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导读：外卖送餐员是一个长期稳定的工作吗？原谅我说话那么直送餐员是个工作，工作里长期稳定的只有国有正式工或高技术人员才是长期稳定的，别的都可以归类为临时工。送餐员并不能长期稳定工作，这跟护士啊，模特啊，空姐啊之类吃年轻饭的工作一样，过四十很难从事这
外卖送餐员是一个长期稳定的工作吗？
原谅我说话那么直
送餐员是个工作，工作里长期稳定的只有国有正式工或高技术人员才是长期稳定的，别的都可以归类为临时工。
送餐员并不能长期稳定工作，这跟护士啊，模特啊，空姐啊之类吃年轻饭的工作一样，过四十很难从事这个职业，岗位也不会需要超龄人员。更谈不上稳定，随时可能被解雇，因为很容易被替代。
送餐员更谈不上前途，有前途的工作都需要具备学历，技术，社交等个人能力或职业能力，很显然送餐员工作中并没有需要这些能力。
但是送餐员只要吃苦收入还是很不错的，更重要的是送餐员这个职业就业了很多就业困难人员也提高了没有技术，没有学历，职业能力缺乏的一批人的收入。其实社会需要更多这样的职业来提高就业，拉近收入。
职业晋升：职业上升路径也就是指，你在这份工作干了一年，两年以后，你能够去往何方，是能够出任CEO，迎娶白富美呢，还是只是这个流水线的螺丝，干得再好也没有晋升的空间。
答者看到很多外卖员干了一年，两年，仍然还是在做配送员，好一点的可能升级成了组长，但是组长并没有带来任何工资上的成长，相反，你还要去送餐，不送餐意味着你收入的减少，从职业晋升角度来看，它并不是一份好的工作。
薪资待遇：这一点我相信很多人要说，你看他们一个月能挣上万，少年，图样图森破，衡量一个人的薪资怎么能够简单的从薪资的总额去比较呢。当然要结合时间来看。
外卖员一个月挣一万是很多，这不假，但是和他们付出的时间相比，那时薪就低的可怜了，送一单按照平均30分钟来算，结合北上广大城市，一单5-7元的配送费，这30分钟，打比方他能送2-3单，按照最理想的状态，他能送3单，那一个小时下来就是40元，每天送餐高峰期也就那么6个小时，午餐和晚餐，辛苦一点的可能再送一个宵夜，宵夜配送费可能更高一些，那他白天工作一个白天就只有240块钱左右，还是理想状态，还是不排除超时被处罚，被客户投诉的订单。这样算下来，薪资其实并没有你想象中的那么高。
而且一旦停止工作，收入马上没有了。也希望让送餐员收入提高的同时，提高他们的社会福利比如五险一金等。
属于劳动关系。如果已经签订了劳动合同无疑是存在劳动关系,但如果没有签订劳动合同,则参考三个标准:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
随着如今互联网的发展,各种外卖APP不断出现在人们视野中,“赚钱快”“工资高”这些标签吸引越来越多的人当起了“外卖小哥”。然而,我们也经常看到一些类似于外卖送餐员出车祸,公司却否认与其由劳动关系的消息,所以,送外卖是劳动关系吗下面由给大家解答这个问题。
请问送外卖是劳动关系吗
劳动者如果已经签订了劳动合同无疑是存在劳动关系,但如果没有签订劳动合同,则主要参考三个标准;
确立劳动关系的三大标准:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。
送餐员应与配送公司签订正式的书面劳动合同,如果没有合同,在工作中要保留工作证据,如工号、工牌等,根据《劳动法》的规定,即使没有劳动合同,但形成劳动关系后,公司也应对自己的雇员负责,同时在若出现交通意外,要及时报警。
与传统产业相比,类似互联网 等新兴业态,其劳动关系的认定具有很大的特殊性与复杂性,有些情形下的用工在实践中并不会被认定建立劳动关系。也正因为如此,有些新业态从业者和企业就有意无意地忽略了用工管理,简单化地认为只要是新业态,就不用受《劳动合同法》等法律法规的约束,而这种认识一旦形成思维定势,就极易为单位和个人带来法律风险隐患。
