况，这里并没有说。实际要是公司有给员工发放休假的证据，法院有可能会判企业胜诉。

由于疫情原因造成的损失，不管对企业还是员工来说都是无妄之灾，因此隔离损失不能全由企业来承担，也不能全由员工承担。对于这种情况希望企业和员工能好好协商，然后一起共渡难关。

没有。

1、安全一般都不会到房间去，都是隔离人员在房间自我隔离的。

2、面对后疫情时代的无人化隔离酒店需求，磅旗科技作为无人化物流决方案行业引领者，积极践行“科技向善”的理念，充分发挥强大研发实力和前沿智能解决方案技术优势，重磅推出隔离酒店自动送餐解决方案，以AI机器人助力酒店无人送餐工作，守护公众健康。

送外卖进过高风险地区不算密接。

流行病学调查专业人员依据以下原则判定密切接触者：

1、同一房间共同生活的家庭成员，直接照顾者或提供诊疗、护理服务者。

2、在同一空间内实施可能会产生气溶胶诊疗活动的医护人员。

3、在办公室、车间、班组、电梯、食堂、教室等同一场所有近距离接触的人员。