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导读：看问题的角度不同，得出的结论也不同；不管形式如何。效果达到了；对于老板，此举肯定有意无意都有用意；对于员工，得到了实惠，心里开心，手里得米，何乐而不为呢？想那么多干嘛，不需要深究，又不是扣你工资。哈哈辛辛苦苦工作了一年，大家最期待的就是年终
看问题的角度不同，得出的结论也不同；不管形式如何。效果达到了；对于老板，此举肯定有意无意都有用意；对于员工，得到了实惠，心里开心，手里得米，何乐而不为呢？想那么多干嘛，不需要深究，又不是扣你工资。哈哈
辛辛苦苦工作了一年，大家最期待的就是年终发奖金的时候了，数目可观的金额瞬间让人觉得今年的努力都值得了。作为明星工作室下的员工，他们的工作强度更高，压力也更大，但有一些大气的老板给他们的年终奖也是相当的“壕”。
一、贾乃亮
贾乃亮虽然婚姻家庭不顺，但是他事业却发展的很好。各大热门综艺中都能看到他的身影，所以他也赚到了盆满钵盈。他对待手下的工作人员也是非常舍得，“双十二”期间，他甚至报销工作人员的植发费用，有了这样贴心的老板，员工们肯定会加倍努力地工作报答老板恩情。况且年终奖也是非常的诱人，五到六位数的奖金，奢侈品，旅游等等。
二、黄晓明杨颖夫妇
黄晓明在娱乐圈里经营多年，使得他有一份不错的基业。身为老板，他在发年终奖时毫不手软。他曾经发奖金就发过七位数。他自己坦言，发什么东西都不如发钱最好。看到这样庞大的数目，也引得不少人纷纷询问“黄老板还缺人吗”。baby发年终奖时也毫不逊色，各种大牌包包，奢侈品齐上阵，甚至还有名牌车子。
三、杨幂
大幂幂也是被公认的“豪气老板”，之前她工作室里一个优秀的员工就被奖励了20万，其他人也分到几千到几万不等。这些钱可能是很多人一年都赚不到的钱，而杨幂则是说送就送，有钱人的世界普通人真的太羡慕了。
员工也是辛苦了一年，几乎每天都在围着明星老板转，甚至别人都在休息的时候他们却还要继续工作，他们能拿到超高奖金的背后是他们双倍的付出。明星们在发年终奖时也会暗暗攀比，毕竟这又是一个好的炒作机会。
通常来说收到红包之后可以发一个表情图，上面就写着谢谢老板，这样是比较简单的，也适合于各种不同的节日，或者场合。
第2种情况是一些节日老板发红包，这样我们可以祝老板某某节日快乐，比较符合时宜。
第3种情况是针对工作中出了一些成绩的时候，老板奖励性的给红包，我们可以谢谢老板，也可以表示说祝公司再次取得佳绩等等比较励志的话，相信老板也会比较开心。
第4种情况是老板对员工激励给的红包，这样员工可以向老板说，我会更加努力的等这些话。
第5种情况是过年的时候老板发红包，这也是我国的优良传统，这个时候就可以祝老板新年快乐，这时候发的红包作用比较吉庆的红包，不论数额大小。
通常来说对老板给的红包。是应该接受的，因为接受同时也是一种礼貌。如果感到有亏欠，可以在工作中进行回报，或者以后以一种旅游纪念品或者家乡特产的名义回礼。
表弟昨天给我打了个电话，说老板在微信上给他发了个红包，上面写着“辛苦了”三个字，不知道自己该不该收。因为当时不知道该怎么回复，所以一直还没去点击红包。
我听到表弟的困扰，简直逗乐了，老板发红包，岂有不收之理？所以我的建议很干脆，收下红包，然后说点什么。对于这件事，我的看法主要有以下三点。
一、不收老板的红包，可能会让对方感受不好老板会发红包给你，还说了“辛苦了”几个字，显然是对你过去工作的一种肯定和嘉奖。也许是你在工作中无私奉献，没有功劳也有苦劳；也可能是你在某项任务中帮老板解决了难题，给你一些感谢。
无论什么样，这都是老板的认同。所以红包既然发过来了，岂有不收的道理？你若真的不收，老板还可能会产生误解。
第一种误解：认为你这个人装清高，给钱还不要，这不是知识分子的清高是什么？第二种误解：觉得你看不起他，发红包都居然不要。第三种误解：会猜测这个员工是不是打算要离职了，避免欠下老板的人情。
我们不知道老板究竟会是上述哪一种猜测想法，总之不收红包的负面效应必然会存在，假如你还打算好好在这家公司工作的，收红包一定比不收红包来得强。我们经常说：好心做了坏事。
那么对于这类情况而言，你可能是不好意思、谦让等中华传统美德想法，但老板却未必换位思考，理解你的感受。
二、拿更好的工作表现来回报老板老板为何会给员工发红包，难道仅仅是感谢员工的努力付出吗？我想不完全是因为这个原因，许多老板还有一层动机是激励员工在以后的工作上更加努力和付出。
比如一个1000元的红包，若能激发员工的拼尽，可能员工为老板创造的价值早已超过了红包本身的价值。当然，职场上我们不能完全把人心的想法拿价值来衡量，但不可否认的是，这就是许多老板的“糖衣炮弹”了。
能够用红包“收买”员工的心，不是一件非常划算的买卖吗？对于员工而言，你和老板的关系是雇佣关系，收红包不要紧，关键是收了红包以后如何去回报对方？我想老板不会稀罕你也给他发一个大红包，而是期待你能够拿出更好的工作成果。
懂得了这一点，努力去做事就成了，其他的不必多想。并且这样的回报将来也会形成正向的循环，即你干得越好，老板给你的奖励也会越多。而以后的奖励显然就不止是红包一个了。
三、老板发红包也许还有别的用意虽然老板发红包，附上一句感谢的话，基本上都是对于员工的肯定和激励，但是某些情况下还可能有特殊的用意。比如我曾经工作过一家民营公司，有一年经济效益不好，老板打算裁掉几个服务了多年但却高薪低产的老员工。
本来这种事情都由人力资源部来负责处理就行，但老板是个念及旧情的人，所以他亲自给每个老员工发了一笔上万元的红包款，以感谢他们对于公司的长期付出，至于裁员的经济补偿，都是另算。这个做法虽然让那些老员工感到失落，但至少老板的这个额外红包也安抚了他们的情绪，所以那次裁员算是很平稳地过去了，也没有引起公司内部太大的波澜。
不得不说，我们的老板用自己的红包钱，换来了某种程度上老员工的谅解，也减少了裁员对整个员工队伍的冲击。
此后，公司不断更换新鲜血液，经营发展也是有了新起色，所以老板当初发红包这件事做得还算是很高明，并不是吃亏的行为。
