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导读：记入应付职工薪酬。1、借：管理费--职工福利费贷：应付职工薪酬2、借：应付职工薪酬贷：现金/银行存款企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方
记入应付职工薪酬。
1、借：管理费--职工福利费
贷：应付职工薪酬
2、借：应付职工薪酬
贷：现金/银行存款
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
扩展资料：
一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。
三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：
（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
-应付职工薪酬
公司送礼的费用应该记入“管理费用——业务招待费”科目。
1、业务招待费具体范围
业务招待费是企业为满足生产经营的合理需求而支付的应酬费用，包括宴请或工作餐的开支、赠送纪念品的费用、旅游景点参观和交通等其他相关费用，以及业务关系人员的差旅费。
这些费用都是企业在生产经营过程中必要的支出，有助于建立和维护良好的业务关系，促进企业的发展。
2、给客户送礼计入什么科目
当公司向客户赠送礼物时，这笔费用应被纳入“管理费用——业务招待费”或“销售费用——业务招待费”科目。具体操作为：在借方记录“管理（销售）费用——业务招待费”，而在贷方则记录“库存现金（银行存款）”。
这样做的目的是为了确保财务记录的准确性，同时也有助于公司更好地掌握和控制其招待费用的开销。
企业送礼的财务处理及企业筹建期间的业务招待费处理
1、企业送礼的财务处理
老板送礼的费用，如果没有发票，不能在管理费用中开支，而只能在税后进行处理。这是因为，没有发票的费用无法证明其真实性和合理性，无法在企业所得税前抵扣，因此只能从税后的利润中支付。而如果送礼的费用有发票，那么这笔费用可以在管理费用中的招待费用列支。
如果这个礼物是送给企业内部的职工，那么这笔费用就应该在福利费中列支。
2、企业筹建期间的业务招待费处理
对于企业在筹建期间发生的业务招待费，按照现行的企业会计制度，这笔费用应当计入“长期待摊费用——开办费”。开办费是指企业在开始生产经营之前，为了使企业能够正常运营而发生的各项费用。
然而，现行企业会计制度规定，开办费应当在开始生产经营，取得营业收入时停止归集。也就是说，一旦企业开始正式运营并获得收入，开办费就不再继续累计。并且，这笔费用应当在开始生产经营的当月起一次计入生产经营当月的损益。
给职工发放的奖品可以通过福利费核算。
账务处理是：
借：管理费用等科目，
贷：应付职工薪酬—福利费。
借：应付职工薪酬—福利费，
贷：银行存款等科目 。
购买鲜花礼品的发票可以入管理费用，业务招待费。根据查询相关信息显示，如果礼品是送给客户，那么应当计入管理费用科目，发生时，借，管理费用--业务招待费贷，库存现金如果礼品是供内部员工作为节日福利，那么计入应付职工薪酬科目，计提时，借，管理费用/生产成本等(取决于员工所属部分，划分成本、费用性质)贷，应付职工薪酬-非货币性福利。
