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导读：很多互联网企业为了能够吸引更多优秀人才，各种员工福利礼品创意别出心裁、新意层出不穷。员工福利礼品已不再局限于只是发给员工的福利，而开始成为企业吸引人才的手段之一。员工福利礼品可以有很多形式和种类，但最典型的三种是：应节礼品、现金补贴和生活用
很多互联网企业为了能够吸引更多优秀人才，各种员工福利礼品创意别出心裁、新意层出不穷。员工福利礼品已不再局限于只是发给员工的福利，而开始成为企业吸引人才的手段之一。
员工福利礼品可以有很多形式和种类，但最典型的三种是：应节礼品、现金补贴和生活用品。
一、应节礼品
应节礼品，顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品，例如：中秋发月饼，端午发粽子，春节发年货。这些只在特定节日里才会采购的礼品，就是属于应节礼品。
以此类推，除了这些传统节日外，还有清明发青团，圣诞节发苹果，妇女节发女性用品，教师节发鲜花，儿童节发学习用品或玩具，等等。这些也都是现在企业普遍会涵盖到的节日福利。
二、现金补贴
现金发放的场景很多，基本所有的员工福利场景都可以用现金代替，但事实上，在员工福利的实际操作种，很多企业都不会选择直接发现金。因为现金对员工形成的激励和刺激，只是短暂的，没有办法长期的持续的给员工形成激励效果。
此外，如果用现金代替各种员工福利，不利于企业文化的传递，无法增加企业与员工的粘性，容易让员工形成错误的价值导向，不利于企业长期发展。
三、生活用品
生活用品，通俗来讲就是柴米油盐酱醋茶，当然也包括锅碗瓢盆等等。随着生活的现代化发展，生活用品可以涵盖的东西越来越多，例如：厨房小家电，养生用品，电子产品等等。由于应节礼品无法做到面面俱到，每个员工都满意，所以弹性福利的员工福利礼品发放形式应运而生，很多企业会在节日期间，用一些礼品卡、礼品兑换券来代替应节礼品，发放给员工。这样员工就可以根据自己的需要，随心兑换员工福利礼品。
这种员工福利礼品形式是目前企业选择最多的福利发放方式。
当然，员工福利礼品的发放形式还有很多，就比如福利积分，也是越来越多企业选择的发放形式，福利积分可以给员工提供各种消费场景，已远超于员工福利礼品的意义，也是一个不错的选择。
有媒体报道的数据显示，2010年后，央视平均工资逐步升高，去年还是6143元，到今年已蹿升至8161元。蹿升幅度大，是因为央视内部薪酬体制整改，取消部分福利和报销，转而体现在工资上。就去年的数据，央视月均工资与北京市月均工资不相上下，相比互联网和金融行业有不小差距，但与北京市媒体平均工资相比，已经处于中上水准。
没有。编制是计划经济时代人事调配范围内的概念，取而代之的是“国企正式职工”。央视动漫集团全称央视动漫集团有限公司，国家控股百分之百，属于国有企业。央视动漫集团有限公司与员工签署合同，员工属于合同工。所以央视动漫集团有限公司没有编制。
央视国际网络有限公司是中央电视台下属的企事业单位，是国家正规单位，怎么会存在什么黑幕呢，我来告诉你吧，如果是刚毕业的大学生或者新入单位的新员工在试用期间是1500-2000元，期间还有补助300-400元不等，转正后待遇是2500-3500不等，至于那些中层员工嘛根据资历和贡献都在5000-7000之间。
所以一切都是靠实力说话，只要你有真才实学，好好努力，前景还是不错的，加油，楼主！
“对钱不感兴趣”的前中国前首富马云，在电商、互联网界可谓呼风唤雨，是无数年轻人的偶像。被各大媒体追捧的他近段时间却销声匿迹，很少听到他的消息，而他旗下的众多公司和业务又被央视和人民日报点名，究竟出了什么事？
蚂蚁金服无论阿里怎么宣传造势，马云如何吹捧自己的产品，蚂蚁金服的上市计划仍被官方叫停。究其原因，经过证监会的调查发现，蚂蚁金服其实只是一个披着互联网科技外衣的借贷机构。与前些年频频暴雷的各种P2P网贷平台在本质上没有区别。
由于背靠阿里和马云这个活招牌，大家对蚂蚁金服颇具信任。蚂蚁金服用不到200亿的资金，却发放了超过两万亿的贷款，而这些贷款均来自国家各大银行。
简单点说，蚂蚁金服利用了国家金融体系的某些漏洞钻了空子。蚂蚁金服从国家银行贷款，然后转手发放给广大的民众，以从中赚取利息差等手段来获利。
以100倍以上的杠杆率撬动撬动国家银行的万亿资金，马云这次真的是玩大了。蚂蚁金服的这些操作一旦出现问题，只需要承担1000万的风险罚金，而其他的后果和损失将由国家银行来承担。精明头脑，做生意都算计到国家银行头上了，马云这次真的过分了。
一旦出现了情况，从国家银行借出的2万多亿将引发国内金融系统的地震，很可能会引发大范围的金融危机，最终由国家和百姓们买单。大家是否知道阿里的大股东是日本的软银集团，马云的这番操作严重的威胁到了国家金融安全，踩了红线。
在马云的布局下，阿里一步步地走向了商业垄断的道路淘宝天猫、支付宝、饿了么、菜鸟驿站、花呗借呗、蚂蚁金服、盒马生鲜、社区团购等等，可以说，你生活中的方方面面都在阿里的掌控之中。阿里从一个互联网科技公司慢慢演变成了国内最大的资本大鳄，垄断了诸多领域，连老百姓的菜篮子都要插上一脚，这在中国是绝对不允许的。
马云妄想改变整个经济市场的规则在马云主导下的的电商模式本就对很多中小实体企业经营打击很大，其仍然在继续扩张，不断挤压这部分企业的生存空间。放眼全世界，没有任何一个国家的经济是靠互联网支撑起来的。
阿里的支付宝等互联网科技可以作为工具给大家提供便利，但如果你试图去改变整个经济市场的规则，那就真的是“人心不足蛇吞象了。”
结语出现目前这种局面，或许是大家不想看到的。马云的阿里的确引领了一个时代，确实也给大家带来实惠和方便。从本质上说，马云是个企业家或者商人，商人去赚取利益无可厚非。
但当你的行为背离了初心，时不时还给年轻人灌诸如“996加班是年轻人的福报”这种毒鸡汤，有如今的结果也就不足为奇了。
值得。
1、工作量方面。央视下属传媒公司员工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定。
2、奖金方面。央视下属传媒公司不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，过年的奖金也是很高的，相较而言在这里上班还是很好的。
劳动派遣形式是否违法，要看是否符合以下规定：
《劳动合同法》
第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
