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导读：公司发的饮料可以带回去给自己的孩子喝。因为公司把饮料发给你之后，饮料就是属于你个人的。所以你有权利带回去给自己的孩子喝。很多人在公司进行工作的过程中，都会享受比较好的福利待遇。比如说有一部分公司会选择在员工加班的时候，给员工发一笔饮料或者是
公司发的饮料可以带回去给自己的孩子喝。因为公司把饮料发给你之后，饮料就是属于你个人的。所以你有权利带回去给自己的孩子喝。
很多人在公司进行工作的过程中，都会享受比较好的福利待遇。比如说有一部分公司会选择在员工加班的时候，给员工发一笔饮料或者是一些食物的方式，让员工在加班的过程中充满动力。
可以带回去给孩子喝。
之所以这样说，主要是因为在公司给自己发一瓶饮料之后。这瓶饮料就是属于自己的。所以在这种情况下，自己有权利把这瓶饮料带回家给自己的孩子喝。但是在带给孩子喝之前，需要确认公司发的饮料是属于孩子也能喝的饮料。因为有一些功能饮料，对于孩子来说是不能喝的。而且这些功能饮料对于自己来说是可以喝的。
会让孩子觉得非常开心。
而且选择将公司发的饮料，带给自己孩子喝的时候会让孩子觉得非常开心。因为孩子觉得自己父母给自己饮料的时候，也是父母对自己的一种关爱。而且大部分孩子都是比较喜欢喝饮料的，所以孩子在接受饮料的时候内心都是比较开心的。甚至会通过一些语言和肢体动作，表达出自开心的心情。
公司给自己发一瓶饮料也是一种好的现象。
最后我个人觉得自己在公司上班的过程中，无论因为任何原因公司主动给自己发一瓶饮料。相对来说也是一种比较好的现象。因为这种公司之所以会给员工发放饮料，主要还是因为公司比较注重员工的工作体验。所以这种公司拥有的福利待遇一般也是比较丰厚的，从而让员工在这种公司进行工作的过程中会让自己充满无限的动力。
1、食品类，油、调味品礼盒、饮料、啤酒、大米、白面等等。
2、洗漱用品，洗发精、洗手液、牙膏、洗衣粉、洗衣液、油烟净等等。
3、装饰类，挂历。吉祥挂件、毛绒玩具等等。
4、日用品类，烧水用的电壶、咖啡壶、男用剃须刀、女用吹风机、锅碗瓢盆、床单、枕巾、被子、毯子等等。你可以依据企业的效益和企业能拨给你的资金来计划买的物品，不管买什么，职工都会高兴和感激的。主要我们经办的人要注意礼品的质量，在正规的厂家买，不要上当受骗。
企业即然把物品分到本人了，每一个人就有对物品的处理权，别人想自己喝就自己喝，想带回家给孩子就给小孩，哪有那么多观点。也有企业发的东西带回家给孩子，我认为挺好的，这名朋友很有家中观念，恋家，恋家，什么都觉得给家里人共享，再者小朋友都喜欢这类意外惊喜，也喜欢这类随处惦记着他们的父母。
有时企业发的东西并非不舍得吃，有可能是不太喜欢，或者感觉家人更喜欢，所以才会挑选带回去，这是一种爱的表达，挺好的。有一次隔壁邻居去参加婚礼回家帮我带到了二块外包装尤其精巧的朱古力，那时候没顾上吃我便放到了办公桌上。这个时候进去一个带上小宝宝的消费者，那孩子看起来也但是三四岁，从一进门双眼就死死盯住那朱古力，嘴巴不断的舔一舔嘴巴，看一下我又看看那朱古力。
眼睛里流露垂涎欲滴的觉得。于是我就给了她一个，他特别高兴，一边迫不及待的剥着外包装一边还懂事儿的凋谢我，母亲还不等他阻止他早已放口中了。吃完后又盯住此外一块，我将另外一个也帮了她，他却小心翼翼的把它装裤兜，吹拂头甜滋滋对我说，“我就替亲姐姐谢谢阿姨。”他那可爱的样子要我忍不住抱了她，那么小的一个小人，竟然了解把自己认为的好物品给亲姐姐存着。
这种小孩必然是源于一个和睦幸福的家庭生活和相亲相爱的爸爸妈妈。饮品是企业发送给职工的，从发送给职工那一刻起，使用权早已归属于职工，换句话说职工有着对这瓶果汁饮料的使用权、所有权、处理权。职工既可以选择自己喝这杯饮品，还可以挑选赠给别人喝这杯饮品，乃至卖出这杯饮品。
虽然此事看似是个人行为，与企业无关。但一个事实是：这家企业并没有因为提供零食和饮料这样的“福利”而留住员工，反而造成了员工的流失；假如这位辞职者是一位优秀员工，那么对于企业的各种前期投入来讲，则是人力资源上的损失。而就网友的反应看，许多人对免费零食和饮料趋之若鹜，仿佛这就代表了好的员工“福利”。我认为这样的看法，值得打一个大的问号。除了提供免费餐饮，现在还有公司在办公室提供休息床位甚至淋浴设备，方便员工加班，恨不得全体员工以企业为家，24小时驻守。这到底是“福利”，还是让员工牺牲私人时间，为公司创造更多利润，恐怕明眼人自有答案。如果真以员工福祉和健康为重，我看倒不如按时上下班，杜绝加班，让员工有更多时间上菜市场买菜，自己做饭，健康烹饪，有更多闲暇时间健身锻炼，与家人朋友在一起，以缓解紧张工作带来的压力。零食、饮料能值几个钱？垃圾食品、碳酸饮料是肥胖元凶，这一点现在连小学生都知道吧。说到这里，有人可能会反驳：你看国外一些大公司，把免费食物和零食当员工福利，这很正常。Google以福利好著称，其中一个指标就是每150英尺内就能找到食物。可是，所谓企业福利是一个综合指标。相对零食这样的“小恩小惠”，更重要的是，Google还提供免费的健身课程和健身房，免费的癌症筛查、育婴假期，以及健全的带薪病假制度。因此，“辞职回家减肥”这样的事，要害不在年轻人多不靠谱、辞职理由多奇葩，而应该反过来问：企业怎么才能留住人。假如我们对于“福利”的看法，总停留在各种小打小闹的“好处”之上，而不是一种制度性的岗位保障有病看病能请带薪假，转岗离岗安排更人性化，那么，若你不幸将来也写辞职信，总有笑不出来的那一天。