“老板快点啊,我的送餐时间要过了,马上就要扣钱了”这个是经常可以看到的外送员状态。据了解,有的外卖公司要求送餐时间包括从做饭到送饭完成不超过30分钟,超出了就会扣钱,顾客如果给了差评也是要被扣钱的。在中午或傍晚顾客用餐高峰时,有的送餐员在一个小时内就要送10份左右外卖,这就导致了很多外卖小哥在路上飞奔,甚至不惜冒险闯红灯。如何更合理管理用工,保障劳动者的人身安全和收益保障成为摆在新业态企业面前的新课题。
《劳动合同法》第七条 劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
如今很多人都会订外卖,也使得外卖行业越来越火,甚至有了“送外卖行业可以月入上万”的说法,导致越来越多的人从事这一行,然而外卖小哥也并没有那么好当,送外卖对速度的要求很高,一旦超时,就容易收到顾客的差评,这也导致我们经常听到送餐员为了赶时间而出车祸等不好的消息。那么关于送外卖是劳动关系吗无疑是的。希望能解决大家的疑问,更多相关问题请咨询。
外卖员岗位职责
在不断进步的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是我精心整理的外卖员岗位职责，欢迎阅读与收藏。
外卖员岗位职责1
1、中午11点半---1点半送餐；
2、晚上6点半-----8点半送餐；
3、自带交通工具者每月补贴50元；
4、公司统一着装，管食宿；
5、公司交意外保险；
6、能接受高强度的工作压力，协作意识强，工作积极主动，责任心强，认真、细致。
外卖员岗位职责21、制定送餐服务制度并组织实施。
(1)建立、健全送餐服务的用具清点、投诉处理等制度并督导实施。
(2)建立、健全送餐服务的工作流程与工作规范并督导实施。
2、负责送餐服务的管理
(1)督导送餐领班、订餐服务员、客房送餐员、外卖服务员的工作。
(2)督导、巡视客房送餐员对重要客人的送餐服务。
(3)控制餐巾、餐盘、托盘及相应的餐具的数量，并监督员工对其进行清洗、消毒。
(4)定期盘点如餐车、托盘、餐具等送餐服务用具的数量。
(5)处理客人对送餐服务的投诉。
3、员工管理
(1)督导实施培训计划，提高送餐服务人员的素质。
(2)对员工绩效进行考评，有效的激励员工。
(3)编制领班排班表，监督领班的考勤。
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兼职美团外卖送餐员是可以的。
兼职送餐员不同于正式的送餐员，兼职送餐员需要下载美团众包APP，注册自己的身份信息，上传健康证，参加线上培训，就可以接任务送餐，同时需要能熟练驾驶交通工具，多为电动车或者是摩托车，得对当地的交通道路熟悉，这两点是最基本的。
美团众包属于兼职的，是众包平台，兼职送餐员跑单灵活，随时随地都可以接单，工资结算更灵活，每天都可以提现。美团众包没有底薪，但是接到的每单价格和全职骑手是一样的。
扩展资料
成为美团兼职骑手需要了解如下信息：
1、身体健康，年龄在18-50周岁之间，有一部智能手机，可以申请成为美团骑手。
2、众包骑手需要自己配备符合国家标准的电动车等交通工具。
3、如果想加入众包骑手，下载美团众包APP注册即可，可以查看所在区域是否开通众包配送。
4、众包骑手可以根据自身的时间自由安排接单及配送，即使有正式工作，也可以利用空闲时间，在平台接单赚钱。
5、订单配送费计算：配送费受品类、距离等多方面影响。除费用费之外，各加盟商及合作商会根据其所在区域、天气状况、物品种类、活动冲单等不定期的开展相关活动，并通过APP推送此类通知，可实时关注APP的通知及状态。
参考资料来源：美团官网-常见问题
兼职美团外卖送餐员是可以的，兼职送餐员不同于正式的送餐员，兼职送餐员需要下载美团众包APP，注册自己的身份信息，上传健康证，参加线上培训，就可以接任务送餐，同时需要能熟练驾驶交通工具，多为电动车或者是摩托车，你得对当地的交通道路熟悉，这两点是最基本的。
扩展资料：
美团骑手和美团众包的区别：
美团骑手是全职的，管理规范，上下班时间固定，有配送补贴。
美团众包属于兼职的，是众包平台，兼职送餐员跑单灵活，随时随地都可以接单，工资结算更灵活，每天都可以提现。
外卖骑手全职的有底薪，美团众包是兼职的没有底薪，但是接到的每单价格是一样的。
